合同范本之勞動合同法工時制度

1、合同范本之勞動合同法工時制 度勞動合同法工時制度【篇一：勞動合同版本（標(biāo)準(zhǔn)工時制度）】勞動合同書甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：籍貫戶口所在地:有效身份證件號碼:現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及 其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原 則，達(dá)成如下協(xié)議:一、工作崗位和工作內(nèi)容1. 甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要 工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán) 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方 也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。2. 乙方工作地點在范圍內(nèi)，經(jīng)

2、甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應(yīng)在接到通 知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議 的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。合同期限1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年 月 日起至 年月 日止。2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個月。3試用期乙方可隨時解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前 30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及 時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本

3、合同，并不 作任何經(jīng)濟(jì)補償。4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方 入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。三、工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時或每周工作 40小時，周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當(dāng)延長工作時間， 但不超過法律規(guī)定的時間。四、工資待遇1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依 照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易 崗易薪、同崗?fù)暝瓌t，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應(yīng) 調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時間工資。按 月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定

4、薪的原則加以調(diào)2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。甲方因故需延遲的，3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號 或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé) 任。4. 若甲方主動安排或批準(zhǔn)乙方加班，甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個 人原因不能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時，不視為加班。確有必要延 長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準(zhǔn)， 否則不視為加班。加班工資按月支付。5. 乙方在履行工作職責(zé)時因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng) 當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)

5、直接從 乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。五、休假規(guī)定1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及 甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。六、勞動保護(hù)和勞動條件1. 1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護(hù)用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù)， 并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2. 乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī) 院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以 承

6、擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的 身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4. 乙方入職時領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職 時應(yīng)當(dāng)依照原狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但 根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。七、社會保險待遇1. 甲方應(yīng)按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙 方具體分擔(dān)的保險數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的 責(zé)任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方 入職之日起算。2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當(dāng) 自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。

7、3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例及 有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門 申請工傷認(rèn)定，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。八、勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律1. 甲方的勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章 制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)； 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計劃生 育政策及其他。2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成 為公開的勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日 起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。3. 經(jīng)公

8、司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效 力和約束力，乙方不能以 朱看到、沒有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效 力。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。有下列形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補償金:1.乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.的;4.造成嚴(yán)重乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）

9、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù) 乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取 公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。1. 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

10、的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合 同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方 賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:1. 在試用期內(nèi)的;2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在 乙方書面提出異議后一個月內(nèi)仍未支付或者更改的;3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（五） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除:1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；2. 甲方依法解散或依法被撤銷；3. 乙方死亡或者下落不明超過 1個月的。（六）除本條第四款規(guī)定的情

11、形外 ，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟(jì) 補償。（七）本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽 訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電 子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知 后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾 期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計

12、發(fā) 報酬。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止，雙方另有約定除（九）不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離 職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補償，且不予發(fā)放其擅 自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。（十）本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段 時間后又重新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以 同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。（十一）若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合 同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合 同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正

13、常程序、自愿 與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同 的次數(shù)不計算在內(nèi)。十、乙方的其他責(zé)任1. 乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下：【篇二：勞動合同中的工時制】標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制發(fā)布日期：2011 -02-26 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈 律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo) 準(zhǔn)工時制、綜合計算工時

14、制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的 了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的 實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上 更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時共三種，分別是 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度， 一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工 時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度， 在標(biāo)準(zhǔn)工時制下， 根據(jù)勞動法第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第 三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為 8小時，每周最長工時為40 小

15、時。并且根據(jù)勞動法第三十八條、第四一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時 制還有以下幾點要求：a用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；b因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；c特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；d每月延長工作時間不得超過 36小時。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人 單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的 工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可 以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金。2、綜合計算工時制綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，

16、綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算 工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本 相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可 以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間 應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用 集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán) 利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第五條至第七條 的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：a 一般以月、季、年為周

17、期綜合計算工作時間；b其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 基本相同；c其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作 時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工 作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日 的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù) 不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若 超過，則超過部分視為延長工作時間，并按勞動法規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。

18、否則， 旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依 據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。3、不定時工時制不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工 作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所 采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制 度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作 時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作 制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定， 參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職 工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的

19、完成。企業(yè)中的高級管理人員 外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時 間衡量的職工可以實行不定時工作制。根據(jù)勞動部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題 的意見第67條，勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第 八條以及勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時制度 有以下的特點：a經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī) 定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。b實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確 保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。c實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加 班。法邦網(wǎng)沈斌倜律師

20、提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn) 的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī) 定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定 時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一 定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得 到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議， 企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況 下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資?！酒褐袊鴦趧臃ㄒ?guī)定的工時制度有三種】中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和 不定時工時制。中國實行勞動者每日工作 8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制 有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行