國規(guī)版勞動合同書

1、編號勞動合同書甲方乙方簽訂日期年 M 日甲方注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年 M 日在甲方工作起始時(shí)間年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）K （縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。本合同于年 M 日生效，其中試用期至年M 日止終止本合同于二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)保 種）的工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工

2、時(shí)制度的，乙方平均每天時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方 自行安排工作和休息時(shí)間。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生 產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

3、動安全、 勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲方雙方對工資的其他約定 第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行五、保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和本市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙 方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、本市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和

4、勞動紀(jì) 律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn) 行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí) 辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，一方要求變 更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)

5、在15日內(nèi)書面 答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī) 定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:（一）乙方患病或者非因工資負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有 關(guān)行業(yè)、工種崗

6、位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社 會保障部門報(bào)告后，可以解除本合同：（1） 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（2） 因防治工業(yè)污染源搬遷的；（3） 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二 十條、第二十一條解除本合同：（1） 患職業(yè)病或者因負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘

7、等級的；（2） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年 的；（5） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的；（6） 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的；（7） 義務(wù)服兵役期間的；（8） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知 甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處 理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的：（二）甲方以暴力、威脅或者非法

8、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)， 乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動 合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同 的，以乙方上月日平均工資為

9、標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日，支付乙方1日工資 的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（1） 甲乙雙方續(xù)訂勞動合同的；（2） 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 12個(gè)月；乙方符 合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動 合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)

10、酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng) 于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低 于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限 和乙方解除本合同前 12個(gè)月的平均工資，工作每滿 1年支付1個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按1年計(jì)算，最多不超過 12個(gè) 月：（1） 雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（3） 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞 動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一

11、條 有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙 方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同 前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工 資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;（三）甲方裁減人員的。第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外

12、，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額 外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動合同 的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還應(yīng)加發(fā)50% 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原 因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé) 任。第三十六條 甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三） 項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反本合同約定解除

13、勞動合同或違反保守商 業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十一、勞動爭議第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 本合同的附件如下 第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期年 月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽字或蓋章）鑒證日期年 月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年 M 日，續(xù)訂合同甲方（蓋 章）乙方（蓋 章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年 月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 M 日，續(xù)訂合同甲方（蓋 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更:甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）使用說明 一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)使用。二、用人單位與勞