甘肅省勞動合同書樣本

1、甘肅省勞動合同書樣本 隨著人們的法律意識越來越強，勞動合同的簽訂成為不可或缺的部分，以下是整理的甘肅勞動合同書，歡迎參考閱讀。 甘肅勞動合同書范文一 甲方(用人單位)名稱： _ 單位性質： _ 地址：_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方(勞動者)姓名: _性別:_民族:_ 戶籍所在地：_ 現居住地址：_ 身份證號碼：_ 根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日 第一條 經雙方協商一致，本合同限期采取下列第 種形式： (一)固定期限

2、：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。 二、工作內容和工作地點 第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _ 工作，工作地點為_。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。 第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第_種工作制。 (一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十

3、小時。 (二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙

4、方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。 第八條 甲方按下列第_種形式支付乙方工資。 (一)計時工資。乙方的工資標準為_元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。 (二)計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。 (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為_。 第九

5、條 甲方于每月_日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會

6、保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： . 1._ 2._ 3._ 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

7、動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。 第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行 勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行、變更 第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務

8、的單位繼續(xù)履行。 第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、勞動合同的解除、終止 第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法的規(guī)定進行。 第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金 標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十五條

9、 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、其他事項 第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。 第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商

10、不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十一條 以下協議作為本合同的附件： 第三十二條 雙方約定的其他事項： 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人 (主要負責人)： 年 月 日 年 月 日 甘肅勞動合同書范文二 用人單位：* 職工姓名： * 甘肅省勞動和社會保障廳制 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項信息真實、有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上

11、不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法

12、定退休年齡不足十年 的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合 同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動合同的。 4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 6、工資數額應用大寫數字。 7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫 空白。 甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司 地 址：* 性 質： 有限責任 法定代表人(主要負責人)： * 乙方(勞動者)姓 名：*性 別： 女 出生年月：19*.*.*民族

13、： 漢 文化程度： 本科 籍 貫： * 居住地址： * 身份證號碼: * 根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法) 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關系的時間為：2011年09月01日。 第一條經雙方協商一致，本合同期限采取下列第二種形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。 (二)無固定期限：自2011年9月1日起。其中，試用期自2011年9月1日至2012年9月1日 。 (三)以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 時止。 二、

14、工作內容和工作地點 第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。 第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。 (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。 (二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過 法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休

15、假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。 第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 第六條 甲方 嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四 勞動報酬 第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結合乙

16、方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。 第八條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。 (一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。 (二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。 (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。 第九條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。 甲方：乙方：日期： 甘肅勞動合同書范文三 單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測*有限公司 職工姓名(乙方) 甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測*有限公司 所有制性

17、質：私營 地址：甘肅省蘭州市 法定代表人：(委托代理人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 身份證號; 現住址： 甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。 二、工作內容 甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的

18、勞動防護用品。 2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 四、工作時間和勞動報酬 1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。 3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付

19、相應工資報酬。 五、勞動紀律 1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。 2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。 2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 七、教育和培訓 1、甲方應對乙方進行

20、各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。 2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。 3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。 八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂 1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。 2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。 (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協商同意的; (2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的; (3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的; (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 3、有下列情形