勞動(dòng)合同法講座

1、關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同法的講座的講座廣東文順律師事務(wù)所周麗萍提提 綱綱v一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形。一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形。v二、用人單位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付二、用人單位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。v三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情形。三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情形。v四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資購(gòu)買社會(huì)保四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。險(xiǎn)。v五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。v六、公司結(jié)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo)六、公司結(jié)

2、業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。v 在我所接觸的勞動(dòng)案件中，企業(yè)在我所接觸的勞動(dòng)案件中，企業(yè)非法解雇勞動(dòng)者的情形較為普遍。非法解雇勞動(dòng)者的情形較為普遍。如何做到合法解雇勞動(dòng)者是當(dāng)前企如何做到合法解雇勞動(dòng)者是當(dāng)前企業(yè)應(yīng)該注意的問(wèn)題，下面就勞動(dòng)合業(yè)應(yīng)該注意的問(wèn)題，下面就勞動(dòng)合同的解除、賠償金的支付及不予支同的解除、賠償金的支付及不予支付等相關(guān)問(wèn)題作如下講解。付等相關(guān)問(wèn)題作如下講解。 v一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形v關(guān)于勞動(dòng)合同的解除終止

3、,首先需要明確解除與終止的區(qū)別，這是兩個(gè)完全不同的法律概念。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,全部履行完畢前，因某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。下面我們就來(lái)進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)合同解除的主要法律條文的理解。v（一）協(xié)商解除：需要提請(qǐng)注意的是：雖然是協(xié)商解除，但誰(shuí)先提出最為關(guān)鍵！即這里有個(gè)主動(dòng)被動(dòng)的問(wèn)題。如果用人單位提出則必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者提出則用人單位無(wú)需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者因此造成用人單位損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任。v（二）用人單位即時(shí)通知解除v（1）試用期解除v（2）勞動(dòng)者給單位造成重大損害時(shí)解除 v（3）勞動(dòng)者兼職時(shí)解除 v這是勞動(dòng)合同法相比原勞動(dòng)法所作的用人單位

4、可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。包括兩種情況：1、其兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響；2、或其有兼職，用人單位提出異議，勞動(dòng)者拒不改正的；此種情形下，如果勞動(dòng)者改正，用人單位就不可以解除勞動(dòng)合同。由于舉證難，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？最簡(jiǎn)便的應(yīng)對(duì)方法是：在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職行為本身作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，這樣就可以依據(jù)“嚴(yán)重違規(guī)”來(lái)解除勞動(dòng)合同，而不再勞神費(fèi)力對(duì)適用本規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。v（4）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任時(shí)解除 v（三）用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同v（四）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同按是否需要通知及通知時(shí)限v（1）提前通知解除

5、，這是最普遍適用的一種，即提前30日通知。（2）隨時(shí)通知解除，這僅限于試用期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除，即提前3日通知。（3）無(wú)須通知立即解除：這是新法新規(guī)定，僅適用于第38條第2款，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 v二、用人單位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付賠償二、用人單位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形v（一）勞動(dòng)合同期滿情形：v1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意按原勞動(dòng)合同或提高原勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)簽勞動(dòng)合

6、同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v2、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者口頭或書面向用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自2008年起按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件（如工資），勞動(dòng)者不同意且因此不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。v（二）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間v1、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如勞動(dòng)者以自身原因（例如：家里有事、個(gè)人原因等）提出辭職的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 v2、勞動(dòng)者在職期間，有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九

7、條解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：v（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系v 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同并簽訂一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。v三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情形形v1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由提出被迫解除勞動(dòng)合同成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起至離職之日止按一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。v2、用人單位辭退員工理由不成立（如依據(jù)的規(guī)章制度內(nèi)容與法律相抵觸或規(guī)章制度在制訂過(guò)程中不符合法律規(guī)定）構(gòu)成

8、非法解雇，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職之日起至離職之日止按一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金。案例v王小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，工作很出色。很快王小姐也組成了自己的家庭，并懷孕。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)她懷孕時(shí)，卻給王小姐開具了辭退通知書，理由是公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，新進(jìn)單位的女職工兩年內(nèi)不許懷孕，否則單位可以隨時(shí)辭退。王小姐認(rèn)為公司干預(yù)了自己的法定生育權(quán)利，于是將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最后支持了王小姐的請(qǐng)求。案例點(diǎn)評(píng)v本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導(dǎo)致敗訴的。這就是說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度只要是依法建立的，不與法律相抵觸，才可以作為處理職工依據(jù)的。企業(yè)規(guī)章制度如果存在違反法律

9、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，該部分內(nèi)容是無(wú)效的。如有的企業(yè)自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六天工作制、有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育、自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣的內(nèi)容是無(wú)效的。對(duì)于違反法律規(guī)定的規(guī)章制度勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！卑咐c(diǎn)評(píng)v由此可以看出，企業(yè)的規(guī)章制度完全可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理依據(jù)，當(dāng)然，這以企業(yè)的規(guī)章制度的合法性為必要的前提。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定，通

10、過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的企業(yè)規(guī)章制度以類似于法律的效力。而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章要具有合法性，有著嚴(yán)格的程序上和實(shí)體上的要求。歸納起來(lái)講，從實(shí)體上來(lái)講，首先，規(guī)章制度的內(nèi)容不能和法律法規(guī)相沖突，其次，該規(guī)章制度的內(nèi)容不得侵犯員工的合法權(quán)益，其次，從程序上來(lái)講，還要通過(guò)工會(huì)審核，此外，還必須對(duì)所有員工公示，甚至還要報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。v3、當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。如用人單位明確表示不予簽訂的，員工以此為由

11、提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位須按一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限之日起至勞動(dòng)者離職之日止。v四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)v用人單位未按員工實(shí)際工資購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，如員工提出，用人單位應(yīng)在一定期限內(nèi)（一般建議在一個(gè)月內(nèi)）為員工補(bǔ)交。如用人單位不予補(bǔ)交的，員工以該理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。v案例：案例：A公司因春節(jié)放假，于2013年1月30日預(yù)先支付了員工部分工資，剩余工資于2013年2月27日通過(guò)銀

12、行轉(zhuǎn)賬方式支付，于2013年3月1日到賬。2013年2月28日員工以A公司長(zhǎng)期無(wú)故拖欠工資和加班工資為由向A公司提出辭工。該案經(jīng)仲裁審理并于2013年4月12日作出裁決。仲裁認(rèn)為：A公司以春節(jié)放假、工資計(jì)算復(fù)雜等作為未能按時(shí)發(fā)放員工工資的抗辯理由，該理由不屬于客觀上無(wú)法按時(shí)支付工資的理由，因此認(rèn)定A公司的行為構(gòu)成無(wú)故拖欠工資，并裁決該公司支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v六、公司結(jié)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年六、公司結(jié)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同v在我所接觸的案件當(dāng)中，員工盜走勞動(dòng)在我所接觸的案件當(dāng)中，員工盜走勞動(dòng)合同的案件屢屢發(fā)生，因此嚴(yán)格管理勞合同的案件屢屢發(fā)生，因此嚴(yán)格管理勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)格外重要。如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)格外重要。如發(fā)現(xiàn)