航空公司用工合同-

1、篇一:私人企業(yè)用工合同(最新版宏燁廣告有限公司用工合同甲方(用人單位名稱:宏燁廣告有限公司法定代表人:_(簽字乙方(勞動(dòng)者姓名:_居民身份證號(hào)碼:_戶籍所在地:_區(qū)(縣_街_鄉(xiāng)(鎮(zhèn)_村根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和唐山市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同期限為1年,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日。二、終止勞動(dòng)合同條件約定如下:(1嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯法律;(2喪失勞動(dòng)能力;(3其他或公司或個(gè)人存在不可抗力等問題出現(xiàn)時(shí)。第二條工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)生產(chǎn)工作需要,甲方安排乙方在_崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位

2、所要求的工作。一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬。二、甲方每月15日以貨幣形式支付上月全月工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬具體金額和支付辦法口頭商定。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,具體辦法參閱公司規(guī)定。一、甲方在乙方崗位實(shí)行計(jì)工時(shí)制度,工時(shí)以天計(jì)算,均每天8小時(shí)。二、乙方延長工作,做假休補(bǔ)償;乙方因技術(shù)不熟練、工作安排不到位等情況而延長工時(shí),不給予補(bǔ)償。確實(shí)加班者,按照勞動(dòng)法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工作時(shí)間的工資報(bào)酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù),

3、確保乙方享有應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利;二、乙方患病或非因工負(fù)傷者不享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助待遇。三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:(1_(2_(3_(4_(5_第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全和操作規(guī)程。四、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。但因個(gè)人不遵循操作規(guī)程而造成失誤者,個(gè)人負(fù)全責(zé)。五、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市

4、有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。六、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。第六條本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:(1實(shí)操中,合同確實(shí)不適合雙方履行,甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;(2由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;(3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的國家和本市有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第七條本合同解除、終止與續(xù)簽訂一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1乙方在試用期或?qū)嵙?xí)期間被證明不符合錄用條件的;(2乙方嚴(yán)重違

5、反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;(3乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;(4乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(5乙方患病或非因工負(fù)傷,療期滿后不能從事原工作,也不能擔(dān)當(dāng)另行安排的工作的;(6乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)工作量,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(7本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(8甲方在有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。甲方依據(jù)(58項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知乙方本人。三、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:(1合同期未

6、滿,又不符合本條一、二款規(guī)定的;(2乙方因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:(1合同期滿,不再續(xù)訂的;(2甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;(3乙方喪失勞作能力的;(4甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;(5有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。終止、解除本勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。乙方解除合同:(1應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法

7、承擔(dān)責(zé)任。(2有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:a、乙方在試用期內(nèi);b、甲方以暴力、威脅或者非法強(qiáng)迫勞動(dòng)的;c、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;d、甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。五、本合同的續(xù)訂本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前 20日內(nèi)辦理。第八條違反本合同的責(zé)任及約定一、任何一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行,責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、違反本合同,給對(duì)方造成損害的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力等因致使合同不能履行,任何一方受到損害,對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。四、甲方無故單方終止合同,以合同簽訂時(shí)的日工資的

8、標(biāo)準(zhǔn),賠付乙方100天損失。五、乙方單方終止合同,甲方將不履行給乙方的各類保險(xiǎn)和福利,扣發(fā)當(dāng)月工資,以雙方合同簽訂時(shí)認(rèn)可的日工資的標(biāo)準(zhǔn)的3倍,賠付甲方一個(gè)月的損失。故意謀劃在工程關(guān)鍵期終止合同,甲方核準(zhǔn)所造成的經(jīng)濟(jì)損失向人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其它事項(xiàng)一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和唐山市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證,雙方必須

9、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章乙方(簽字年月日篇二:公司用工合同公司用工合同有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿,平等,協(xié)商的原則,一直同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:第一條合同期限1.本合同有效期限,自年月日至年月日止,為限。其中年月日至年月日止,為試用期。2. 在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2.甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表

10、現(xiàn),可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí),按質(zhì),按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工作時(shí)間1. 甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí),休息2天。2. 甲方確因工作(生產(chǎn)需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償,或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚嫁,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期。4

11、. 乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬,獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定補(bǔ)貼外。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月2日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作考評(píng)結(jié)果,按其所擔(dān)任的職,級(jí),不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度,工作效益,給予獎(jiǎng)金和津貼。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療,生活費(fèi)用,

12、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后,屬部分喪失勞動(dòng)能力,但尚能工作的,由單位分配適當(dāng)工作。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時(shí)間在1年以內(nèi),累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月,以后工作事假每增加1年,可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個(gè)月,但最長不得超過12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻(xiàn)的,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用,醫(yī)療費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。4. 甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi),幼托費(fèi),交通補(bǔ)貼,回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1. 乙

13、方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序,保密規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律,被判刑,勞動(dòng)教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1. 符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:(1在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的:(2乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;(3乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;(5企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2. 符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

14、(1乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2乙方應(yīng)工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;(3實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:(1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;(4乙方有正當(dāng)理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同

15、期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)20%,合同期滿不賠償。如乙方處境培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括:6. 本合同期滿,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何乙方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定

16、,承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭議1.甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),使用勞動(dòng)爭議程序。2.勞動(dòng)爭議的程序?yàn)?(1由甲乙雙方協(xié)商解決;(2協(xié)商不能解決的,可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3協(xié)商、調(diào)解不能解決的,由爭議的一方或雙方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何乙方不服仲裁解決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜,應(yīng)接中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門:勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備

17、案。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。甲方:有限責(zé)任公司乙方:代表:年月日年月日第二次簽訂合同期限:自年月日至年月日甲方:有限責(zé)任公司乙方:代表:年月日年月日附1有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同說明有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同是指在有限責(zé)任公司和受聘任之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效,首先應(yīng)對(duì)有限責(zé)任公司有一個(gè)大致的了解。第二,閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù),均有最高人數(shù)限制,而且一般不允許超過50人。股東人數(shù)的限制,決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票,不能公開募集資本,只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資

18、。同時(shí),由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對(duì)穩(wěn)定,其經(jīng)營狀況不涉及社會(huì)公眾的利益,因此其財(cái)務(wù)狀況可以不公開。第三,設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立,設(shè)立程序因此較為簡化。同時(shí),有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性,比如可設(shè)股東會(huì)不設(shè)董事會(huì),或可設(shè)董事會(huì)而不設(shè)股東會(huì)。此外,監(jiān)事會(huì)也可設(shè)可不設(shè),因此,共組織結(jié)構(gòu)相對(duì)比較簡單。第四,資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司,同時(shí)也具有人合公司的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有:公司注冊(cè)資金為全體股東繳納股本的總和,股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限,不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對(duì)公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在：股東是

19、基于 相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的 同意。 在填寫這類勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是： 第一， 工作內(nèi)容的約定。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在 約定工作內(nèi)容時(shí)，除非是用簡短的語言就能表述清楚地，應(yīng)當(dāng)具體約定 工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的 報(bào)酬（包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以 盡量減少日后發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 第二， 鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理，所以生效 的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或者工會(huì)備案。 第三， 就某一勞動(dòng)合同而言，雙方當(dāng)事人在約定期滿后還

20、有可能續(xù)簽，因此合 同正文的尾部會(huì)出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵 循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。如果第二次簽約 時(shí)，雙方者一方認(rèn)為對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng) 另立合同書，而不再使用期滿的勞動(dòng)合同。 第四， 合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時(shí)， 應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并 簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報(bào)勞動(dòng)人事管理部門 或工會(huì)備案 勞務(wù)合同范本 甲方： 名稱：-性質(zhì)：-篇三：東方航空物流 有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定(試行稿 東方航空物流有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章

21、總則 第一條 為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)合同管理， 規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為， 維護(hù) 公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、民航及公司相關(guān)規(guī)章制度和管理規(guī)定，制定本規(guī) 定。 第二條 本規(guī)定中合同管理是指與勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及合同文本的 管理等有關(guān)的一系列行為。 第三條 公司對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)管理的原則。 第四條 公司勞動(dòng)合同的主管部門為公司人力資源部。 第五條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持內(nèi)容合法、操作規(guī)范、平等自愿、真實(shí)誠信的要求，實(shí)現(xiàn)以勞 動(dòng)合同為核心的員工管理方式。 第六條 本規(guī)定適用于東方航空物流有限公司（以下簡稱“公司” ）及下屬各分公司；各子公 司參

22、照此規(guī)定執(zhí)行。 第二章勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 第七條 公司勞動(dòng)合同由公司人力資源部統(tǒng)一制定與修改，經(jīng)辦公室法務(wù)審核后執(zhí)行。 第八條 公司勞動(dòng)合同文本種類主要包括： 結(jié)構(gòu)薪酬合同：包括一般員工合同和飛行人員合同。 非結(jié)構(gòu)薪酬合同：簽訂對(duì)象為年薪制談判薪酬員工； 如需增加新的合同文本，須由各單位向公司人力資源部提出申請(qǐng)。 第九條 勞動(dòng)合同須具備以下條款： （一）公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）員工的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間及休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

23、職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； （十）雙方需要約定的其他事項(xiàng)。 第十條 公司勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 第十一條 除公司特批外，試用期按以下規(guī)定執(zhí)行： （一） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不設(shè)試用期； （二）三個(gè)月至一年以下的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月； （三）一年期至三年以下的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月； （四）三年及以上期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 第十二條 錄用條件一般約定為：所 在崗位職責(zé)要求。錄用條件可將員工試用期需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及所應(yīng)具備的證書、執(zhí)照等任 職條件詳細(xì)填寫。

24、 第十三條 公司對(duì)勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的約定采用范圍從寬和便于工作調(diào)整的原則， 依據(jù)股份 公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定以及年度上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作 時(shí)間制度決定書批復(fù)執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定為：東方航空物流有限公司經(jīng)營涉及所在地范圍內(nèi)。 第十五條 公司按國家規(guī)定安排員工執(zhí)行工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。公司根 據(jù)年度上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書批復(fù)執(zhí) 行。 第十六條 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定為： 所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 其中非結(jié)構(gòu)薪酬制人員經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可以約定工資金額和工資調(diào)整辦法。 第十七條 勞動(dòng)合同中福利待遇

25、約定為： 所在崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)， 公司可根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營情況等 調(diào)整各崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)； 其中非結(jié)構(gòu)薪酬制人員應(yīng)將雙方協(xié)商一致的福利詳細(xì)填寫。 第十八 條 勞動(dòng)合同通知條款中的文書送達(dá)地址應(yīng)填寫員工戶口所在地或經(jīng)常居住地等法律文書可 送達(dá)地址。員工調(diào)整地址需由員工即時(shí)通知公司。 第十九條 需簽訂保密協(xié)議的員工， 保密協(xié)議為其勞動(dòng)合同的組成部分。 簽訂保密協(xié)議的員工 范圍由公司保密委確定。 第二十條 簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)可簽訂培訓(xùn)框架協(xié)議，框架協(xié)議中 約定培訓(xùn)費(fèi)、違約金計(jì)算方法及對(duì)應(yīng)服務(wù)期，框架協(xié)議為勞動(dòng)合同的組成部分。員工參加培 訓(xùn)應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定簽署具體的培訓(xùn)協(xié)議。 第二十一條 公司高級(jí)管理人員、 掌握公司機(jī)密和客戶資源的營銷人員、 涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息技 術(shù)人員等對(duì)公司市