勞動合同的效力講稿

1、尹永強制作勞動合同的效力勞動合同的效力1一、勞動合同的成立與生效一、勞動合同的成立與生效 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用明確無誤地表依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用明確無誤地表達其意思真實意思。盡管勞動合同成立了，但是達其意思真實意思。盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應(yīng)

2、符合下列條件：定，勞動合同生效應(yīng)符合下列條件： 2 第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。根據(jù)我國動行為能力即法律認可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的周歲，且須符

3、合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動合同不能生效。那么勞動合同不能生效。3 2006年年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了勞動合同協(xié)議書勞動合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小

4、麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。月薪。 上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年年7月正式畢月正式畢業(yè)。同年業(yè)。同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，

5、認為雙方既然簽月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。到公司拒絕。11月份，她向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，月份，她向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，公司也向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司公司也向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司與小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱磁c小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認合同約定試用期為三個月、試用期月薪訴，請求確認合同約定試用期為三個月、試用期

6、月薪500元等條元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時要求公司為自款違法，要求月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金。己辦理社會保險，繳納保險金。4 第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用誠實信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實地表達自己的意這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實地表達自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實表達自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動表達自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)

7、生，勞動合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認可，但是，同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。也不能生效。5 第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人動者應(yīng)當(dāng)在勞動合

8、同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。 法條鏈接：法條鏈接：第二十六條下列勞動合同無效或者部第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對

9、勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。6勞動法勞動法第十八條下列勞動合同無效：第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律和行政法規(guī)的（一）違反法律和行政法規(guī)的 ；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的 。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。部分的效力，其余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的

10、，由勞對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。7二、無效勞動合同的類型二、無效勞動合同的類型第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如某些崗位需要執(zhí)業(yè)實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如某些崗位需要執(zhí)業(yè)資格，而勞動者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成資格，而勞動者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成立的，偽造了用人單位注冊文件等。威脅是指勞動者或用人單位立的，偽造了用人單位注冊文件等。威脅是指勞動者或用人單位以

11、給對方造成生命、身體、財產(chǎn)、名譽、自由、健康等方面的損以給對方造成生命、身體、財產(chǎn)、名譽、自由、健康等方面的損害為要挾，強迫對方與之簽訂勞動合同的情況。害為要挾，強迫對方與之簽訂勞動合同的情況。第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的即第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的即勞動合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實中也較為常見，如用人勞動合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實中也較為常見，如用人單位與勞動者約定，由勞動者自己去繳納社會保險，企業(yè)對勞動單位與勞動者約定，由勞動者自己去繳納社會保險，企業(yè)對勞動者的工傷等不負責(zé)任的情況者的工傷等不負責(zé)任的情況。第三，違反法律、行政法規(guī)強制

12、性規(guī)定的。如違法勞動法律第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。如違法勞動法律法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護的規(guī)定等。法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護的規(guī)定等。第四，口頭形式的勞動合同無效。勞動合同法的一個突出特點第四，口頭形式的勞動合同無效。勞動合同法的一個突出特點就是確立了勞動合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務(wù)與就是確立了勞動合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面的勞動合同，口頭形式的勞動合同是無效的。以勞動者簽訂書面的勞動合同，口頭形式的勞動合同是無效的。以上三種情況下簽訂的勞動合同，即使是成立的（口頭形式的勞動上三種情況下簽訂的勞動合

13、同，即使是成立的（口頭形式的勞動合同不成立），但由于其缺少法定的勞動合同生效要件而對勞動合同不成立），但由于其缺少法定的勞動合同生效要件而對勞動合同雙方不產(chǎn)生約束力。合同雙方不產(chǎn)生約束力。8 農(nóng)民陳某進城打工，發(fā)現(xiàn)一張農(nóng)民陳某進城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示招工告示”稱稱“某某個體磚廠大量招工，包吃住，月薪個體磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎金元另加獎金”，于是前往位于郊區(qū)某鄉(xiāng)村的磚廠，與老板王某洽談。王于是前往位于郊區(qū)某鄉(xiāng)村的磚廠，與老板王某洽談。王某拿出的勞動合同最后有一行不起眼的小字：某拿出的勞動合同最后有一行不起眼的小字：“員工在員工在工作的時候，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；如果員

14、工違工作的時候，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責(zé)任自負，公司概反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責(zé)任自負，公司概不負責(zé)，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。不負責(zé)，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。 ”。陳某沒有多想就簽了合同。一個月后，陳某在挖土?xí)r忽陳某沒有多想就簽了合同。一個月后，陳某在挖土?xí)r忽然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動能力，王某以然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動能力，王某以雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明“受雇人員傷亡廠方概受雇人員傷亡廠方概不負責(zé)不負責(zé)”為由，不同意對陳某進行補償。為由，不同意對陳某進行補償。w安全

15、生產(chǎn)法第安全生產(chǎn)法第44條第二款明確規(guī)定：條第二款明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9 工傷保險條例工傷保險條例第十四條第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事

16、與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。10 蔣某高中畢業(yè)后，偽造了一個某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。蔣某高

17、中畢業(yè)后，偽造了一個某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計算機公司錄用了。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計算機公司錄用了。計算機公司答應(yīng)給他月工資計算機公司答應(yīng)給他月工資8000元，并且還與他簽訂了元，并且還與他簽訂了3年的勞年的勞動合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發(fā)現(xiàn)，動合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發(fā)現(xiàn)，由于自己水平很低，對公司安排的工作根本無法勝任，因此，他由于自己水平很低，對公司安排的工作根本無法勝任，因此，他以自己剛進公司，需要一個熟悉過程為理由，請求公司先給自己以自己剛進公司，需要一個熟悉過程為理由，請求公司

18、先給自己安排一個非常簡單的工作。但一個月后，公司發(fā)現(xiàn)，蔣某連這個安排一個非常簡單的工作。但一個月后，公司發(fā)現(xiàn)，蔣某連這個最簡單的工作也做不好，便開始對他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)最簡單的工作也做不好，便開始對他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實，公司知道了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司校核實，公司知道了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司決定與蔣某解除勞動合同，且拒絕向蔣某支付已經(jīng)工作了的一個決定與蔣某解除勞動合同，且拒絕向蔣某支付已經(jīng)工作了的一個月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進行交涉：月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進行交涉：“公司解除公司解除我的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。我要

19、抗議，我已經(jīng)為公司工作我的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。我要抗議，我已經(jīng)為公司工作了一個月，為什么不發(fā)給我工資？我要求公司立即向我支付合同了一個月，為什么不發(fā)給我工資？我要求公司立即向我支付合同中約定的工資中約定的工資8000元。元?！薄啊薄罢垎枺Y某的勞動合同應(yīng)該怎樣處請問，蔣某的勞動合同應(yīng)該怎樣處理？工作了一個月是否應(yīng)得到工資理？工作了一個月是否應(yīng)得到工資8000元？元？11法條鏈接：法條鏈接：第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單

20、位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。確定。 三、無效勞動合同的法律后果三、無效勞動合同的法律后果按照按照中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，無效的規(guī)定，無效的勞動合同將導(dǎo)致下列法律后果：的勞動合同將導(dǎo)致下列法律后果：第一，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十九條的第一，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無過錯背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無過錯一方可能解除勞動合同，其中，用人

21、單位違反這項規(guī)定一方可能解除勞動合同，其中，用人單位違反這項規(guī)定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。付經(jīng)濟補償金。 12第二，因勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承第二，因勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動合同法和勞動部擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動合同法和勞動部違反違反勞動勞動法法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，由于用人單位的原的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：因訂立的無效合同，對勞動

22、者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：1。 勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；酬確定；2。 造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；足勞動者的勞動保護津貼和用品；3。 造成勞動者工傷、醫(yī)療待造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動

23、者相當(dāng)于醫(yī)療費用支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25的賠償費用；的賠償費用；4。 造成女職工和造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25的賠償費用。由于勞動者的賠償費用。由于勞動者的過錯對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：的過錯對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1。 用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位招收錄用其所支付的費用；2。 用人單位為其支付用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；的培訓(xùn)費用；3。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

24、經(jīng)濟損失；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4。 用人單位可以不支付任何經(jīng)濟補償而解除勞動合同。用人單位可以不支付任何經(jīng)濟補償而解除勞動合同。13第三，訂立的勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定被確認無效第三，訂立的勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；四、無效勞動合同的認定四、無效勞動合同的認定根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。認。勞動仲裁是我國

25、勞動爭議處理的必經(jīng)程序。勞動爭勞動仲裁是我國勞動爭議處理的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)議仲裁委員會是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)，其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)，其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門。行政部門。訴訟是解決勞動爭議最后解決手段。一個勞動爭議訴訟是解決勞動爭議最后解決手段。一個勞動爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。人民法

26、院的判決是勞動不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。人民法院的判決是勞動爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。14【實例實例1】本廠實行末位淘汰制，每個季度綜合考核一次，排名最后的按照辭退本廠實行末位淘汰制，每個季度綜合考核一次，排名最后的按照辭退處理。處理。【點評點評】勞動合同法勞動合同法只規(guī)定勞動合同的法定終止，這種末位淘汰制只規(guī)定勞動合同的法定終止，這種末位淘汰制度排除了勞動者的權(quán)利，不合法。度排除了勞動者的權(quán)利，不合法?！緦嵗龑嵗?】勞動合同期限未滿勞動者單方終止合同的，須向用人單位支付勞動合同期限未滿勞動者單方終止合同的，須向用人單位支付違約金一萬元。違約金一

27、萬元。【點評點評】勞動合同法勞動合同法規(guī)定只有在兩種情形下，可以約定由勞動者承規(guī)定只有在兩種情形下，可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是在競業(yè)限制約定中約擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。定違約金?！緦嵗龑嵗?】勞動者在面試通過后三日內(nèi)必須由用人單位組織到正規(guī)醫(yī)院進勞動者在面試通過后三日內(nèi)必須由用人單位組織到正規(guī)醫(yī)院進行乙肝兩對半檢查，若被證實是乙肝病毒攜帶者，用人單位有權(quán)不與勞動者行乙肝兩對半檢查，若被證實是乙肝病毒攜帶者，用人單位有權(quán)不與勞動者簽訂正式勞動合同。簽訂正式勞動合同?！军c評點評】該約定無效。用人單位招用人員

28、，不得以是傳染病病原攜帶者該約定無效。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)（國家法律、為由拒絕錄用。不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)（國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作除外）。行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作除外）?！緦嵗龑嵗?】因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位，勞動者自因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位，勞動者自愿放棄提出異議的權(quán)利。愿放棄提出異議的權(quán)利?！军c評點評】此約定屬于典型的霸王條款。用人單位變更勞動合同依法應(yīng)當(dāng)此約定屬

29、于典型的霸王條款。用人單位變更勞動合同依法應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，不得免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，不得免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。動者權(quán)利。【實例實例5】勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者懷孕。勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者懷孕。【點評點評】用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。生育的內(nèi)容。15 1某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，雙方約定試用期為合同，雙方約定試用期為6個月，同時規(guī)定，在個月，同時規(guī)定，在試用期內(nèi)，

30、雙方都可以隨時解除合同。在翟女士試用期內(nèi)，雙方都可以隨時解除合同。在翟女士工作了工作了5個月后，公司突然通知翟女士不用上班個月后，公司突然通知翟女士不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。 2 阿蕓要報考在職研究生，報名表需要單位阿蕓要報考在職研究生，報名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償公年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償公司司8萬元的違約金。為了能及時報上名，阿蕓只萬元的違約金。為了能及時報上名，阿蕓只得違心地簽了這份合同。得違心地簽了這份合同。163、張某于、張某于2008年年1月份入職深圳某電子廠，該廠月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的員工手冊中也規(guī)定：三個月。另外電子廠的員工手冊中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工作二個多月后，公司以張某試用期不合格為由將作二個多月后，公司以張某