美容院員工勞動合同范本

1、（詳細定秒版）美容院員工勞動合同范本美容院員工勞動合同范木雙方根據(jù) 平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞 動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。公司同意轄請先生/小姐為公司合同工，職位，負責工作，身份證號碼：0一、合同有效期為年，從年月日至年月日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努 力做好工作。根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。乙方必須按公司員匸手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制 度。乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：固

2、定工資元/月提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金 元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成元。完成全年銷售任務(wù)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔。按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在 最近的工作日支付工資。所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書而形式知會公司并征得公司 同意。簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：（詳細定胳版）合冋期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同總，可以續(xù)訂合同。如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條

3、款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容， 并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達 成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī) /fanen/18/章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害 的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、借故不

4、參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作 不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合 約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書而形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作 假。五、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以 書面形式通知對方：1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁

5、員，可 單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員 時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。勞動合同約定的解除條件的。（詳細定耦版）六、木合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和 支付，以及乙方的工作職責和目標。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身口由的手段強迫勞動的。八、乙方非依據(jù)木合同第條規(guī)定的請況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天 以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方 應(yīng)依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。甲方

6、為乙方支付的教育、培訓費用。對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方而解除勞動合同，甲方可依約追究英違約責任。九、保密和不競爭所有因履行木合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得 的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售 組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務(wù)并保證不會將它們用于 本合同以外的用途。在木公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù) 有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在木 合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者， 應(yīng)將公司的一切物品、 證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙 方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從 事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或 工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔賠償?shù)呢熑渭皯?yīng)負法律的責任。十一、甲方制定的員工手冊為木合同的附屬文件，與木合同有 同等約束力。本合同自簽訂之F!起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十二、因木合同履行而引起的或與木合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先 應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲