公司員工雇傭簡單合同模板

1、公司員工雇傭簡單合同模板私人公司員工聘用合同范本甲方 （用人單位 ）名稱： 法定代表人： 乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化程度：居民 _ 號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（ 一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月 日至 年月 日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為 三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，的工作條件和環(huán)境。并 根據(jù)國家規(guī)定， 為乙方提

2、供保障安全和健康四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務( 一 ) 甲方的權利1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責任的 ;(6) 乙方連續(xù) 個月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱職的 ;(

3、7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;(1) 在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的5(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給

4、甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。( 二 ) 甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 ( 一)款第 (3)項的，甲方不得解除勞動合同：(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務( 一 ) 乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的

5、權利。2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、 勞動保險、 福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日

6、以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知 ;2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金;5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明;6. 辦理、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。 但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時

7、間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方 （蓋章 ） ： 代表： 公司員工雇傭簡單合同模板。 年月 日乙方 （簽名 ） ： 甲方 （蓋章 ） ： 代表： 年月 日乙方 （簽名 ）： 年月勞動合同（適用全日制用工）XX 市勞動和社會保障局編甲方 （ 用人單位 ）名稱： 住所： 公司員工雇傭簡單合同_模板。法定代表人： 乙方 （ 受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化程度：居民 _ 號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽

8、訂本合同：、聘用合同期限（ 一） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 、有固定期限：從年月日至 年月 日止。2 、無固定期限：從年月 日起。3 、以完成一定工作任務為期限：從年月 日至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。1 、 根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)， 甲方可對乙方進行調薪、 崗位調整。乙方的工作地點 三、工作時間和休息休假（一） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1 、標準工作制，即每日工作小時，（不超過8 小時），每周工作 小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。2 、

9、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期（四）乙方的其他休息休假安排按員工手冊執(zhí)行四、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓， 并 根據(jù)國家規(guī)定， 為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方

10、在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。銷售人員獎金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎金按照 考核辦法 執(zhí)行。（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定： 1. 此工資為稅前工資，必須依法繳納個人所得稅： 2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費。 3： 乙方的勞動報酬、獎金具有保密性，如乙方有意調查別人或者故意泄露自己的工資、獎金，則甲方可不發(fā)放乙方當月工資作為罰款且給予警告， 一次警告后， 如有再犯同樣錯誤，視為嚴重違反公司規(guī)

11、章制度，甲方有權單方面解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。六、甲方的權利和義務（ 一 ） 甲方的權利1 、 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、 考 核權和獎懲權。2 、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3 、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責任的 ;(6) 乙方連續(xù) 個月 ( 季度、年 ) 考核

12、被確定為不稱職的(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4 、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5 、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求

13、乙方承擔相應的賠償責任。( 二 ) 甲方的義務1 、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3 、 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 (一)款第 (3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的 ;(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權利和義務( 一 ) 乙方的權利1 、 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主

14、管理， 獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2 、 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、 勞動保險、 福利待遇。3 、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4 、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務1 、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2 、 自覺保護甲方的形象和利益， 不得實施有損甲方形象和利益的言行。3 、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 、 乙方因其

15、它事由單方提前解除勞動合同， 應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。八、規(guī)章制度（一）甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應當告知乙方。乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，及時查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。九、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。十、解除勞動合同的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2） 乙方提前三十日以書面形