勞動合同管理辦法

1、海油服股人20036號附件：中海油田服務(wù)股份有限公司勞動合同管理辦法一、適應(yīng)范圍本辦法規(guī)定了勞動合同的種類，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動合同的履行、變更、解除、終止，勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責(zé)。本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。二、職責(zé)公司各有關(guān)職能部門、單位的職責(zé)如下：（一）法人代表負(fù)責(zé)代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。（二）公司人力資源部1. 負(fù)責(zé)該辦法的歸口管理和解釋。2. 負(fù)責(zé)勞動法規(guī)及勞動合同管理辦法的培訓(xùn)工作。3. 負(fù)責(zé)勞動合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。4. 負(fù)責(zé)制定公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書。5. 負(fù)責(zé)公司總部及燕郊地區(qū)各單

2、位勞動合同的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。6. 根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動合同。（三）各分公司人事管理部門按照屬地管理的原則負(fù)責(zé)本地區(qū)下列事宜：（1）該辦法的歸口管理。（2）該地區(qū)勞動法規(guī)及勞動合同管理辦法的培訓(xùn)工作。（3）該地區(qū)各單位勞動合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。（4）在公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、政策擬定附加條款，報(bào)公司人力資源部審批。（5）該地區(qū)各單位勞動合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（6）根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動合同有關(guān)的事宜。（四）工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工訂立勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行、組織調(diào)解勞動爭議。（五）各直屬單位和機(jī)關(guān)各部門

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位和本部門職工勞動合同的訂立和履行等工作。三、管理辦法（一）總則1. 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，公司必須以書面形式與員工訂立勞動合同。2. 訂立和變更勞動合同，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總公司依法制定的有關(guān)規(guī)定。3. 勞動合同一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同訂立的各項(xiàng)條款和約定的有關(guān)事項(xiàng)。（二）勞動合同種類公司勞動合同的種類有四種：企業(yè)勞動合同制勞動合同、企業(yè)聘用合同制勞動合同、雇員制勞動合同和勞務(wù)制勞動合同

4、。（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必須包括：  試用期限、合同期限。  工作內(nèi)容。  工資、福利和社會保險(xiǎn)。  工作條件和勞動保護(hù)。  工作時(shí)間和休息休假。  勞動紀(jì)律。  勞動合同的變更、解除。  雙方違約責(zé)任。  雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。1. 試用期限、合同期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專畢業(yè)生）應(yīng)實(shí)行試用期，試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，勞動合同期限含試用期，其中初次參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期（含試用期）為一年。（2）合同期限（含試用期、見習(xí)期）  勞務(wù)制勞動合同期限根據(jù)用工

5、所在地的勞動法規(guī)由雙方商定，公司特殊招聘的高級人才的勞動合同期限原則上簽三年。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或重新訂立勞動合同。  企業(yè)勞動合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動合同期限，根據(jù)公司需要結(jié)合本人意愿分為一年、三年、五年、無固定期限四種。1）下列情況之一者，簽訂一年勞動合同  新簽訂合同前一年內(nèi)因病、事假缺勤累計(jì)滿九十天的。  新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過以上處分者。  富余人員。2）新招聘骨干人員（含大中專畢業(yè)生），簽訂三年勞動合同。3）下列情況之一者，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的：1）與公司連續(xù)

6、簽訂勞動合同十年以上的。2）連續(xù)工齡滿十五年，且距離法定退休年齡不足十年的。4）除上述第1）、2）、3）款人員外，其他人員簽訂五年勞動合同。  凡是公司繳納高校培養(yǎng)費(fèi)及特殊培訓(xùn)費(fèi)（如出國培訓(xùn)、外語培訓(xùn)等）等費(fèi)用的人員，合同期滿終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償由培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。  勞動合同期限不得超過法定退休年齡。2. 社會保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)員工的社會保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)卣凸居嘘P(guān)社會保險(xiǎn)，人身保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動合同的訂立1. 在公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，由分公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，在征求工會意見的基礎(chǔ)上，制訂本地區(qū)勞動合同書補(bǔ)充條款，

7、并報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù)責(zé)）。2. 凡符合簽訂勞動合同條件的員工（包括被派到外國公司當(dāng)雇員和合營、聯(lián)營公司工作的職工）均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，其工資、保險(xiǎn)、福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 海洋石油系統(tǒng)外新招聘人員，公司應(yīng)當(dāng)在其報(bào)到之日起15日內(nèi)，與被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同。4. 公司新招聘人員，應(yīng)要求其出示與原單位解除、終止勞動合同的證明書或與其他單位確無勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。5. 公司內(nèi)異地流動人員在辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的同時(shí)，原則上應(yīng)辦理勞動合同變更或重新簽訂勞動合同，變更或新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期

8、限合同）原則上與原勞動合同相一致。6. 因職務(wù)或崗位調(diào)整而變更或重新簽訂勞動合同時(shí)，新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期限合同）與原勞動合同相一致，如任期截止日期超過合同終止日期的，雙方應(yīng)協(xié)商重新確定合同期限。解除與重新簽訂勞動合同的日期應(yīng)相互銜接；原則上新的崗位（職務(wù)）任命或上崗?fù)ㄖ掳l(fā)后30日內(nèi)應(yīng)辦理勞動合同的變更或重新簽訂。7. 簽訂勞動合同后，分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù)責(zé)）。8. 公司與員工訂立勞動合同時(shí)，按照勞動法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、定金等。9. 公司不得違反國家規(guī)定與以下人員簽訂勞動合同：（1）未滿16周歲的未成年人。

9、（2）未與原單位解除或終止勞動合同的人員。（3）不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工范圍與條件的人員。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。10. 訂立或變更勞動合同，必須由員工本人與公司（由法人代表或其委托代理人）在合同書上簽字。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。委托代理人必須有法人代表的授權(quán)委托書。11. 按照中國海洋石油總公司規(guī)定，總公司直管的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與總公司法人代表或法人代表授權(quán)的委托代理人簽訂勞動合同。12. 公司機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位正職領(lǐng)導(dǎo)與公司法人代表簽訂勞動合同(公司法人代表明確委托的除外)，其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。13. 授權(quán)委托書的

10、內(nèi)容必須包括被委托代理人的姓名及委托簽訂勞動合同的員工范圍。（五）勞動合同的變更1. 勞動合同履行過程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作及經(jīng)營的需要，可以調(diào)整職工的工作崗位，勞動合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商后應(yīng)做相應(yīng)變更。2. 公司法人代表的變更不影響勞動合同履行的，原勞動合同繼續(xù)有效。3. 如果公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，不影響雙方繼續(xù)履行勞動合同的；但由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，影響原勞動合同繼續(xù)履行的，公司與職工將在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，依法及時(shí)變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。4. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司將依法重新制訂或修訂規(guī)章制度，合同雙方必須嚴(yán)格遵守。必要時(shí)公司也可與職工協(xié)商一致，對勞動合同書的有關(guān)

11、條款作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。5. 當(dāng)勞動合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化而影響原勞動合同履行時(shí)，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理勞動合同變更手續(xù)。（1）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在員工的勞動合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化后的15日內(nèi)，根據(jù)公司法人代表的授權(quán)，以書面形式向員工提出變更合同的通知，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容；員工應(yīng)在收到建議后15日內(nèi)給予答復(fù)。（2）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在收到答復(fù)后辦理勞動合同變更手續(xù)。（3）在變更勞動合同后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部向當(dāng)?shù)貏趧雍贤b證機(jī)關(guān)提交勞動合同變更書以備案。6. 勞

12、動合同可以約定合同的生效時(shí)間；沒有約定生效時(shí)間的，雙方當(dāng)事人的簽字日期應(yīng)視為合同的生效時(shí)間。雙方當(dāng)事人簽字時(shí)間不一致的，以最后一方簽字的日期為合同的生效時(shí)間。（六）勞動合同的鑒證1. 勞動合同簽字后，根據(jù)屬地勞動行政法規(guī)規(guī)定，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)貏趧雍贤b證機(jī)關(guān)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。2. 勞動合同鑒證后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)勞動合同書的存檔和分發(fā)員工。（七）勞動合同的解除1. 公司提出或職工本人要求解除勞動合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并不付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1）在試用期內(nèi)被證明不

13、符合錄用條件的。2）試用期滿，被確認(rèn)乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料（包括但不限于：個(gè)人履歷、文憑、崗位資格證書等），并被證明不符合崗位要求的。3）嚴(yán)重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，包括被用人單位給予開除、除名或留用察看期間表現(xiàn)不好的。4）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊、行賄受賄和泄露國家或企業(yè)商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害的。5）故意破壞公物，損壞生產(chǎn)設(shè)備，給企業(yè)造成重大損失的。6）有貪污、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為，嚴(yán)重?cái)钠髽I(yè)聲譽(yù)的。7）被依法追究刑事責(zé)任的。3. 職工有下列情形之一且為工會所知的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人。1）連續(xù)兩個(gè)考核期考核不合格

14、或經(jīng)考核不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，再次考核仍不能勝任工作的。2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作，乙方拒絕安排的。4. 職工非因工傷（病）致殘，醫(yī)療期滿，由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照國家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級

15、的，可以解除勞動合同，并按勞動部勞部發(fā)1994481號文有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。5. 職工有下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同。1）患職業(yè)病或因工傷負(fù)傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作的，由當(dāng)?shù)貏趧予b定部門按照國家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，享受國家規(guī)定的工傷待遇；被鑒定為五至十級的，應(yīng)由企業(yè)安排適當(dāng)工作。2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3）女職工在符合國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)

16、要求與公司解除勞動合同。1）在試用期內(nèi)的。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫職工勞動的。3）用人單位違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工身體健康的。4）用人單位無故未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。7. 有下列情形之一尚未解決的，職工不得要求與公司解除勞動合同。1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的。2）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的。3）由公司出資培訓(xùn)或支付其他費(fèi)用，雙方協(xié)議約定的最低服務(wù)年限未滿，又不能一次償還公司相關(guān)費(fèi)用的。4）由公司負(fù)責(zé)辦理進(jìn)城市戶口或繳納有關(guān)費(fèi)用，合同約定的最低服務(wù)年限未滿的。5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還

17、清的。6）承擔(dān)工程、設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目或生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢；或甲方未有完成上述工作、任務(wù)合適的接替人選的。8. 職工有下列情形之一的，應(yīng)退出工作崗位，成為內(nèi)部待崗人員，進(jìn)行待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗使用。待崗期間，執(zhí)行富余人員待遇。也可經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同。1）違反管理辦法第（七）項(xiàng)第2條2）、3）、4）、5）款，情節(jié)較輕，公司同意不解除勞動合同，但不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。2）年度考核不合格，用人單位從工作生產(chǎn)需要出發(fā)，認(rèn)為其不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。3）無正當(dāng)理由曠工，但不夠除名條件，對工作、生產(chǎn)造成一定損失且不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。4）由于各種原因受到警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分

18、，不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。5）其他。9. 職工因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作的，應(yīng)提前向公司人力資源部或分公司人事勞資部提出解除勞動合同的書面申請。10. 除因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作的情形外，職工要求與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式經(jīng)用人單位簽署意見后向公司人力資源部或分公司人事勞資部提出申請。11. 職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號文）、其他勞動法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。12. 公司各直屬單位行政正職或分管經(jīng)營、財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，或在重要經(jīng)營、財(cái)務(wù)崗位工作的人員，要求解除勞動合同，必須經(jīng)過離

19、職審計(jì)后方可辦理解除勞動合同手續(xù)。13. 公司應(yīng)與掌握或接觸企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)或簽訂保密協(xié)議，可以規(guī)定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己組織生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。（八）勞動合同的終止1. 有下列情形之一的，勞動合同終止：1）職工達(dá)到法定退休年齡和條件的。2）辦理辭職的。3）勞動合同期滿不再續(xù)簽的。4）職工死亡的。5）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。6）職工獲準(zhǔn)出國定居的。7）其他。2. 符合本辦法第（八）項(xiàng)1條情形之一終止勞動合同的，在辦理有關(guān)手

20、續(xù)的同時(shí)，應(yīng)辦理終止勞動合同手續(xù)。3. 除由公司提出或職工本人要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同的情形外，職工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。4. 操作崗位的職工因工作需要轉(zhuǎn)到管理、技術(shù)崗位工作，必須經(jīng)嚴(yán)格考核，并經(jīng)公司人力資源部審批同意。除特殊情況外，操作崗位男職工年滿50周歲以上，女職工年滿40周歲以上，不得轉(zhuǎn)到管理、技術(shù)崗位工作。5. 職工涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在其被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止勞動合同的履行并不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。6. 解除或終止勞動合同的，公

21、司人力資源部或分公司人事勞資部應(yīng)為職工出具解除或終止勞動合同的書面證明，作為其按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職的憑證，并將本人檔案于1個(gè)月之內(nèi)轉(zhuǎn)交其戶籍所在地勞動部門或工作接收單位。1）書面證明中應(yīng)寫明勞動合同的期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如本人要求，公司可在書面證明中客觀地說明解除合同的原因。2）書面證明一式三份，一份交職工本人，一份歸入個(gè)人檔案的，一份由公司留存。7. 解除或終止勞動合同后，公司人力資源部或分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)及補(bǔ)償金。（九）勞動合同的續(xù)簽1. 勞動合同期滿前30日，公司人力資源部或分公司人事勞資部根據(jù)用人單位提出考核意見，應(yīng)以書面形式通

22、知職工本人，雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2. 勞動合同期滿，公司未通知職工辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，或職工未在法定時(shí)間內(nèi)書面申請終止勞動合同的，視為同意續(xù)簽勞動合同。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。（十） 違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 公司和職工雙方必須嚴(yán)格遵守勞動合同，違反合同約定條款，給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其后果，分清責(zé)任，承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 公司違反勞動法和勞動合同約定條款，應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動部勞部發(fā)1994481號文）和違反勞動法有關(guān)勞動合同的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號文）承擔(dān)賠償責(zé)

23、任，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。3. 有下列情形之一，由公司解除勞動合同，與海洋石油企業(yè)脫離勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)職工在海洋石油系統(tǒng)的工作年限，每滿一年發(fā)給職工一個(gè)月相當(dāng)于解除合同前十二個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)算辦法執(zhí)行。1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動合同的。2）本人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或兩次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。3）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)依法

24、進(jìn)行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司依法進(jìn)行裁員的。6）職工停薪留職期滿，公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同的。其中符合第1）、2）、6）項(xiàng)解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。符合第3）、4）、5）項(xiàng)的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的，按本人月平均工資支付。符合第3）項(xiàng)的，還應(yīng)支付職工本人6個(gè)月相當(dāng)于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。4. 用人單位機(jī)構(gòu)改革或轉(zhuǎn)制后，職工以轉(zhuǎn)制為由主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 在勞動合同履行過程中，職工本人主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6. 在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)因調(diào)動工作而解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7. 職工違反勞動合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8. 職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)