勞動合同范本

1、勞動合同范本依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a、無固定期限自某年某月某日起。b、有固定期限自某年某月某日起至某年某月某日止。c、以完成一定工作任務(wù)為期限自某年某月某日起至該項工作任務(wù)完成止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從某年某月某日起至某年某月某日止。（注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容(

2、一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公告的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。(三)四、工作時間和休息休假(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列種工時工作制。a、標準工時制。具體工作時間為b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)

3、益。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列條款。a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式。（二）甲方于每某月某日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資

4、計發(fā)基數(shù)的月標準為元。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

5、。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合

6、同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工

7、負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減

8、的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應當向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方

9、，可以解除勞動合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未立馬足額支付乙方工資的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(十)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老

10、保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十二)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行

11、簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十一、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依

12、法承擔賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當立馬告知甲方。(三)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同附件包括：。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人或委托代理人（簽

13、名）：年月 日年月日附：勞動合同變更情況記錄：變更合同原因變更內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（簽名）某年某月某日某年某月某日勞動合同書甲方（公司）：南京網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：南京市廈506法定代表人：林立祥乙方（員工）：/護照號碼：地址：郵編：聯(lián)系電話：甲、乙雙方就建立勞動合同關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。第一條合同的前提條件1.甲、乙為本勞動合同的當事人。2.甲方系中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。3.乙方向甲方保證，在

14、本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。4.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的網(wǎng)站工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密以及其他合法權(quán)益，如有違反，乙方自行承擔相應的法律責任。第二條合同期限1.甲、乙雙方就合同期限選擇有固定期限類勞動合同。有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.本合同試用期結(jié)束前，甲方或乙方未以書面形式通知對方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合

15、同規(guī)定的解除合同的情形時，甲方可解除勞動合同。3.本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形時，則本合同即行終止。4.如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期亦自實際用工日起起算。第三條工作內(nèi)容及工作地點1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事工作。乙方應當履行本崗位的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。2.乙方工作地點在南京，隨著甲方生產(chǎn)經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方到其他地區(qū)工作。3.甲方根據(jù)經(jīng)營需要，乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。第四條工作

16、時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。2.甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況、經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自由變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。3.甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。4.乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合工作制后，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。5.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第五條勞動報酬1.乙方正常出勤并在規(guī)定的

17、工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為元。2.甲方發(fā)薪期為次月15日至20日。甲方有合理解釋遲延支付（延遲時間不超過一個月）勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.本條第一款所列為乙方稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。4.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。5.獎金、津貼等根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)

18、需要修改、完善或廢止獎金、津貼制度。第六條社會保險及福利待遇1.甲方應按照國家和江蘇省南京市有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險等，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將立馬向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。2.乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因公負傷或女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。5.培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃

19、地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。6.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應調(diào)整乙方的各項福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方將按照國家及江蘇省政府的相關(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第八條勞動紀律1.甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。

20、甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應處分。2.甲方制定的各項規(guī)章制度將立馬予以公布，甲方要求乙方仔細閱讀相關(guān)內(nèi)容，如乙方因不在公司無法閱讀，甲方要求乙方在返回公司后進行閱讀，如出現(xiàn)乙方未能立馬閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔一切責任。3.乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。4.乙方保證向甲方提供所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應責任。5.乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系而導致甲方

21、損失的，應當予以賠償。第九條保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務(wù)。2.從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業(yè)秘密。3.甲方確認乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)

22、信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。5.乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職務(wù)期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄漏、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知曉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。6.甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未立馬歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。7.凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。第十條合同的變更、解除及終止(一）勞動合同的變更：1.本合同訂立時