勞動合同(企業(yè)標準版)

1、貞府內(nèi)容合同編號:勞動合同書企業(yè)LOGOXXXXXXXXXXXX有限公司8甲方基本情況：名稱：地址：主要負責人（委托代表人）:乙方基本情況：勞動者姓名：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：法定代表人:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:勞動者身份證復印件正而勞動者身份證復印件背面根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲 方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自由、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方 一致同意訂立如下條款。第一章合同類型和期限（一）合同類型年月R起至2、固定期限合同：自 日止（含試用期）。年 月R起至法定的終止條件出現(xiàn)2、無固定期限合同：自 時止；年月R起至3、以完成一定的工作（任務

2、）為期限。自 工作（任務）完成時即行終止；（二）乙方初次在甲方工作，需經(jīng)過試用期，雙方約定的試用期為個 月，從年月R起至年月R止。乙方在試用期內(nèi)須自覺 遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度和工作規(guī)程，服從甲方的安排和管理；如有違反， 甲方可以立即解除木合同；乙方在試用期期間覺得不適合甲方的工作，須提 前3 R告知甲方，方可辦理離職手續(xù)，否則視為自動離職。第二章 工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容2、雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位（或工種）工作，工作地點在 （因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可變更工作地點）。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工 作為準，甲方可視公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗

3、位和考核方案。（二）有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、乙方不能勝任木職工作的；3、甲方根據(jù)對乙方的績效結(jié)果確需調(diào)整；4、乙方因休長假導致原崗位被其他員工取代；5、確實需要調(diào)整工作崗位的其他原因。（三）有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作地點：2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、甲方工作地址或工作場所遷移；3、確實需要變更工作地點的其他原因。第三章工作時間與休息休假（一）乙方同意執(zhí)行以下第種工時制度。2、實行標準工時工作制；2、實行綜合計算工時工作制；3、實行不定時工作制；（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假的 權(quán)利；（三）

4、甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假R上班，乙方應積極配合甲方 的工作安排；乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬（一）雙方確定乙方實行以下第種工資形式：2、實行月工資制工資組試用期工資為：成：;工資組轉(zhuǎn)正工資為：成：O2、實行計件工資制，計件單價為元，試用期工資為：工資成；3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。（二）乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月R通過銀行轉(zhuǎn)帳支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放應提前說明；（三）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工 資標準確定。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定；（四）甲、乙雙方對工資的其它約定：貞府內(nèi)容第五章福利待

5、遇（一）甲方為乙方提供培訓、調(diào)薪、晉升、旅游等福利待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷 保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點、績效考評酌情發(fā)放年終獎 金及其它福利待遇。（四）甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬 水平、完善員工福利制度。（五）其它事項：第六章規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。甲方有義務對乙方進 行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守公司紀律和職業(yè)道德。（

6、三）乙方任職期間不得利用公司資源從事與甲方業(yè)務無關(guān)的其它活動， 如有違反，扣除乙方全部工資及獎金，并解除勞動關(guān)系；對甲方生產(chǎn)經(jīng)營造 成重大影響及重大經(jīng)濟損失的，甲方將依法追究乙方責任；（四）因乙方工作崗位的重要性和關(guān)鍵性，甲方可對乙方以往工作情況 進行必要的背景調(diào)查，乙方應予充分理解并給予支持；（五）乙方承諾身體健康，無不良嗜好，無犯罪紀錄和英它不良過往史, 并自愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果；（A）其他相關(guān)制度第七章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件（一）甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)革新、非專利技術(shù)成果等） 和經(jīng)營信息（管理決策、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營業(yè)務等）屬 商業(yè)秘密，乙方須保

7、守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或幫助他人 謀利，若有違反，乙方應賠償甲方損失和承擔法律責任。（二）乙方在工作期間開發(fā)的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、經(jīng)營模 式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報屬于甲方，所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成 果，丼矢n識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。（三）乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的 其它公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的活動。（四）乙方離職必須提前30天將所有相關(guān)商業(yè)資料移交給甲方，同時承 諾不得向外泄露商業(yè)秘密的義務；第八章勞動合同的變更、解除和廢止（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同：2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商

8、一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完成履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一，甲、乙雙方可以解除勞動合同：2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除；2、乙方提前30 R以書而形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：3.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2、嚴重違反甲方紀律和規(guī)章制度的；3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.4、同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響, 或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方

9、拒不改正的；3.5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6、被依法追究刑事責任的；3.7、吸毒、販毒和成為黑社會組織或邪教組織成員的；3.8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的；4、有下列情形之一的，甲方應提前30日以書而形式通知乙方，解除本 合同：4.2、依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；4.2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；4.3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更木協(xié)議后，仍需要 裁減人員的；4.4、木協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履 行的；5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：5.2、未按照勞動合同

10、約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.2、未及時足額支付勞動報酬的；5.3、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.4、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂 立或變更勞動合同的；5.5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞 動合同，不需事先告知甲方。5.6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的英他情形。6、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：6.1由甲方岀資培訓，培訓后為甲方服務未滿3年的；6.2屬于技術(shù)骨干或關(guān)鍵崗位，承擔重要事項任務未完成的；（三）有下列情形之

11、一，勞動合同終止：2、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基木養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；8貞帛內(nèi)容5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。貨款、辦公合同終止，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接（客戶、 物品等）；第九章協(xié)商約定的其他事項甲方有權(quán)做（一）如因乙方原因?qū)追皆斐捎绊懟蛟斐杉追浇?jīng)濟損失， 岀處罰，并根據(jù)具體情況追究乙方的經(jīng)濟和法律責任；乙方提前離（二）乙方是甲方通過第三方招聘，支付一定招聘費用的， 職，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（三）甲方出資乙方培訓

12、，取得的榮譽、成就、證書等，乙方提前離職 的，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（四）其他約定事項：第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任木合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履 行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法中請調(diào)解、仲裁、 提起訴訟。任何一方違反木合同約定，應當承擔相應的法律責任。第十一章其他（一）乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度（包插但不限于員 工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），作為木合同附件或相關(guān)約束條 件，與木合同具有同等法律效力。（二）甲方應將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘 簡章或向乙方口頭告知。乙方在木合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告 知的上述情況。（三）木合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn) 行法律法規(guī)執(zhí)行。（四）