勞動合同法講座

1、關于勞動合同法關于勞動合同法的講座的講座廣東文順律師事務所周麗萍提提 綱綱v一、有關解除勞動合同的情形。一、有關解除勞動合同的情形。v二、用人單位需支付賠償金或經濟補償及不予支付二、用人單位需支付賠償金或經濟補償及不予支付賠償金或經濟補償金的情形。賠償金或經濟補償金的情形。v三、用人單位需支付勞動者雙倍賠償金的情形。三、用人單位需支付勞動者雙倍賠償金的情形。v四、用人單位應按員工每月的實際工資購買社會保四、用人單位應按員工每月的實際工資購買社會保險。險。v五、用人單位應按時支付員工工資，不得遲發(fā)。五、用人單位應按時支付員工工資，不得遲發(fā)。v六、公司結業(yè)的，用人單位應當按一年一個月的標六、公司結

2、業(yè)的，用人單位應當按一年一個月的標準支付員工經濟補償金。準支付員工經濟補償金。v七、用人單位應當保管好與勞動者簽訂的勞動合同。七、用人單位應當保管好與勞動者簽訂的勞動合同。v 在我所接觸的勞動案件中，企業(yè)在我所接觸的勞動案件中，企業(yè)非法解雇勞動者的情形較為普遍。非法解雇勞動者的情形較為普遍。如何做到合法解雇勞動者是當前企如何做到合法解雇勞動者是當前企業(yè)應該注意的問題，下面就勞動合業(yè)應該注意的問題，下面就勞動合同的解除、賠償金的支付及不予支同的解除、賠償金的支付及不予支付等相關問題作如下講解。付等相關問題作如下講解。 v一、有關解除勞動合同的情形一、有關解除勞動合同的情形v關于勞動合同的解除終止

3、,首先需要明確解除與終止的區(qū)別，這是兩個完全不同的法律概念。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,全部履行完畢前，因某種原因導致一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為。下面我們就來進行關于勞動合同解除的主要法律條文的理解。v（一）協商解除：需要提請注意的是：雖然是協商解除，但誰先提出最為關鍵！即這里有個主動被動的問題。如果用人單位提出則必須依法支付經濟補償金；如果勞動者提出則用人單位無需作出經濟補償，且勞動者因此造成用人單位損失的還須承擔賠償責任。v（二）用人單位即時通知解除v（1）試用期解除v（2）勞動者給單位造成重大損害時解除 v（3）勞動者兼職時解除 v這是勞動合同法相比原勞動法所作的用人單位

4、可以隨時通知解除勞動合同的新規(guī)定。包括兩種情況：1、其兼職行為對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響；2、或其有兼職，用人單位提出異議，勞動者拒不改正的；此種情形下，如果勞動者改正，用人單位就不可以解除勞動合同。由于舉證難，應如何應對？最簡便的應對方法是：在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職行為本身作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經發(fā)現就可以解除勞動合同，這樣就可以依據“嚴重違規(guī)”來解除勞動合同，而不再勞神費力對適用本規(guī)定承擔舉證責任。v（4）勞動者被追究刑事責任時解除 v（三）用人單位預告通知解除勞動合同v（四）勞動者單方解除勞動合同按是否需要通知及通知時限v（1）提前通知解除

5、，這是最普遍適用的一種，即提前30日通知。（2）隨時通知解除，這僅限于試用期內勞動者單方解除，即提前3日通知。（3）無須通知立即解除：這是新法新規(guī)定，僅適用于第38條第2款，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 v二、用人單位需支付賠償金或經濟補償及不予支付賠償二、用人單位需支付賠償金或經濟補償及不予支付賠償金或經濟補償金的情形金或經濟補償金的情形v（一）勞動合同期滿情形：v1、勞動合同期滿，用人單位同意按原勞動合同或提高原勞動合同約定的條件與員工續(xù)簽勞動合

6、同，但勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無須支付勞動者經濟補償金。v2、勞動合同期滿，勞動者口頭或書面向用人單位提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽的，應當自2008年起按一年一個月的標準向勞動者支付經濟補償金。v3、勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同約定條件（如工資），勞動者不同意且因此不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當按一年一個月的標準向勞動者支付補償金。v（二）勞動關系存續(xù)期間v1、用人單位與勞動者的勞動關系存續(xù)期間，如勞動者以自身原因（例如：家里有事、個人原因等）提出辭職的，用人單位無須支付勞動者經濟補償金。 v2、勞動者在職期間，有下列情形之一的，用人單位可以根據勞動合同法第三十九

7、條解除勞動合同的，無須支付經濟補償金：v（三）用人單位與勞動者協商一致解除勞動關系v 勞動關系存續(xù)期間，用人單位與勞動者協商一致的可以解除勞動合同并簽訂一次性支付經濟補償金協議書，經濟補償金的支付標準由雙方協商確定，沒有固定標準。v三、用人單位需支付勞動者雙倍賠償金的情三、用人單位需支付勞動者雙倍賠償金的情形形v1、勞動關系存續(xù)期間，如勞動者以用人單位拖欠工資、未繳納社會保險等為由提出被迫解除勞動合同成立的，用人單位應當自勞動者入職之日起至離職之日止按一年兩個月的標準向勞動者支付賠償金。v2、用人單位辭退員工理由不成立（如依據的規(guī)章制度內容與法律相抵觸或規(guī)章制度在制訂過程中不符合法律規(guī)定）構成

8、非法解雇，應當從勞動者入職之日起至離職之日止按一年兩個月的標準支付勞動者賠償金。案例v王小姐是某公司的業(yè)務骨干，工作很出色。很快王小姐也組成了自己的家庭，并懷孕。當公司發(fā)現她懷孕時，卻給王小姐開具了辭退通知書，理由是公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，新進單位的女職工兩年內不許懷孕，否則單位可以隨時辭退。王小姐認為公司干預了自己的法定生育權利，于是將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求與公司恢復勞動關系，勞動仲裁委員會最后支持了王小姐的請求。案例點評v本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導致敗訴的。這就是說，企業(yè)內部的規(guī)章制度只要是依法建立的，不與法律相抵觸，才可以作為處理職工依據的。企業(yè)規(guī)章制度如果存在違反法律

9、法規(guī)強制性規(guī)定的內容，該部分內容是無效的。如有的企業(yè)自行在規(guī)章中規(guī)定實行一星期六天工作制、有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育、自行規(guī)定低于勞動法規(guī)定標準的加班費支付標準，這樣的內容是無效的。對于違反法律規(guī)定的規(guī)章制度勞動合同法規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！卑咐c評v由此可以看出，企業(yè)的規(guī)章制度完全可以作為勞動爭議案件的處理依據，當然，這以企業(yè)的規(guī)章制度的合法性為必要的前提。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：用人單位根據勞動合同法第四條之規(guī)定，通

10、過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條規(guī)定實際上賦予合法的企業(yè)規(guī)章制度以類似于法律的效力。而根據有關法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章要具有合法性，有著嚴格的程序上和實體上的要求。歸納起來講，從實體上來講，首先，規(guī)章制度的內容不能和法律法規(guī)相沖突，其次，該規(guī)章制度的內容不得侵犯員工的合法權益，其次，從程序上來講，還要通過工會審核，此外，還必須對所有員工公示，甚至還要報送勞動行政部門備案。v3、當勞動者符合簽訂無固定期限的勞動合同時，如員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位應當簽訂。如用人單位明確表示不予簽訂的，員工以此為由

11、提出解除勞動合同的，用人單位須按一年兩個月的標準向勞動者支付賠償金，從應當簽訂無固定期限之日起至勞動者離職之日止。v四、用人單位應按員工每月的實際工資四、用人單位應按員工每月的實際工資購買社會保險購買社會保險v用人單位未按員工實際工資購買社會保險的，如員工提出，用人單位應在一定期限內（一般建議在一個月內）為員工補交。如用人單位不予補交的，員工以該理由提出解除勞動關系的，用人單位應當支付經濟補償金。v五、用人單位應按時支付員工工資，不得遲發(fā)。五、用人單位應按時支付員工工資，不得遲發(fā)。v案例：案例：A公司因春節(jié)放假，于2013年1月30日預先支付了員工部分工資，剩余工資于2013年2月27日通過銀

12、行轉賬方式支付，于2013年3月1日到賬。2013年2月28日員工以A公司長期無故拖欠工資和加班工資為由向A公司提出辭工。該案經仲裁審理并于2013年4月12日作出裁決。仲裁認為：A公司以春節(jié)放假、工資計算復雜等作為未能按時發(fā)放員工工資的抗辯理由，該理由不屬于客觀上無法按時支付工資的理由，因此認定A公司的行為構成無故拖欠工資，并裁決該公司支付員工解除勞動關系的經濟補償金。v六、公司結業(yè)的，用人單位應當按一年六、公司結業(yè)的，用人單位應當按一年一個月的標準支付員工經濟補償金。一個月的標準支付員工經濟補償金。v七、用人單位應當保管好與勞動者簽訂七、用人單位應當保管好與勞動者簽訂的勞動合同的勞動合同v在我所接觸的案件當中，員工盜走勞動在我所接觸的案件當中，員工盜走勞動合同的案件屢屢發(fā)生，因此嚴格管理勞合同的案件屢屢發(fā)生，因此嚴格管理勞動合同對企業(yè)來說格外重要。如發(fā)現勞動合同對企業(yè)來說格外重要。如發(fā)現