員工勞動合同

1、員工勞動合同勞動合同甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）性別：身份證號碼：家庭住址:出生日期：戶口所在地：甲方和乙方就雙方之間建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)和章的規(guī)定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本合同。第一條崗位與職責1.1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務(wù)）。1.2.乙方須在到達聘用方工作日起15日內(nèi)向甲方遞交以下相關(guān)人事關(guān)系資料:（1）人才登記表（2）職工登記表（3）身份證復(fù)印件乙方應(yīng)履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作

2、崗位。第二條合同期限本合同期限為一年，自一年一月一日起至一年一月日，其中年月一日至月一日為試用期。本合同在甲方為乙方辦理完畢合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜后即生效，對雙方具有法律約束力，任何一方不得向第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)事宜。本合同到期前三十天內(nèi)，雙方均無異議的，按2.1約定的期限自動續(xù)簽。第三條勞動紀律及規(guī)章制度3.1.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。3.2.合同履行期間，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。3.3.在合同期間及離職后，乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密；如乙方與甲方另行簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的,在約定期限內(nèi)乙方不得

3、從事競業(yè)禁止協(xié)議所約定的與甲方有直接競爭關(guān)系的工作。3.4.如甲方與乙方有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、貸款協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴格遵守。第四條工作時間4.1.甲方實行每天白天8小時、晚上加班3.5小時，每周禮拜天晚上不加班。4.2.因乙方工作為特殊行業(yè)，固產(chǎn)生超時工作或加班，甲方不另記勞動報酬。4. 3.乙方在請假未經(jīng)同意，或者善自離職的，當曠工處理，半天扣一天工資，1天扣3天工作，3天以上曠工者，當自動離職處理，甲方不給于任何經(jīng)濟補貼。第五條勞動報酬及福利待遇5. 1.乙方在每個月正常出勤并提供正常勞動后，有權(quán)獲得勞動報酬。6. 2.乙方工資由乙方與甲方協(xié)商確定，每月工資以甲方實際支付的社會保險基數(shù)

4、為準計算。實習期一個月，每月為人民幣元。合同期每月為人民幣元。計件工人以實際工作為準。3.乙方在工作期間產(chǎn)生的差旅費用，每周實報實銷。第六條勞動保護與勞動條件6. 1.乙方享有國家和地方政府規(guī)定的法定假日和婚假、喪假等有薪假期。7. 2.符合計劃生育的乙方（女性）享有國家和地方政府及規(guī)定的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假及相應(yīng)的工資待遇標準。8. 3.乙方享有國家和地方政府規(guī)定標準的安全、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償，雙方依法辦理退工手續(xù)。9. 1.乙方因在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件或用人標準，被甲方解除聘用的；10. 2.

5、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，被甲方解除聘用的；11. 3.乙方因嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害，被甲方解除聘用的；12. 4.乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或因違法行為被刑事拘留、行政拘留、司法拘留，被甲方解除聘用的；13. 5.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況，致使無法達到甲方的要求的；14. 6.乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同。第八條有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同15. 1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后解除本勞動合同。82乙方

6、有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)通知或單方面解除本勞動合同；821乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事聘用方或甲方另行安排的其他工作的；822乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；823因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同達成協(xié)議的。83有下列情形之一的，本勞動合同終止：831本合同到期終止；832甲方確認乙方已完成了約定應(yīng)完成的全部工作的；833甲方破產(chǎn)或宣告解散的；834甲方被依法注銷或者取締的；835甲、乙雙方約定的其它本合同終止的情形出現(xiàn)的；836本合同實際已不履行滿三個月

7、的。乙方因工負傷或患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的，同時，甲方按照相關(guān)規(guī)定已向乙方支付了傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。乙方因工負傷或患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并且甲方按照相關(guān)規(guī)定已向乙方支付了傷殘就業(yè)補助金的，可以終止勞動合同。勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，若乙方有9.1、9.3、9.4條情形之一的，勞動合同期將順延至上述情形消失。第九條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同，但應(yīng)及時通知甲方，以便甲方為其辦理退工等相關(guān)手續(xù)：101在試用期內(nèi)的；102甲方違反本合同規(guī)定拒不支付乙方勞動報酬或

8、提供勞動條件的；103甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；104乙方提前30日向甲方書面提出辭職的。乙方解除勞動合同時有下列情形之一的，應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償：111乙方給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；112乙方被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；113乙方與甲方就出資招用、培訓(xùn)、購房等福利補貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未期滿的；114法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件有特別規(guī)定的。第十二條其他規(guī)定121乙方非因個人過失離開甲方，又符合條件的，甲方優(yōu)先提供新的工作機會。122乙方可與甲方另行約定，明確工資、社會保險、福利、工作時間、勞動紀律等

9、。123如因乙方未及時根據(jù)本合同1.2條的規(guī)定遞交人事關(guān)系資料而產(chǎn)生的一切后果和經(jīng)濟損失，由乙方承擔，甲方有權(quán)向乙方追索。124如乙方因過失或故意不履行如實告知義務(wù)，隱瞞在保險合同生效之日之前所患的已知或應(yīng)該知道的有關(guān)疾病、癥狀或其他情況的，足以影響保險人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU費率的，一切后果由乙方承擔。125乙方無論何種原因離開甲方時，應(yīng)及時通知甲方并妥善完成交接工作，不得以任何理由扣留屬于甲方的任何物品。同時，乙方應(yīng)配合甲方辦理合法的退工手續(xù)，并最遲于勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)至甲方處領(lǐng)取終止或解除關(guān)系的證明。否則，造成的一切法律后果由乙方承擔。126乙方在甲方工作期間，如發(fā)生

10、甲方違反勞動法規(guī)定或乙方的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實證據(jù)。甲方在收到乙方關(guān)于其合法權(quán)益書面報告后，可依據(jù)事實和國家的法律法規(guī)向甲方交涉，維護乙方合法權(quán)益。127如果因乙方原因?qū)е聦追街魏钨r償責任（包括但不限于違反合同的違約責任、對甲方造成的任何經(jīng)濟損失等）應(yīng)由乙方承擔。128甲乙雙方因違反本合同而給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔違約責任并賠償對方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。129本勞動合同如與中國法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件為準。1210本勞動合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決另行約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件。