勞動合同解除流程

1、勞動合同解除流程勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的 礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下 , 可以解除勞動 合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的 制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門財務(wù)科1、解除勞動合同的提出

2、：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3 、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4 、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪 資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1、過失性辭退根據(jù)勞

3、動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：（ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ 3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5） 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 6） 被依法追究刑事責(zé)任的。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)科（1） 通知工會：用人部門 / 人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見， 在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（

4、 2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（ 3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（ 4） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；（ 5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電了檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：（ 1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

5、工作的；（ 2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。流程： 負(fù)責(zé)部門：人力資源科 協(xié)助部門：工會 用人部門財務(wù)科（1） 通知工會：用人部門 / 人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研 究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（ 2） 提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（ 3） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（ 4） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)

6、補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補償；（ 5） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補償后，勞動合同即時解除；（ 6） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟(jì)性裁員（ 20 人以上） 勞動合同法第四十一條對可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下 : 負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：工會全體職工用人部門財務(wù)科（ 1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，

7、聽取工會或者職工的意見；（ 20 人或占企業(yè)人數(shù)的 10% ）（ 2） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；（ 3） 工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（ 4） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補償；（ 5） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補償后，勞動合同即時解除；（ 6） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二）勞動者解

8、除1、勞動者單方解除根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以只要員工依解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科 協(xié)助部門：用人部門（ 1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；（ 2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（ 3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（ 4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；（ 5）出具離職證明：在解除勞動合同

9、時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合 同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單 位 解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的

10、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人 單位。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門財務(wù)科（ 1） 接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源 科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）（ 2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；（ 3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科

11、應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補償；（ 4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；（ 5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、約定解除 雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科 參與部門：用人部門財務(wù)科 當(dāng)約定情形發(fā)生時：（ 1） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；（ 2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的 資（如果有經(jīng)濟(jì)

12、補償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；（ 3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償，勞動合同即時解除；（ 4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日 為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。勞動合同一、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙 方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須山用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親 自簽 章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、

13、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ / ”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時二種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。乙方（職工）：甲方（用人單位）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼:地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以

14、下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月H止。2、 無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件岀現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、 以完成一定的工作為期限：從年 月H起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過二十H ;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門

15、、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理 , 雙方簽章確認(rèn)的 協(xié) 議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每 II 工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法

16、） 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時 每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資 元/ 月；試用期滿工資元/ 月（一元 / 日）。2、 其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六 十日 內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)

17、定支付延 長工作 時間的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一） 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所， 切 實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按 職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用 品， 并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/ 月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加

18、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會 保險 的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī) 療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定 辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù) 假等 帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一） 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向 乙方 公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)

19、律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制 度 , 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二） 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。三） 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì) 補償金。（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的