勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)

1、. 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的平安事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命平安和安康。這兩者在勞動(dòng)合同法中都有詳細(xì)的規(guī)定。下面我們結(jié)合勞動(dòng)合同法詳盡的談?wù)剟趧?dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)：一、勞動(dòng)合同的構(gòu)成：1勞動(dòng)合同期限一般有3種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2工作內(nèi)容和工作時(shí)間 3勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共

2、同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其根本生活需求的社會(huì)保障制度4生產(chǎn)條件或工作條件 職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命安康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。5勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇 6勞動(dòng)合同的變更和解除 ：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)

3、事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方即用人單位或勞動(dòng)者依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。7違約責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比擬嚴(yán)重，到達(dá)致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位XX解除勞動(dòng)者合同等等。8當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) 9勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動(dòng)合同條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條

4、款： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2勞動(dòng)者的XX、住址和居民XX或者其他有效XX件 3勞動(dòng)合同期限 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5工作時(shí)間和休息休假 6勞動(dòng)報(bào)酬 7社會(huì)保險(xiǎn) 8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同的作用1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 4它是建立規(guī)X有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。四、勞動(dòng)合同的

5、效力根據(jù)勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)XX書，聘用單位不具備招聘資格等。 2合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。 4合同形式不合法。

6、這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 五、勞動(dòng)合同的解除條件：1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的； 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的； 5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情

7、況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿

8、或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停頓。 六、勞動(dòng)合同的終止條件：根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的； 2勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 5用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “五險(xiǎn)一金 內(nèi)容概述：五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)，一金是指住房公積金。其中工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。 重 點(diǎn)：農(nóng)合制員工農(nóng)民工繳納的保險(xiǎn)種類及其開(kāi)展過(guò)程。

9、難 點(diǎn)：農(nóng)合制員工與城鎮(zhèn)制員工繳納保險(xiǎn)的一樣點(diǎn)與不同點(diǎn)。 第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)1、 參保時(shí)間、繳費(fèi)條件及待遇2、 單位XX責(zé)任及農(nóng)民工維權(quán)方式：可向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)3、 繳費(fèi)方式：?jiǎn)挝话垂べY比例繳納，個(gè)人不繳。 4、 參保職工實(shí)行實(shí)名制。5、 農(nóng)民工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。6、 煤礦企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為2%。7、 工傷申報(bào)程序：工傷發(fā)生-報(bào)單位人事勞資部門備案-填寫工傷事故報(bào)告表、工傷住院申報(bào)表報(bào)社保所備案-縣勞動(dòng)部門進(jìn)展工傷認(rèn)定-縣勞動(dòng)部門進(jìn)展事故調(diào)查-勞動(dòng)能力鑒定治療期完畢后-工傷待遇審核 第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn) 1、招用工三十日內(nèi)為職工參保。 2、農(nóng)民工保費(fèi)單位繳納個(gè)不繳，其中2.5%劃入根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，0.5%劃入大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)助資金。第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1、與城鎮(zhèn)制員工繳費(fèi)條件及比例一樣。 2、領(lǐng)取條件及享受待遇。 1、年滿60周歲。 2、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。 3、自試點(diǎn)開(kāi)場(chǎng)時(shí)，年滿45周歲及其以上，且逐年繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的。 4、未按上述規(guī)定繳納