【勞動(dòng)合同模板】金融、貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同

1、金融、貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào)：_甲方（用人單位）：_法定代表人：_地址：_乙方（勞動(dòng)者）：_居民身份證號(hào)碼：_家庭住址：_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一） 有固定期限：自年月日起至 年月日止。（二） 無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定 的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中，試用期自年_月_日至年月日止，期限為_(kāi) 天。

2、二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行_ 工作制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超 過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì) 和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊 原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí) 間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平

3、均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安 排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán) 利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對(duì)甲方及其管理人員

4、違 法經(jīng)營(yíng)行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期間工資不 低于本單位同崗位職工工資的80%。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實(shí)行以下第_種工資形式：（一）_計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： _ 、_ 、_、_ 、_ ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、_元/月、_ 元/月、_ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二） 提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為_(kāi)。（三） 其他工資形式。具體約定可在本合同第中明確。第十二條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，

5、發(fā)薪日為 每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反 國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙方 工資150%勺工資報(bào)酬； 公休日安排加班又不能安排補(bǔ)休的， 支付勞 動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，要支付 勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月 的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月的， 未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費(fèi)。第十五條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè) 工作日夜班補(bǔ)貼為 _元。第十六條

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期間，甲 方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定得標(biāo)準(zhǔn)，支付乙 方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi) 用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、第二一條甲方為乙方提供以下福利待遇:1._2._3._七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng) 任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

8、1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的：錄用條件為：_2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán) 重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō) 明情況

9、，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后， 可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十 八條、第二十九條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同 等級(jí)的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的；5.義務(wù)服兵役期間的；6.擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力

10、、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。第三十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通 知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條 本合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲 方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致 時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限從簽字之日起不得少于 _ 月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。第三十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。_

11、。九、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格 保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響 甲方的經(jīng)營(yíng)和形象， 或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào) 整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后_年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_ 丿元。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下

12、列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng) 工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ) 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條規(guī)定 的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，

13、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前12個(gè)月月平均工資計(jì)算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則 按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙 方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法利益以及 解除勞動(dòng)合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方

14、應(yīng)按下列規(guī)定賠 償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的， 按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方， 并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2.造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞 動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3造成乙方工傷、 醫(yī)療待遇損失的， 除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工 傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國(guó)家 規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%勺賠償費(fèi)用。第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì) 甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對(duì)生產(chǎn)、

15、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用：_十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_ 元。第四十六條 其他違約責(zé)任：十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條 _。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附

16、件，與 本合同具有同等法律效力。（一） _ ；（二） _ ；（三）_。第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文 書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。甲方（蓋章）乙方（簽名）：法定代表人或者委托代理人（簽名）：風(fēng)險(xiǎn)提示:在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，除了要關(guān)注合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng) 報(bào)酬等一些合同常見(jiàn)的關(guān)鍵條款外，還需要注意以下方面：一、關(guān)于保密以及競(jìng)業(yè)限制等方面的規(guī)定。在金融、貿(mào)易等行 業(yè)，因商業(yè)秘密的外泄而給企業(yè)造成重大損失甚至倒閉的情況屢見(jiàn)不 鮮。因此，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限 制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的， 也應(yīng)