2020年精選勞動(dòng)合同樣本

1、【最新整理，下載后即可編傅】精選勞動(dòng)合同樣本精選勞動(dòng)合同樣本是一篇好的范文，好的范文應(yīng)該 跟大家分享，重新編輯了一下發(fā)到。精選勞動(dòng)合同樣本編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居 民*號(hào)碼:XX省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳聯(lián)合印*甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，在經(jīng)過友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立以 下勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本

2、合同所約定 的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年 月曰至工作 （任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工 作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不 超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng) 與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

3、在保障乙方身體 健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得 超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超 過8小時(shí)，心得體會(huì)范文平均每周工作時(shí)間不得超過40小 時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安 排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí) 間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的 權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立 健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞

4、動(dòng)安全衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期 內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人 員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢 舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%） o第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資

5、范文網(wǎng)。乙方的工資由以下幾部分組成：、； 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工 資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確 定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件 單價(jià)約定為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明 確。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪 日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資， 應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙 方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方 在法定

6、休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào) 酬。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超 過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資; 超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè) 保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的， 每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間, 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo) 準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、范文寫 作工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用

7、；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可 從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷 的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó) 家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十三條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞 動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng) 紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條乙

8、方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解 除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。工作總結(jié)范文第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本 合同，但應(yīng)提前

9、三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié) 議的。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā) 生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者 全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保 障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 二十九條、第三十條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng) 合同等級(jí)的；2、患病

10、或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì) 保險(xiǎn)。1、思想?yún)R報(bào)范文在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。第三十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知甲方。第三十四條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。

11、甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方 應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的 合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固 定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同。第三十六條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條 件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十七條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方 工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)

12、酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分 之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條 規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 乙方 患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工 資的醫(yī)

13、療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解 除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于 企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾?病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的百分之百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方 續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合 同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的， 給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給 乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)

14、按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方 的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方 提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25% 的賠償費(fèi)用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除 按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其 醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，

15、向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十四條 其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十五條 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó) 家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份