(勞動合同)電力企業(yè)集體合同

1、電力企業(yè)集體合同第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 依據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法 、_(省、市、區(qū)、縣 )企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由 _電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交 _局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂

2、。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、 法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)， 尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。 工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同， 教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改

3、革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條_的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條 訂立、變更和解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時， 應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) XX8 號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

4、知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間 40 小時，不超過 44 小時的工時制度。第九條工作時間具體按 _電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職

5、工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_電力（集團）有限責(zé)任公司工資制度的

6、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施 （如辦好職工食堂、 醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條 企業(yè)要按照

7、國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中

8、的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。 企業(yè)負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要， 為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女