勞務合同書正式版

1、勞務合同書正式版 甲方(聘用單位)：_ 乙方(受聘人)：_ 根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動民法典的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_年固定期限合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中新聘用人員的觀察期為1周，試用期為_月(自_年_月_日起，至_年_月_日止)。 乙方簽訂合同后應在_年_月_日前到崗。 二、工作內容與工作量 第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。 第三條聘用期間若乙方經(jīng)考核晉升，或不能勝任現(xiàn)在的工作

2、崗位或園所情況有變動，按照合理誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識后，甲方可依法變動乙方的工作崗位，并可相應地調整乙方的勞動報酬。 第四條乙方工作量為每周_個工作日，根據(jù)季節(jié)調整_日工作時間。甲方安排乙方執(zhí)行崗位責任制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按幼兒身心發(fā)展需求按質完成教育保育工作任務。在保證完成規(guī)定崗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。若是在非工作時間參加本園所舉辦的活動，組織的課程培訓或個人心態(tài)管理或個人成長上等相關的培訓,根據(jù)平等自愿的原則，不算加班。培訓學習對雙方均有利，甲方會將乙方個人學習情況納入績效考核范圍。 三、錄用條件 第五條乙方保證向甲方提供的以下錄用條件真實且準確無誤

3、。 學歷、工作履歷、戶籍以及其他有關乙方自身情況的資料。 乙方具有如下有效資格： 四、工作條件與勞動保護 第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。 五、工作報酬及福利待遇 第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為_元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為_元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不_月的按整月工資計算，上班工資按孩子正式上課和放假為準。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，并根據(jù)乙方的工作崗位，雙方協(xié)商，

4、確定每月工資報酬。 第八條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一_年后可以享受寒暑假的生活補助，寒暑假的生活補助金_元/月;工作滿_年寒暑假可享受三分之一的基本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。 六、甲方的權利和義務; 第九條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導; 第十條對乙方的工作進行考核、獎懲; 第十一條制訂適宜的規(guī)章制度規(guī)范乙方; 第十二條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬; 第十三條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件; 第十四條合同期滿后

5、，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。 七、乙方的權利和義務： 第十五條認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng); 第十六條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律; 第十七條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責; 第十八條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，引導家長,積極投入教育改革，參與教育實驗工作; 第十九條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。 八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 第二十條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第二十一條甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。 第二十二條甲方因辦學模式、形式

6、、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方或晉升或不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。 第二十三條因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，追回已發(fā)的津貼補助及寒暑假的基本工資，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。 第二十四條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提

7、前_日通知對方，可以解除勞動。 第二十五條合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。 第二十六條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內的; 2、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的; 3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。 第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同： 1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的; 2、在試用期內被證明不符合聘用條件的; 3、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的; 4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞

8、個人重要事項的; 5、故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。 6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除; 7、乙方不服從甲方工作安排。 第二十八條保密義務 1，乙方對甲方一些加盟的特色教育信息負有保密的義務，不得將在工作過程中了解任何甲方教育機密向第三者泄露或者自己公開使用。2，乙方辭職后仍有保密義務，不得將在工作中了解到的甲方教育信息泄露給第三者或者自己公開使用，對因乙方違反保密義務而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責任。 3，乙方負保密義務的重要機密事項，一般如下： 幼兒園學生家長信息 引進項目信息 各種管理方面

9、的手冊等書面文件 有關甲方工作人員的信息(工資、個人信息等) 甲方的財務信息 十、其它事宜： 第二十八條如乙方接受甲方出資進行的培訓，或者考察、實習等，甲乙雙方可另行簽訂培訓合同并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有關合同期限終止日，以培訓合同及勞動合同相比較遲者為準。若乙方在合同期限內提出辭職或擅自離職或因違反本合同及甲方就業(yè)規(guī)則而被提前解除勞動合同時，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括培訓費、往返差旅費，住宿就餐費等(按服務年數(shù)遞減)。 第二十九條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的50%，乙方承擔50%。

10、第三十條乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。 第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效. 第三十二條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。 第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 第三十五條甲乙雙方需要約定的