臨時(shí)工勞動(dòng)合同書

1、臨時(shí)工勞動(dòng)合同書 臨時(shí)工勞動(dòng)合同書第1篇 甲方(用人單位) 名 稱： 法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人) 地 址： 工商登記注冊(cè)類型： 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別： 身 份 證 號(hào) 碼： 文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 一、用法崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。用法期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。 二、工作內(nèi)容。 (一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。 (二)乙方應(yīng)遵守

2、甲方依法制定的管理制度。 三、勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件。 (一)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)、平安衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。 (二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)愛護(hù)用品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。 (三)假如乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害 及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行特地的培訓(xùn)或訓(xùn)練。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。 (四)甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際狀況，依法定期或在必要時(shí)支配乙方進(jìn)行身體健康檢查。 四、

3、工作酬勞。 (一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元。 (二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。 五、工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在用法期內(nèi)被證明不符合用法條件

4、的; 2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判訓(xùn)練無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的; 3、嚴(yán)峻失職、瀆職或作奸犯科，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失工

5、作力量的; 3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 1、在用法期內(nèi)，甲方未支付工資的; 2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的; 3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的; 4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的; 5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利的; 6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性

6、規(guī)定的; 7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。 十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7、 十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽章) 年 月 日 年 月 日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同書第2篇 依據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。 二、生產(chǎn)工作任務(wù)： 1.乙方在甲方從事_工作。 2.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。 三、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)生產(chǎn)、工作條件： 1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想

8、、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練、培訓(xùn)。 2.甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，供應(yīng)其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 四、勞動(dòng)酬勞： 1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_; 2._。 五、保險(xiǎn)、福利待遇： 1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分丟失勞動(dòng)力量的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分丟失勞動(dòng)力量的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。 2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下

9、列狀況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實(shí)際狀況酌情發(fā)給肯定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。 3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和訓(xùn)練。 七、勞動(dòng)合同的解除： 1.符合下列狀況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一)發(fā)覺乙方不符合暫行方法第四條規(guī)定的招用條件的; (二)乙方患病或非因工負(fù)

10、傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、鋪張?jiān)牧稀⒛茉?，造成重大?jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻后果的; (五)貪污、盜竊、博、假公濟(jì)私，不夠刑事懲罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)和工作秩序的; (七)犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。 2.符合下列狀況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害身體健康的; (二)用工單位不能根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的; (三)參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的; (四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、

11、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的; 3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般狀況下，必需提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(簽章)：_ _年_月_日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同書

12、第3篇 甲方：_ 電話：_ 乙方：_ 身份證號(hào)碼：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)當(dāng)臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理; (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù); (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同

13、的變更、解除、終止 (一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 1.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間

14、超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和.秩序的; 4.盜竊、博、假公濟(jì)私情節(jié)嚴(yán)峻的; 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的; 6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的; 8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 (三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的; 3.實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (六)有下列狀況之一，本合同自行終