優(yōu)秀合同協(xié)議范文：最新勞動(dòng)合同模板

1、最新勞動(dòng)合同模板| | | |找工作必然會(huì)用到勞動(dòng)合同，而有些朋友對(duì)于勞動(dòng)合同總是 不在意，有時(shí)候就因?yàn)楹贤瑔栴}鬧出了非常大的矛盾。所以小編提醒各位一定要認(rèn)真讀一下自己的勞動(dòng)合同。下文便是由合同范本頻道的小編童鞋為大家所帶來的最新勞動(dòng)合同模板，供參考閱讀，并提供下載。更多勞動(dòng)合同范本請(qǐng)關(guān)注我們。最新勞動(dòng)合同模板點(diǎn)此下載：編號(hào)：甲方（用人單位）：法定代表人： 地址: 聯(lián)系電話：乙方（姓名）： 性別： 文化程度/技能：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托 代理

2、人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞 動(dòng)合同專用章）。三提供最新和免費(fèi)范文模板參考 、本合同中的空欄由雙方 協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上/。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的 附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并 不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交 乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙

3、雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項(xiàng)）A、有固定期限合同。期限_個(gè)月，自_年_月_日至 年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合 同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 30天。30天到期后雙方仍未就新 的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B無固定期限合同。自 年 月 日起。C以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向 前延展。二、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含 在勞動(dòng)合

4、同期限內(nèi)）：1最全面的范文參考寫作網(wǎng)站 無試用期2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三 個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限在 一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月 ；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。）第三條 錄用條件為：A.文化知識(shí)：。B.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。D.工作能力：。 E.團(tuán)隊(duì)精神：。F.其他：。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任 崗位（工種）的工 作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須

5、同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的 ；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的 地點(diǎn)：1甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、 由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、 以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方 面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由 于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每 日不得超

6、過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身 體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 每月不得 超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 + 獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元 （試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定 工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未

7、按時(shí)支付或 乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的， 則視為甲方以書面形式告知乙方拒 付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。范文參考寫作網(wǎng)，教您怎樣寫范文 乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相 關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì) 費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部 職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲

8、方規(guī)定的福利待 遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違 章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)?乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì) 律范文寫作，依法對(duì)乙方

9、進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并 及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝

10、任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為 不合格的等等；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本 合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞 動(dòng)合同的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元（含）以上 重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

11、甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在 30天內(nèi)提供其被錄 用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛 假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證 明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分， 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，

12、甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；2、 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保

13、險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤 銷的；3、 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、 甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出 現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前 30日（部門副 經(jīng)理以上級(jí)別需

14、提前 60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞 動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬 上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期 間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合 同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

15、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于 甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同， 法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī) 定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 ；法律沒有明確規(guī)定的，給乙 方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同 第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：1甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培 訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金 額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付 ；沒約定服務(wù)期的，按勞 動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已

16、履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的 服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的， 從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指 不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)甲方 采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè) 計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī) 軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操 作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷

17、計(jì) 劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷 策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的 秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的 事項(xiàng)等。第三十三條 補(bǔ)充條款:（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng) 目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形 式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面 通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用 人員）。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布 的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方

18、的人事管理規(guī)定員工手冊(cè)、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附 件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與 今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自 本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的規(guī) 定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)