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文檔簡介

1、5分，您能夠獲得很好的學習效果4分，您的學習效果應該不錯3分，需要重視您在學習過程中的參與意識2-1分，請對以上5個問題回答“是”，并強制要求自己任職資格勝任素質(zhì)勝任模型LGD無領導小組討論公文筐情境面試角色扮演選拔指標選拔對象選拔過程觀念決定態(tài)度態(tài)度決定品質(zhì)標準決定技術技術決定效果供給決定策略策略決定標準物以稀為貴人若稀更貴專職人員不專業(yè)不專業(yè)的人干專業(yè)的事指標、方法、考官、標準化選人策略選人標準人才供給內(nèi)部市場外部市場高標準的外部吸納策略（新增崗位）高標準的內(nèi)部吸納策略（擇優(yōu)錄用）寬標準的內(nèi)部吸納策略（核心人才）寬標準的內(nèi)部吸納策略（核心競爭力）戰(zhàn)略變革戰(zhàn)略變革永續(xù)經(jīng)營的永續(xù)經(jīng)營的制度制度

2、創(chuàng)造高績效創(chuàng)造高績效的員工的員工 維持性標準 推進性標準 發(fā)展性標準市場銷售市場銷售核心核心/通用素質(zhì)模型通用素質(zhì)模型（各級別、各功能領域都需要的素質(zhì)）職能素質(zhì)模型（職能素質(zhì)模型（用來區(qū)別不同職能的成功要素）客戶服務客戶服務投資管理投資管理信息管理信息管理人力資源人力資源技術研發(fā)技術研發(fā)職級職級/管理通用素質(zhì)模型管理通用素質(zhì)模型用來區(qū)別不同級別優(yōu)秀人員的成功要素(初級、中級、高管領導力)領導力素質(zhì)模型領導力素質(zhì)模型用來區(qū)別優(yōu)秀高層領導人的素質(zhì)崗位素質(zhì)模型崗位素質(zhì)模型（用來區(qū)別具體崗位優(yōu)秀人員的素質(zhì)）企業(yè)素質(zhì)辭典企業(yè)素質(zhì)辭典外購物流外購物流生產(chǎn)管理生產(chǎn)管理LGD無領導小組討論公文筐情境面試角色扮演觀察者（Obs

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