正式員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、1正式員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié) 議。下面是整理的正式員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，希望對(duì)大家有幫助！正式員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本1甲方（用人單位）：_乙方（員工）：_名 稱 ： _ 姓 名 ：住 所 ： _ 性 別 ：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ： _ 身份證（護(hù)照）號(hào)碼：聯(lián) 系 人 ： _ 住 址 ：聯(lián) 系 電 話 ： _ 聯(lián) 系 電 話 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 （以下簡稱勞動(dòng)法 ）、中華 人民共和國勞動(dòng)合同法 （以下簡稱勞動(dòng)合同法 ）等有關(guān)法律法規(guī) 的，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。2

2、一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 _種方式確定本合同期限。1有固定期限：從 _ 年_ _月_ 日起至 _年_月_日止。2 無 固 定 期 限 ： 從 _ 年_ _月_日_起。3以完成一定工作任務(wù)為期限： 從_ 年_ 月_日起至_工_作 任 務(wù)完成 時(shí) 止 。 完 成 工 作任務(wù) 的 標(biāo)志 是（二）試用期為 _ （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） ：_ 。_乙方的工作地點(diǎn)： _ 。_三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時(shí)間。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _ 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作_

3、 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2不定時(shí)工作制， 即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批， 乙方所在崗位 實(shí)行不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批， 乙方所 在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法 第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 _ 元（其中試用期每月工資 _ 元）或按_ 執(zhí)_行_。（三）甲方每月 _ 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式

4、向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān) 規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法 、 工傷保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保 護(hù)乙方在生

5、產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工 的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事 _作_業(yè)，可能產(chǎn)生 _職_業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 _ 防_護(hù)_措_施，并每年組織乙方健康檢查 _ 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方 危害生命安全和身體健康的行為， 乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉 報(bào)。七、（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程 和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。5八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可

6、以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形 式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式甲方，可以解除勞動(dòng)合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合 同：1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5甲方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6甲方免除自己的法定責(zé)任、 排除乙方權(quán)

7、利， 致使勞動(dòng)合同無 效的；7甲方違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定， 致使勞動(dòng)合同無效的；8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。6（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人

8、之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙 方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝 任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng) 合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，

9、 甲方應(yīng)提前三十日 向工會(huì)或者全體職工說明情況， 在聽取工會(huì)或者職工的， 并將裁減人 員方案向勞動(dòng)7行政部門后，可以裁減人員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

10、情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1甲方依據(jù)本合同第九條第 （一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng) 合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4甲方依8照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方 不同意續(xù)訂的情形外， 依據(jù)本合同第九條第 （八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同的；6依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞 動(dòng)合同的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終

11、止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 按勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作 交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以 向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 也 可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對(duì)仲裁裁決無異議的， 雙 方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

12、:1。92_ 。_3_ 。_4_ 。_5_ 。_6_ 。_十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸 的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書 面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： _（_蓋章）法定代表人： _年_月_ 日_乙方：（_簽名）_年_月_ 日_10正式員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本2甲方： _乙方： _根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方 平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年_月_日起至年_月_日止，共計(jì)_個(gè)月。第

13、二條 本合同試用期自年_月_日起至年_月_日。第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致， 以實(shí)際到崗之 日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的 工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技 能、工作業(yè)績等， 在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作 崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、 工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容時(shí)， 不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同， 只需在原訂合同上進(jìn)行 相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié) 議，待原訂合同期滿后

14、，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守 甲方依法11制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法 制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日 加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支 付。第十條 乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào) 上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二

15、條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo) 準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理執(zhí)行， 但甲方支付給乙方的工資不得低 于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更 和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資 標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng)在工資結(jié) 清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)

16、行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 第十七條 乙12方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等按 照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇， 按國家及本省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 乙方應(yīng)自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按 職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、 勞動(dòng)合

17、同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等 自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除 本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除本勞動(dòng)合 同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的， 包括 但不限于：、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證

18、明、體檢證明、過去工作 經(jīng)歷、家庭成員13和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同， 必須按國家有關(guān)法律、 法 規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù) 訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)

19、秘密， 不得泄露給任何第三 者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重 違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離 職情形的，14甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理 相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠 償責(zé)任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給 對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方均有權(quán)依法從乙方的 工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造