用工合同晶華

1、 編號(hào)： 成都智勇人力資源有限公司勞動(dòng)合同單位（甲方） 成都智勇人力資源有限公司 職工（乙方） 使 用 說(shuō) 明一、用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（乙方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（丙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。五、約定職工正常工作

2、時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 六、對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一關(guān)履行。 七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。甲方： 乙方（職工）：名稱：成都智勇人力資源有限公司 姓名： 法定代表人： 孫 兵 身份證號(hào)碼： 通訊地址： 郫縣紅光鎮(zhèn) 戶籍地址: 聯(lián)系人： 陳敏 通訊地址： 電話:聯(lián)系電話：    甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞

3、動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從 201 年 月 日起至 201 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 （二）雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) （一）乙方同意甲方根據(jù)工作需要，派遣乙方至用工單位（下稱：用工單位） 任 ；乙方的工作點(diǎn)： 四川 省 成都 市。 （二）合同期內(nèi)，乙方同意用工單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在

4、本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的或績(jī)效考核未完成工作計(jì)劃指標(biāo)(任務(wù))者，用工單位可以通過(guò)甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。雙方無(wú)須就此訂立變更勞動(dòng)合同協(xié)議，以甲方發(fā)出的調(diào)動(dòng)通知為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工時(shí)制度。用工單位依法安排乙方加班的，按用工單位規(guī)定支付加班期間工資。 （二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和甲方公司規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算方法支付假期工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬 （

5、一）雙方確定乙方實(shí)行以下第 2 種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資制。乙方基本工資為 元/月。不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 若甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、月綜合工資?；竟べY1500元，薪資根據(jù)用人單位薪資制度計(jì)發(fā)。不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、 按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。（二）在派遣期間，乙方除享有本條款（一）規(guī)定工資外，如乙方所在用工單位對(duì)乙方增加列入工資中發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)助和福利待遇，甲方將據(jù)實(shí)發(fā)放。當(dāng)乙方被用工單位退回甲方時(shí)，乙方原享有的各項(xiàng)津貼補(bǔ)助和福利待遇不再享有。乙方應(yīng)無(wú)條件接受甲方另行安排的相同于或不同于之前的工作地點(diǎn)的工作崗位

6、。（三）公司每月 日以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付乙方上月貨幣工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一) 甲方委托用工單位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （二）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）甲方委托用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（四）對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠

7、視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。（二）甲方及用工單位制定的所有規(guī)章制度及入職知情書均屬本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)收到并知悉所有規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容，并確認(rèn)必須遵守甲方的所有規(guī)章制度及用工單位的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，同意接受甲方按相關(guān)制度的處理。（三）乙方應(yīng)遵守以下紀(jì)律（包括但不限于所列以下條款）： 1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作程序，保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密，履行與甲方和用工單位簽訂的各項(xiàng)協(xié)議。 2、嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的考勤制度

8、，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。在上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假不得擅自離開工作崗位，否則按缺勤處理。 3、服從甲方及用工單位的工作安排，并認(rèn)真按時(shí)完成工作任務(wù)。 4、不得有弄虛作假和欺詐的行為，不得捏造請(qǐng)假理由騙取休假。 5、不得利用工作之便，私自挪用、攜帶甲方及用工單位的財(cái)物離開公司，不得盜竊他人財(cái)物。 6、嚴(yán)格自律，不得在任何場(chǎng)所做有損甲方或用工單位的聲譽(yù)和利益的事，以及損害社會(huì)公德和損毀他人利益的事。 7、不得對(duì)主管和同事有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、騷擾之行為。 8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得隨意啟動(dòng)或停止非工作職責(zé)內(nèi)的機(jī)器設(shè)備，制造安全事故或隱患，傷及自身或他人安全。 9、積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)或

9、各類會(huì)議和活動(dòng)，維護(hù)集體榮譽(yù)。 10、不得在工作時(shí)間內(nèi)串崗、睡覺(jué)、吃零食、擾亂工作秩序。 11、不得在非指定時(shí)間和非指定吸煙區(qū)吸煙。 12、結(jié)束在用工單位的工作時(shí)，應(yīng)做好交接工作，交清用工單位的各類文件、工具及帳務(wù)。 13、乙方離職，需按甲方要求辦理離職手續(xù)，交清工作及所保管的甲方物品，清還甲方的帳務(wù)。（四）乙方違紀(jì)處理： 1、對(duì)乙方違反本合同所列的勞動(dòng)紀(jì)律、甲方和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、或有類似錯(cuò)誤行為的，甲方有權(quán)給予乙方警告、記過(guò)和嚴(yán)重違紀(jì)處理，如警告及記過(guò)累計(jì)三次者，則視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)者以違紀(jì)無(wú)償辭退處理。 2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付任何補(bǔ)償金。

10、3、由于乙方行為給甲方和用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任，包括因此對(duì)甲方造成的連帶賠償責(zé)任。 4、在乙方待崗期間，應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，并應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)、培訓(xùn)場(chǎng)所按時(shí)報(bào)到。如乙方無(wú)故不服從甲方工作安排和轉(zhuǎn)崗，按違紀(jì)（曠工）處理；無(wú)故不服從甲方改派的其它工作累積三次者和違紀(jì)達(dá)三次，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同或作違紀(jì)辭退處理，甲方不支付任何補(bǔ)償金。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一) 有下列情況之一的，符合條件的一方可以變更本合同的相關(guān)條款： 1、因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者雙方因合理原因，要求變更本合同條款的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容； 2、本合

11、同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效； 3、其他甲方可以單方變更勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)無(wú)條件接受的情形。(二) 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三) 乙方有下列情況之一的，被用工單位退工時(shí)甲方可以即時(shí)解除本合同： 1、 試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的； 2、 試用期間不符合錄用條件的，包括但不限于培訓(xùn)考核不合格； 3、 嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的（包括但不限于以下情況）；    （1）因個(gè)人原因(傷病除外)或無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三天不能正常工作；或連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，全年曠工累計(jì)達(dá)七天將視為嚴(yán)重違紀(jì)予辭退處理；（2）嚴(yán)重失

12、職，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方或用工單位的利益造成嚴(yán)重?fù)p害；（3）偷竊試用品、贈(zèng)品、產(chǎn)品的（無(wú)論數(shù)額大小）;（4）因個(gè)人原因被公安/司法機(jī)關(guān)拘留不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的或被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)的。（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的； （6）其他甲方認(rèn)為乙方的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的行為。 4、 違反用工單位規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,按照用工單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； 5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同：1、聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明

13、、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明是虛假或偽造的；2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病或其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未說(shuō)明的；3、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未說(shuō)明的；4、應(yīng)聘前曾被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未說(shuō)明的；5、與原用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)聘入職的。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時(shí)解聘退工，甲方可解除本合同，甲方并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。(五) 有下列情況之一的，用工單位堅(jiān)持退工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，并提前三日以書面形式通知乙方并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或乙方不同意甲方、用工單位另行安排工作的； 2、乙方不能勝任工作，

14、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。(七) 除上述第(六)項(xiàng)規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時(shí)通知的，應(yīng)賠償用工單位和甲方的損失，并承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵路矫妫?、代通知金=日薪X未提前通知的天數(shù)支付甲方賠償金。 2、因未提前書面提出解除勞動(dòng)合同致甲方無(wú)法及時(shí)停保所造成甲方多繳納的社保費(fèi)。 3、造成甲方或用工單位財(cái)物損失須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的賠償金。 八、違反本合同的責(zé)任（一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 1、無(wú) 2、 （二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 1、在甲方或用工單位出資培訓(xùn)所約定的服務(wù)期限內(nèi)提出離職

15、的。 2、違反甲方或用工單位的保密規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的。 （三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1、違約金。（依照勞動(dòng)合同法現(xiàn)行規(guī)定）一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金依照勞動(dòng)合同法規(guī)定及雙方相關(guān)約定計(jì)算的金額為準(zhǔn)。 2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ?包括但不限于招聘費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用、戶口管理費(fèi)用等。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方拒收的視為送達(dá)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 十、因履行本合同

16、發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及用工單位各項(xiàng)管理制度，如有違反， 同意接受甲方按相關(guān)制度的處理。 2、乙方是因用工單位工作需要而受聘的雇員，在受聘期內(nèi)，乙方的工作、休息休假均由用工單位負(fù)責(zé)安排。 因用工單位原因，需終止勞動(dòng)的，乙方需服從甲方調(diào)配。如乙方不愿意服從甲方調(diào)配或安排，甲方可予解除勞動(dòng)合同。 3、乙方本人應(yīng)當(dāng)以真實(shí)身份從事勞動(dòng)合同約定由用工單位依法安排的工作，若發(fā)現(xiàn)乙方不愿意或有意不堅(jiān)守工作崗位的，甲方可以“乙方不愿意履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”而給予解除勞動(dòng)合同。 4、乙方應(yīng)聘甲方時(shí)或被甲方聘用期間，提供的個(gè)人資料信息如有虛假的，愿接受甲方的處理，包括立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同處理，并不得向甲方提出任何補(bǔ)償要求。 5、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)違反中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法、四川省人口與計(jì)劃生育條例等計(jì)劃生育法律法規(guī)情形的，用工