合法的正規(guī)勞動(dòng)合同模板

1、合法的正規(guī)勞動(dòng)合同模板甲方(用人單位):乙方:根據(jù)中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?第一條合同期限1?本合同為固定期限的勞動(dòng)合同?合同期自年月日起至年月日止?2?其中試用期個(gè)月,自本合同生效之日起開始計(jì)算?第二條工作內(nèi)容1?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔(dān)任崗位工作?2?乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)?第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制,甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時(shí)調(diào)整安排乙方執(zhí)行:1?甲方根據(jù)實(shí)際情況,合理安排工作時(shí)間?2?甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制?即平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定

2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?3?甲方遇有緊急任務(wù)時(shí),有權(quán)依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方的安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)?4?根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn),月工作工資包括固定超時(shí)工作部份?5?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具,建立健全工作制度?辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn);乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位?部門工作規(guī)范?規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度?6?甲方將定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)?7?甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼?第四條勞動(dòng)報(bào)酬1?甲方實(shí)行崗位工資制?乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元?試用期滿,甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位工作,按考核結(jié)果確定

3、相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?2?甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資,月工資由基本工資?崗位工資?職務(wù)工資?3?甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和工作任務(wù)完成情況,并根據(jù)乙方工作考績(jī)結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金?4?增薪1) 乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí),甲方予以增加工資,或提前晉升崗位工資?2) 乙方職位晉升時(shí),甲方按職位增加工資?5?減薪1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí),甲方按一定比例減發(fā)工資?2) 乙方違反甲方規(guī)章制度?受到停職處罰時(shí),甲方在乙方停職期間減發(fā)工資?3) 乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí),甲方可酌情減發(fā)工資?工4) 乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí),其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資?第五條社會(huì)保險(xiǎn)福利1?乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員

4、工后,甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?醫(yī)療保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn),并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)?2?乙方患病或非因工負(fù)傷,在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資?醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的?工作滿年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?3?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第六條勞動(dòng)紀(jì)律1?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程?規(guī)范員工守則等愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能?2?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,

5、甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同?第七條合同的變更?解除?終止?續(xù)訂1?訂立本合同所依據(jù)的法律?行政法規(guī)?規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?2?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?3?經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?4?乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同:1) 在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2) 隱瞞嚴(yán)重既往病史的;3) 失職或營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的;4) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;5) 被依法追究刑事責(zé)任的;6) 違反本合同的保密條款的;7) 有違法?違紀(jì)行為或違反合同規(guī)

6、定的義務(wù)的?5?下列情況之一發(fā)生時(shí),甲方可解除本合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;2) 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3) 雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?6?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡(jiǎn)職工時(shí),甲方可依法解除本合同?7?乙方提出解除本合同時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方,并需在妥善交接工作后方能正式離職?乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,不得解除本

7、合同?8?有下列情形時(shí),乙方可以解除本合同:(1) 甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;(2) 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?9?本合同期限屆滿,甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延,另一方未同意時(shí),本合同即行終止?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同?10?乙方達(dá)到法律規(guī)定的退休?退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時(shí),本合同即行終止?11?乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,本合同即行終止?第八條爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同時(shí),接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查?因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先行協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?第九條違反本合同的責(zé)任乙方未履行完合同規(guī)定的義務(wù),提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?第十條其它1?甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而于未來依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件,是本合同不可分割的一部分?2?本合同未盡事宜或與今后國(guó)家?市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?3?本合同自雙方簽字?蓋章日生效?本合同一式貳份,甲乙以方各執(zhí)一份?甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:年月日年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！

9、簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原則上，