公司用工正式合同

1、專(zhuān)業(yè)資料編號(hào)： 書(shū)勞 動(dòng) 合 同 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印制 專(zhuān)業(yè)資料用人單位（甲方）內(nèi)蒙古萊薩智能科技有限公司住所包頭市金榮財(cái)富中心 A908法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）李源祥勞動(dòng)者（乙方）性別國(guó)籍（地區(qū)）戶(hù)籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法 ）、中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法 ）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ) 上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期 限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。至 年 月日止。2.無(wú)固定期限。自年月日開(kāi)始。3.以

2、完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月1.固定期限。合同期限為年，自年月日起日 起至工作 （項(xiàng)目 ）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。 合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工 作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。專(zhuān)業(yè)資料第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1. 甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要，安排乙方在崗位（工種 ）工作。2. 工作地點(diǎn)。3. 甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、 編制定員的基礎(chǔ)上， 明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制， 要求完成 的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。4. 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成

3、生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。 生產(chǎn)（工作）任務(wù)為5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施 和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食 品，對(duì)乙 方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期 進(jìn)行健康檢查。甲 方在招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

4、。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為違反勞動(dòng) 合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)甲方提出 批評(píng)、 檢舉和控告。專(zhuān)業(yè)資料第四條 工作時(shí)間和休息休假1. 乙方執(zhí)行工作制。(1) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的， 甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小 時(shí)，平 均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙 方協(xié)商可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò) 三十六小時(shí)。(2) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜

5、合計(jì)算工時(shí)制的， 平均日和平均周工作 時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的， 其工作時(shí)間按照國(guó) 家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單 位的生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式 （訂立了集體合 同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 ），并將相 應(yīng)規(guī)定作為本合同的附 件。2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣 形式按 月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資，其中 試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿(mǎn)月工資為 元，每月支付工

6、資的時(shí)間為 日。3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方 應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步 提高乙方的工資水平。4. 甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙 方在法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)資料5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào) 酬或生 活費(fèi)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān) 規(guī)定執(zhí) 行。4. 乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福

7、利待遇。第七條 職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)；從 事 特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證 上崗。2.甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙 方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中， 乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按 照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì) 服務(wù)期尚未履行部分，違約金要 分?jǐn)傆?jì)算。 第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止 1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則， 不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定

8、。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合 同協(xié)議并辦理變 更手續(xù)。3. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理 續(xù)訂手 續(xù)。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。專(zhuān)業(yè)資料5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的

9、，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人 或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作 的；(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同 無(wú)法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7. 有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十 人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者 全體職工說(shuō)明 情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng) 向勞動(dòng)行政部門(mén)

10、報(bào)告，可 以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；專(zhuān)業(yè)資料(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍 需裁減人員的；(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方裁減人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限 勞動(dòng)合 同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人 員且有需要扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的人員。甲方依照本合同第八 條第 7 款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被 裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招 用被裁減的人員。8. 乙方有下列情形之一的，

11、甲方不得依據(jù)本合同第八條第6 款、第 7 款 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或 者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能 力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反 法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。 甲方應(yīng)當(dāng)研究 工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理

12、結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。10. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在 試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。專(zhuān)業(yè)資料11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5) 因勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或 者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)

13、作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即 解除 勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。12. 有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(2) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第八條第 8 款規(guī)定情形之一的，勞 動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第 8 款第 (2)項(xiàng)規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保 險(xiǎn)的規(guī)定

14、執(zhí)行。14. 甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)合同 證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。專(zhuān)業(yè)資料第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?甲方依據(jù)本合同第八條第 4、 6、7 款約定解除本合同； 乙方依據(jù)本合同第八條第 11 款約定解除本 合同；依照本 合同第八條第 12 款第(4)項(xiàng)，第 (5)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的 以及除甲方維持或者 提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外， 依照本合 同第八條第 12款規(guī)定終止固定期限勞 動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 或者違反勞動(dòng)合同約定的 保密 事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。(3)甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償 責(zé)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的， 有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，