2019最新員工入職合同樣本

1、2019 最新員工入職合同樣本勞動合同編號： NO甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼： 聯(lián)系電話及地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲 乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞 動合同。一、工作內(nèi)容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點 （職務(wù)）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需 要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1. 固定期限年，合同期從 年月日起至年月日止，其中：約定試用期為： 個月。2. 無固定期限，合同期從 年月日起。3. 以

2、完成一定的工作為期限，從 年月日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。三、工作時間和作息休假第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。1. 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配 和安排。每天工作不超過 8小時，每月工作不超過 26天。2. 甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。3. 甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第四條 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠 延長工作時間，除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定情形外， 一般每日不得超過 1小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3 小時， 每月不得超過 36 小時

3、，超過部分甲方給予乙方相對應(yīng)調(diào)休補償。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按武漢市工資支付規(guī)定和相關(guān)政策以貨幣形式 每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算 方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元 / 月；試用期滿后的 標(biāo)準(zhǔn)工資為元 / 月。第 1 頁 共 4 頁2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元 / 月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn) 工資為/ 月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)相 關(guān)規(guī)定給予乙方相對應(yīng)加班費（計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班 1.5 倍，正常休 息日加班 2 倍，國家法定節(jié)假日加班 3 倍）。第七條

4、 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支 付工資的，能夠順延 5 日。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利 待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼 等）：。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職 職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方相關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī) 章，依法為乙方提供必要的勞

5、動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥 善維護和保管，丟失、損壞相關(guān)工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定 組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方實行 職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。5. 乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；若因為乙方原 因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相對應(yīng)責(zé)任。第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 的情況實行檢

6、查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲 方有權(quán)要求賠償，賠償金能夠在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1、任何一方要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知 對方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的 手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條 有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除勞動合同，并 不支付經(jīng)濟補償金：1. 乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2. 乙方違反甲方 的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定能夠解除勞動合同 的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。3. 在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事 的行業(yè)

7、相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè) 內(nèi)工作，否則甲方能夠立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，所以 造第 2 頁 共 4 頁成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。 4. 法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的 其它情形。第十二條 有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是理 應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。1. 甲方瀕臨破產(chǎn)實行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的； 2. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情

8、況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞 動合同：1. 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動水平 的；2. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制第十四條 有下列情形之一的，乙方能夠提前 30 日以書面形式 （或試用期內(nèi)提前 3 日）通知甲方解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)的； 2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供必要的勞動條件的； 3. 甲方以暴

9、力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī) 定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每 工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資” 的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方能夠不 向乙方支付經(jīng)濟補償金：1. 甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn) 2 個月以上的或依法被 宣告破產(chǎn)的； 2.甲方依法解散或依法被撤銷； 3. 乙方到法定退休年齡 的；4. 乙方非因法定理由，不能

10、正常履行工作職責(zé)達 30 日以上的； 5. 乙方死亡；6.其他情形：第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面 通知，能夠中止本合同。1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的； 2. 乙方患病或 非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的； 3. 非因乙方原因停工、 停產(chǎn) 1 個月以上的；第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止 / 終止勞動合同 時出具解除或者中止 / 終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為乙方辦理 檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方理應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交

11、接；甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定理應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接 后支付。十二、違反勞動合同的責(zé)任第 3 頁 共 4 頁第十九條 甲方的違約責(zé)任：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加 點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng) 于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 2. 甲方支付乙方的工資報酬低于市政府 公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家 和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責(zé)任：1. 在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議 和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方 單方面解除勞動合同

12、，按約定支付違約金； 2. 解除勞動合同時乙方未 提前 30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方 1 個月工資的違約金。 違約金不足以補充甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相對應(yīng)損失（包括財產(chǎn)、 商譽的直接受損和期得利益的喪失）。 3. 其他違約責(zé)任：合同屆期未 滿乙方離職或與甲方解除 / 終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié) 清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須 承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的 工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度 （以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)）并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理