2020年湖北勞動的合同范本

1、湖北勞動的合同范本（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。終止勞動合同的條件為：（三）以完成一定的工作為期限：具體工作為：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：（一）甲方的權利：1 、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況;2 、按照國家法

2、律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3 、根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產（工作）崗位;4 、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;5 、雙方約定的其他權利：（2） 甲方的義務1 、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產（工作）條件;2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平3 、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4 、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5 、雙方約定的其他義務：（3） 乙方的權利

3、1 、享有參加業(yè)務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利;2 、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3 、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同5 、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6 、雙方約定的其他權利：（4） 乙方的義務：1 、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務;2 、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;3 、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，

4、執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4 、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓5、雙方約定的其他義務：（一）甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。（二）勞動報酬1 、乙方完成本合同規(guī)定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每（月、周、日）按元支付給乙方工資，支付時間為;2 、甲方除按本條第

5、1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3 、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：4 、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：5、雙方商定的其他報酬：（1） 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：（2） 乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。（3） 乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患

6、職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（4） 乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（5） 乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容1、甲方轉產或調整生產任務的2 、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3 、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4 、雙方約定的其他情況：（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1 、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2 、乙方違反或不履行勞動合同的;3 、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制

7、度，泄漏甲方商業(yè)秘密;5 、乙方被依法追究刑事責任的;6 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;9 、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。10 、雙方約定的其他情況：（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同1 、勞動合同期未

8、滿，又不符合上款解除合同條件的;2 、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;3 、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內;4 、女職工在孕期、產期、哺乳期內;5 、乙方在享受法定休假、探親假期間;6 、法律、法規(guī)規(guī)定其他情形;7 、雙方約定其他情況：（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同1 、在試用期內;2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動3 、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇;4 、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康5、甲方有侵害乙方合法權益行為的6 、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;7 、乙方

9、參軍、入學或出境定居的：8 、雙方約定的其他情況：（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同1 、由甲方出資培訓（包括送大、中專院?；蚣脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿年的;2 、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;3 、雙方約定的其他情況：1 、甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：2 、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：（1） 甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：（2） 甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何