臨時(shí)工簽訂的非全日制勞動(dòng)合同是怎樣的

1、臨時(shí)工簽訂的非全日制勞動(dòng)合同是怎樣的O-一9L4r*,一場(chǎng)的日益成熟，所謂“臨時(shí)工蛾和“正式工第已不復(fù)存在，用人單位招用的各類(lèi)職工，只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別;而沒(méi)有享受權(quán)利各異的區(qū)別3j.七.f99*V-JwfCCj從法律的角度分析，無(wú)論是勞動(dòng)法還是新的勞動(dòng)合同法，均未以“臨時(shí)上球與備就K,來(lái)謝分和規(guī)髓用人單位和泊利者的勞劭關(guān)系.跟就謝方都曜就宥期限、去固同限和以完成一定工作蛛ir期限的超信洞良以此麒翻炳的費(fèi)動(dòng)黃薪,明確雙方的槐利和義務(wù)冠目前企業(yè)所說(shuō)的“懈虹門(mén)概卻正確的理輟。核是泡企業(yè)招用勞動(dòng)合同期限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同6如果用人單位不與這些

2、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，。超過(guò)法定的期限就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)Q*非全日制勞動(dòng)合同是臨時(shí)工的“護(hù)身符題根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小或累計(jì)蝌1工作時(shí)間不超過(guò)制小時(shí)的用H形式;從事非全日制工作的勞就者小可以導(dǎo)一個(gè)如今以上用人颯建立勞獻(xiàn)森用人單位與非全日制彝動(dòng)毫謔立始陜鬻r應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面舷式討立勺.,O.，1-,勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以內(nèi)的,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同;但勞動(dòng)者舞出可立書(shū)詢婚勖杳同缸面都席曲I式就包則陶瞄麟成磔睛翳派遣組縱為其他單位，家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的.由勞務(wù)派遣組

3、織與非全日制勞動(dòng)者簽打澇動(dòng)合同;非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、士作內(nèi)容、舜瑜覦、輛嘀辟嘿蝌逐祚五項(xiàng)必備條款，但不翩朦試用期;非全日制藥阿冶同的終止條件,按照雙城曲定力勞動(dòng)合同中T當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方擷勘動(dòng)合同.根據(jù)規(guī)定，用人單位度當(dāng)按時(shí)足額支仔非全日制勞動(dòng)奢的工資”用人單位支付非全日SA4IV9f4,4f制勞前百的小保工資不得低J,當(dāng)?shù)卣蓄D值的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全H制用的小時(shí)最:低工資標(biāo)準(zhǔn)由省.自治區(qū)，直轄市規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦往

4、執(zhí)行.從事非全日制tf.V*，夕s.，中9，,qpz工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工飭保險(xiǎn)待遇.三、非全日制勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1 .合同主體不合熱期愛(ài)濯一官提稼了假面學(xué)麻共、專(zhuān)蛆搐求贊格證粒J用單位不具備招聘旅格雙隊(duì)合同曲盤(pán)不合血期蜘膏耐律依律，抵霸吸善良寓能或翩離了畫(huà)欣社金的公共利益“如約定制造冰毒、假鈔等6內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)、羨意恿表示不蔑蛇養(yǎng)*同是雙方合意的加弧原謙是當(dāng)事人真實(shí)的壹思會(huì)嬴梟取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的.4 .合同形式不合法）這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同

5、沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后.就可以認(rèn)定合同有效曰1非全日制勞動(dòng)咨同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的.與此相對(duì)應(yīng)的是非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)；2勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系電我勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系&如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,.因而不受這一規(guī)定的約束但是我國(guó)勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，后討直的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)杳同的履行6A-4

6、,富：3非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立n頭協(xié)議。4a制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期.5非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工也終止用,用人學(xué)位礴勞動(dòng)者支腿靠謝薪6三險(xiǎn)日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資7非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日$第，工作時(shí)間不同標(biāo)箍的全日制用瑣行每趕作不超過(guò)八仙林海周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)匚時(shí)的二時(shí)制度一非全日制用.的匚作時(shí)間TW暫末四小時(shí)，每屑工作時(shí)同不超冊(cè)十四小時(shí)Q非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定一可以福天工推八小時(shí)，漏周工推畫(huà)藻穌工祥油小麻常周工作大說(shuō)這可圖

7、湛黃他.O4.!aa.o,.9or4的工柞方珞體現(xiàn)了蓑孤活就業(yè)的特點(diǎn)&嫌于用人單檢安排勞桶工作超過(guò)工時(shí)屋制及如班問(wèn)題如何處理勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看,對(duì)于超過(guò)理若干問(wèn)題的通知規(guī)定:工時(shí)限制的，視為全日制用工咨如北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管“弟劫者強(qiáng)同一用人罐位每日工作瞳間超過(guò)四小時(shí)的視為全舊制從業(yè)人員笫二,非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議.全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者摩當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.而非全日制用匚依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可不以書(shū)面形式訂業(yè)勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求*可以口頭約定嗎第三非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金&搦瓶雕片同法的擅定,全日制用衛(wèi).鬼動(dòng)譽(yù)同終止或解除的,此疆嬲情沆外用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金T而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定0第四非全日制用工J股只繳納工傷保險(xiǎn)G按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，：全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但是，作為非全日制用工.用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn).除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的互第五，非全日制用工以小時(shí)訐酬十結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。按照勞動(dòng)法