勞動(dòng)合同的解除和終止(問答形式).

1、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止vQuestion 1:什么是勞動(dòng)合同的解除？什么是勞動(dòng)合同的解除？v【釋解【釋解】勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。v可分為合法解除（分為單方解除和協(xié)商解除）、違法解除。v單方解除用人單位或勞動(dòng)者在滿足一定的法定條件下解除勞動(dòng)合同的行為。v協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。v違法解除用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法所規(guī)定的條v件和程序解除勞動(dòng)合同。v勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】解除和終止不同，

2、終止是勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)法定終止情形的情況下，勞動(dòng)合同終止。vQuestion 2:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？合同的，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？v【釋解【釋解】第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。v第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。v第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、v關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法第24條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)在于解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是誰提出的。v違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條（勞部發(fā)1994481號(hào)）：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過12個(gè)月。而勞動(dòng)合同法對(duì)此已經(jīng)不再有12個(gè)月的上限要求。vQuestion 3:勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？哪些？v【釋解【釋解】（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，

4、經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；v（二）預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除。v（三）即時(shí)解除（被迫解除）：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同：v1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；v2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；v3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；v4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；v5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；v6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；v7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

5、段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，保留依法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，比如：協(xié)商解除的，應(yīng)有協(xié)議書或證明；預(yù)告解除的，須保留單位簽收的提前通知v的書面證據(jù)或郵寄送達(dá)的憑證；即時(shí)解除的，建議也保留通知解除的書面證據(jù)。vQuestion 4:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的程序如何？用人單位能否不予批準(zhǔn)勞動(dòng)者離職？如何？用人單位能否不予批準(zhǔn)勞動(dòng)者離職？ v【釋解【釋解】勞動(dòng)法第31條： 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單

6、位。v關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）：按照勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。v勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995324號(hào)）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。v勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除的程序，也是解除的條件。無需征得用人單位同意。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者預(yù)告解除（即辭職）應(yīng)注意兩點(diǎn)：v一、用人單位是否對(duì)

7、其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期；此種情況下，即使勞動(dòng)者履行了提前30日通知的義務(wù)，仍可能承擔(dān)違約責(zé)任；v二、要注意提前通知的日期一定要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者離職的，將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。vQuestion 5:勞動(dòng)者未提前勞動(dòng)者未提前30日書面通知用人單位日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同是否需支付違約金？是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損解除勞動(dòng)合同是否需支付違約金？是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任？害賠償責(zé)任？v【釋解【釋解】第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。v即違約金僅適用于勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議v未提前30日

8、書面通知的，屬于違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】未提前30日書面通知解除，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：v（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；v（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；v（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；v（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。vQuestion6:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán)？提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán)？ v【釋解【釋解】實(shí)踐中此種約定無效。v辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，任何人不得以任何形

9、式和理由予以剝奪。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】解除權(quán)就是實(shí)踐中所稱的“辭職”。vQuestion7:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)提出解除勞勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)提出解除勞v動(dòng)合同？動(dòng)合同？ v【釋解【釋解】勞動(dòng)法第32條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。v第37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。v試用期后解除須提前“書面通知”，而試用期內(nèi)解除未要求書面通知，只要求履行通知義務(wù)。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：v一、法律雖未規(guī)定書面通知，但為了舉證，建議勞動(dòng)者以書面形式

10、提出解除，并保留簽收回執(zhí)。v二、也應(yīng)當(dāng)做好工作交接，避免造成用人單位損失。vQuestion 8:用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？v【釋解【釋解】勞動(dòng)者的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的。v同時(shí)，違約責(zé)任的承擔(dān)只限于兩種情況：違反服務(wù)期約定；違反競(jìng)業(yè)限制約定。v此類約定實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了其合法權(quán)益，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。vQuestion 9:試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？v【釋解

11、【釋解】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995264號(hào)）：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，v如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。v無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使在勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無效。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】為了避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可采取如下措施：v（1）盡量不在試用期內(nèi)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；v（2）如急需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動(dòng)者仍處于試用期的，可協(xié)商縮短試用期。vQuestion 10:試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需試

12、用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？賠償用人單位的招錄費(fèi)用？v【釋解【釋解】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995264號(hào)）：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）第4條第（1）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。v違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）第4條第（1）項(xiàng)： 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用v從該復(fù)函看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。v勞動(dòng)合同

13、法頒布后，對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的承擔(dān)嚴(yán)格限制：違v法解除勞動(dòng)合同；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制約定。v只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知解除勞動(dòng)合同，就是依法解除，無須承擔(dān)賠償用人單位的招錄費(fèi)用。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)未提前3天通知用人單位就擅自離職，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。vQuestion 11:用人單位不為勞動(dòng)者安排工作，給勞用人單位不為勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者動(dòng)者“放假放假”或要求勞動(dòng)者或要求勞動(dòng)者“停工反省停工反省”，勞動(dòng)者，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？能否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】勞動(dòng)合同法第38條第（1）項(xiàng)：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

14、件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位須按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v此種情況實(shí)際上等于不給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者據(jù)此被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】“放假”、“停工反省”是不合法的，否則用人單位會(huì)因此違法行為帶來成本的增加。vQuestion 12:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，如何理解勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，如何理解“未及時(shí)未及時(shí)足額支付足額支付”？v【釋解【釋解】高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號(hào)

15、）第15條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：v（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的v第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的v用人單位因以下情形扣減勞動(dòng)者工資的，不屬于克扣工資：v（1）依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用；v（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；v（3）依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；v（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；v（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；v（6）勞動(dòng)

16、者賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；v（7）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。v用人單位因以下情況延遲發(fā)放工資的，不屬于無故拖欠工資：v（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；v（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資（延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定）。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意未及時(shí)支付、未足額支付的含義，排除一些法律允許的情形，否則會(huì)弄巧成拙，反而會(huì)讓自己陷入違法解除勞動(dòng)合同的境地。vQuestion 13:用人單位參加了社會(huì)

17、保險(xiǎn)，但沒有按用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？否解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？v【釋解【釋解】社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位按照一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，建立保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)的直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。v勞動(dòng)法第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)

18、費(fèi)。v國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第4條：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。v對(duì)用人單位依法繳納社保費(fèi)中“依法”的理解：（1）要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能不參加或只參加其中部分險(xiǎn)種；（2）要及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能拖欠；（3）要足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。v第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。v第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的v因此，用人單位參加了社會(huì)保

19、險(xiǎn)，但沒有按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資繳納社保費(fèi)，視為未依法繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】杭州的張小姐2003年8月與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2004年8月27日，張小姐在社保站查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳交記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未繳納試用期（2003年811月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同上的有關(guān)約定，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2004年8月28日張小姐向公司提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天張小姐向公司寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”。同時(shí)，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注

20、意：如果勞動(dòng)者月工資超過所在市上年度職工月平均工資300，最高只按300繳納；如果v勞動(dòng)者月工資低于所在市職工月平均工資60的，按所在市上年度職工月平均工資60繳納。vQuestion 14:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？v【釋解【釋解】規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定包含兩方面：v（1）程序違法：第4條：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)

21、者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。v（2）內(nèi)容違法：不得違反國(guó)家憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他法律、法規(guī)，也不得與勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)容相v沖突。v規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動(dòng)者并不能當(dāng)然以此為由解除勞動(dòng)合同，還必須符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)者在適用該規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從規(guī)章制度的程序和內(nèi)容著手。v程序是否合法、是否向勞動(dòng)者公示應(yīng)由用人單位舉證；內(nèi)容是否合法，勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。vQuestion 15:哪些情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)哪些情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)者可提出解除

22、勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？?jī)敚縱【釋解【釋解】第38條：用人單位因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：v（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；v（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；v（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。v因上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）；造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】這種情形下勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)

23、合同法的新規(guī)定，勞動(dòng)法中對(duì)此沒有規(guī)定。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)予以充分注意。vQuestion 16:勞動(dòng)者在什么情形下解除勞動(dòng)合同無勞動(dòng)者在什么情形下解除勞動(dòng)合同無須事先告知用人單位？須事先告知用人單位？v【釋解【釋解】第38條第2款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。v“暴力”對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。v“威脅”對(duì)勞動(dòng)者威脅、使用暴力或者其他強(qiáng)迫手段。v“非法限制人身自由”采用關(guān)押、緊閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體

24、活動(dòng)自由的行為。v勞動(dòng)法第56條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、v強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。v安全生產(chǎn)法第46條：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。v勞動(dòng)者不需要事先告知即可享有解除權(quán)，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】林某是某運(yùn)輸公司下屬車隊(duì)的貨車駕駛員，運(yùn)輸公司與林某簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，2007年12月31日到期。2007年6月，運(yùn)輸公司接到一個(gè)大單，公司車輛無法滿足需求，公司便從其他單位借了一輛貨車，臨時(shí)安排林某駕駛。林某的同事知道后，告訴林某駕駛該車要小心，因該車是一輛非法拼裝車，是國(guó)家明令禁止運(yùn)營(yíng)的，安全性無法保障。林某找到公司經(jīng)理，表明該車不安

25、全，不愿意出車。經(jīng)理便以“你放心好了，該車從未出過事”、“很多貨運(yùn)公司都v有這樣的車”、“你的駕駛技術(shù)好，不可能出事”等理由勸說林某，林某考慮到還是生命重要，堅(jiān)決不同意出車。公司經(jīng)理v很氣憤，說：你一定得去，否則扣發(fā)本月獎(jiǎng)金500元，另給記過處分。v請(qǐng)問此種情形下林某應(yīng)當(dāng)怎么辦？v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】注意區(qū)分勞動(dòng)者享有解除權(quán)時(shí)，什么情形下需要事先通知用人單位？什么情形下不需事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同？vQuestion 17:用人單位可提出解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？有哪些？v【釋解】（一）協(xié)商解除：【釋解】（一）協(xié)商解除：第36條；v（二）過失性辭

26、退：（二）過失性辭退：第39條：（1）在試用期被證明不符合v用條件的；v（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；v（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；v（6）被依法追究刑事責(zé)任的。v（三）非過失性辭退：（三）非過失性辭退：第40條：有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：v（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

27、不能從事由用人單位另行安排的工作的；v（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；v（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。v（四）經(jīng)濟(jì)性裁員：（四）經(jīng)濟(jì)性裁員：第41條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：v（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；v（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；v（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

28、調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；v（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。v裁減以上人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。v用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】過失性辭退情形下，用人單位提前30日以書面v形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位最好選擇額外支付勞動(dòng)者1

29、個(gè)月工資的方式，以免再承擔(dān)30日的用工風(fēng)險(xiǎn)（工傷、疾病、意外事故、女職工懷孕等）。vQuestion 18:試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解除勞試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？動(dòng)合同？v【釋解【釋解】第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。v可見試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：v（1）在試用期被證明不符合用條件的；v（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

30、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；v（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；v（6）被依法追究刑事責(zé)任的。v（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，v仍不能勝任工作的。v除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。v上述情形，由用人單位負(fù)舉證義務(wù)，否則將承擔(dān)以下法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】需注

31、意：試用期滿后，不得再以試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。v勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)19951號(hào)）：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。vQuestion 19:試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循什么程序？循什么程序？v【釋解【釋解】（1）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但建議書面形式并要求勞動(dòng)者簽收；v（2）應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；v（3）需制作解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

32、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。vQuestion 20:用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期滿后，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期滿后，用人單位是否還能以試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位是否還能以試用期內(nèi)不符合錄用條件v為由解除勞動(dòng)合同？為由解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。v勞動(dòng)者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。v勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)199516號(hào)）：試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解

33、除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】小強(qiáng)于2005年7月10日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月1500元。公司與小強(qiáng)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從合同簽訂日至2005年10月9日止。小強(qiáng)在公司業(yè)務(wù)平平，但也遵守公司規(guī)v章制度，這樣，一晃3個(gè)月過去了，小強(qiáng)也沒有給公司帶來幾個(gè)訂單。10月15日，小強(qiáng)突然接到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書上解除勞動(dòng)合同的理由為小強(qiáng)工作3個(gè)月沒有業(yè)績(jī)，不符合公司的錄用條件。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)中必須符合兩個(gè)條件：v（1）

34、需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（證據(jù)：一是對(duì)某一崗位的錄用條件有無具體描述；二是對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有無客觀記錄和評(píng)價(jià)）；v（2）解除決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)踐中不能將試用期滿后未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)視為還處在試用期間。vQuestion 21:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違嚴(yán)重違反反”？v【釋解【釋解】規(guī)章制度是否合法關(guān)系到該條的具體適用：內(nèi)容合法；程序合法。v“嚴(yán)重違反”法律上并沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)

35、所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需做到公平合理。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】周某于1997年進(jìn)某塑膠五金廠工作，2005年8月3日下午，周某接到廠房通知，稱其在8月1日上班時(shí)間打瞌睡，嚴(yán)重違反廠規(guī)被解雇。周某辯解說公司每天加班時(shí)間過長(zhǎng)，自己休息時(shí)間不夠，打瞌睡在所難免，況且，偶爾一次上班打瞌睡也不能算嚴(yán)重違紀(jì)，但公司不予理睬，仍將其v辭退。周某無奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委以公司規(guī)章制度有此規(guī)定為由駁回周某的請(qǐng)求。周某不服，向法院提起訴訟。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將“嚴(yán)重”這個(gè)抽象概念變?yōu)榫唧w的可操作性條款，這非常重要?？杀苊?/p>

36、解雇行為發(fā)生后產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。vQuestion 22:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定“重大損害重大損害”？v【釋解【釋解】嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重v過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑事處罰的程度。v“重大損害”，法律無具體規(guī)定，司法實(shí)踐中也無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。v勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明（勞辦發(fā)1994

37、289號(hào)）第3款：“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。v發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)其規(guī)章制度規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。v【相關(guān)案例一【相關(guān)案例一】鐘先生于2001年3月份入職深圳某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗(yàn)員工作，公司與鐘先生簽訂了勞動(dòng)合同，約定工資為3000元/月。2005年10月，公司以鐘先生工作嚴(yán)重失職（本應(yīng)抽檢50件產(chǎn)品只抽檢30件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重大損害為由解除與鐘先生的勞動(dòng)合同。鐘先生辯稱，雖然少抽檢v了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過程中并無質(zhì)量問題，公司以工作嚴(yán)重失誤為由將他辭退顯然是想辭退后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而找的理由，如果公司堅(jiān)持要辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為辭退鐘先生是因其嚴(yán)重

38、失誤導(dǎo)致了公司的重大損失，現(xiàn)在只將其辭退而未要求賠償損失已經(jīng)仁至義盡了。對(duì)于鐘先生的要求，公司堅(jiān)決不同意，只同意支付當(dāng)月工資。雙方多次協(xié)商未果，鐘先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。v【相關(guān)案例二【相關(guān)案例二】1998年2月，李某進(jìn)入深圳某塑膠模具廠工作，由于李某技術(shù)水平高，公司給他的待遇也不低，月工資5000元。2006年9月，李某在生產(chǎn)過程中由于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，公司花了2萬余元才將該損壞的模具修復(fù)好。公司以李某嚴(yán)重失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退了李某。2006年10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元及代提前通知金5000元。仲裁委駁回其申v請(qǐng)，李某不服向法院提起訴訟。v

39、【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】“重大損害”由仲裁員或法官“自由裁量”。v建議在規(guī)章制度中直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定的數(shù)額則為“重大損害”，避免因概念之爭(zhēng)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。vQuestion 23:勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】通常所說的“兼職”。v勞動(dòng)者兼職并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除：v（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；v（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單v位提出，據(jù)不改正的。v【相關(guān)案例【相

40、關(guān)案例】2006年11月3日，深圳某公司員工劉明以“有事回老家處理”為由向公司請(qǐng)假24天（自2006年11月6日至11月30日），公司予以批準(zhǔn)。劉明實(shí)際上并未回家，第二天即前往深圳某精密技術(shù)有限公司辦理入職手續(xù)，該公司同時(shí)為劉明辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。劉明請(qǐng)假期滿后，又回到了原公司工作。后公司于2006年12月向社保局繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，社保局稱無法辦理劉明的繳費(fèi)事宜，因劉明的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位已于2006年11月變更為深圳某精密技術(shù)有限公司，公司大為吃驚，經(jīng)過調(diào)查得知?jiǎng)⒚饔谡?qǐng)假期間已入職該公司，社保關(guān)系也轉(zhuǎn)移到了該公司。2007年1月9日，公司以劉明在職期間加入新的用人單位，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系為由書面通

41、知?jiǎng)⒚鹘獬齽趧?dòng)合同。劉明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，向法院v提起訴訟，后經(jīng)調(diào)解結(jié)案。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】從舉證角度考慮，以“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”比“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”更難舉證。vQuestion 24:勞動(dòng)者被人民檢察院免于起訴的或被勞動(dòng)者被人民檢察院免于起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免于刑事處分的，用人單位人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免于刑事處分的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？能否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】勞動(dòng)法第25條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四）被依法追究刑事責(zé)任的。v勞動(dòng)合同法第39條也有相同規(guī)定。v免予起訴犯罪嫌疑人的行為已構(gòu)成犯罪，但情

42、節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。v免予起訴必須符合的條件：（1）被告人的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；（2）犯罪嫌疑人具有不需要判處刑罰或免除刑罰的情節(jié)。v關(guān)于若干條文的說明（勞辦發(fā)1994289號(hào)）第25條第4款：“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條（1997年修訂后為第37條）免予刑事處分的。v關(guān)于貫徹執(zhí)行若干意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第29條也有相同規(guī)定。v被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，可解除勞動(dòng)合同。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】王某系南康公司職工，雙方簽有勞動(dòng)合同。2

43、004年5月12日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害v罪，免予刑事處罰”；2004年7月21日，北京市第二中級(jí)人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。2004年8月，南康公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不滿，提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】“實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分理解“免予起訴”、“免予刑事處分”的含義，并注意刑法條文順序的變更，以免適用法律時(shí)出錯(cuò)。vQuestion 25:勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？定，用人單位能否解除勞

44、動(dòng)合同？v【釋解【釋解】不予起訴檢察機(jī)關(guān)對(duì)刑事案件進(jìn)行審查后，認(rèn)為不具備起訴條件或不適宜提起公訴所作出的不將案件移送法院進(jìn)行審判而終止訴訟的決定。v關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（勞社廳函2003367號(hào)）：人民檢察院根據(jù)刑事訴訟法第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于勞動(dòng)法第25條第（4）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。v用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同；但其行為符合勞動(dòng)法第25條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中，用人單位完全會(huì)以其嚴(yán)重違法或因違法被長(zhǎng)時(shí)間羈押的事實(shí)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。

45、vQuestion 26:勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條第（條第（6）項(xiàng)的規(guī)定解除）項(xiàng)的規(guī)定解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？v【釋解【釋解】勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理法規(guī)，經(jīng)處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施。v勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于刑事處罰。因此不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。v關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第31條：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同（人身自由受到限制，強(qiáng)制性勞動(dòng)，已無法履行與用人單位的勞動(dòng)合同）。v

46、【相關(guān)案例【相關(guān)案例】何某是深圳某電子公司員工，2002年3月5日，何某在某餐廳吃飯時(shí)與一幫朋友因?qū)め呑淌聦⒌曛髦聜?002年5月12日勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)決定對(duì)其勞動(dòng)教養(yǎng)1年。某電子公司于2002年5月15日作出決定：根據(jù)勞動(dòng)法第25條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任v的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，本公司決定即日起與你解除勞動(dòng)合同。2003年5月11日，何某勞動(dòng)教養(yǎng)期滿回家，對(duì)電子公司解除其勞動(dòng)合同不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以何某存在違法行為，用人單位解除勞動(dòng)合同合法為由駁回何某的請(qǐng)求。何某不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】此種情況下，解除勞動(dòng)合同切記不要以勞

47、動(dòng)者被追究刑事責(zé)任為由，否則會(huì)被視為違法解除。v另：如果勞動(dòng)者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人單位不得以勞動(dòng)合同法第39條第（6）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。vQuestion 27:工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間v用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（勞社廳函200524號(hào)）：用人單位按照勞動(dòng)法第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制。v工會(huì)法第21條：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同

48、，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】只要?jiǎng)趧?dòng)者符合勞動(dòng)法第25條或勞動(dòng)合同法第39條之情形，不管身份有多特殊，用人單位均可立即解除勞動(dòng)合同。vQuestion 28:固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位能協(xié)商不一致導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？否解除勞動(dòng)關(guān)系？v【釋解【釋解】關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（勞辦發(fā)199765號(hào)）：在原固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)制定

49、的勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限；在期限上協(xié)商不一致的，雙方應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可參照關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)199671號(hào)）第2條執(zhí)行，即“對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】注意采用書面形式，并保存書面證據(jù)。vQuestion 29:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在進(jìn)行

50、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】勞動(dòng)合同法第42條對(duì)此有相應(yīng)規(guī)定。v此種情形下，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】但如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。vQuestion 30:勞動(dòng)者因判決有罪而被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因判決有罪而被解除勞動(dòng)合同，后被錯(cuò)判宣告無罪釋放，用人單位該如何處理原已后被錯(cuò)判宣告無罪釋放，用人單位該如何處理原已解除的勞動(dòng)關(guān)系？解除的勞動(dòng)關(guān)系？v【釋解【釋解】勞

51、動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)199740號(hào)）：.職工于國(guó)家賠償法實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文（勞人薪局1985第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】因?yàn)閯趧?dòng)者本省并無過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。vQuestion 31:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同？人單

52、位能不能解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】婦女權(quán)益保障法第26條：任何單位不得以結(jié)婚v、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。v女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。v勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明第29條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：.（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。v勞動(dòng)合同法第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：.（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。v三方面理解上述條文：（1）不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由

53、解除勞動(dòng)合同；（2）不得在女職工孕期、產(chǎn)期、v哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化活經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同；（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的；有欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】趙云是一家國(guó)有企業(yè)的職工，2006年春天生下一個(gè)兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然喜

54、歡得不得了。在享受完3個(gè)半月產(chǎn)假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)，單位同意她休3個(gè)月哺乳v假。3個(gè)月之后，單位通知趙云上班，因?yàn)閱挝痪?jiǎn)管理部門人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因?yàn)榧抑杏惺禄乩霞伊恕Ｔ趩挝坏诙萆习嗤ㄖ牡郊液?，她催促丈夫趕緊到單位替她辦理請(qǐng)假手續(xù)。兩周后，趙云接到了單位解除勞動(dòng)合同的通知，原因是無故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)。原來其丈夫竟忘了去單位替她辦理請(qǐng)假手續(xù)。v第二天，趙云趕到單位說明情況，并說自己還處在哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。但單位領(lǐng)導(dǎo)表示，單位員工守則明確規(guī)定，無故礦工3天以上，記嚴(yán)重過失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續(xù)，趙云

55、都置之不理，曠工近一個(gè)月，單位完全可以解除勞動(dòng)合同。雙方遂起爭(zhēng)議。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家雖對(duì)其有特別保護(hù)，但保護(hù)也有限度。vQuestion 32:在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)：（1）精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除合同；v（2）精神病員工經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字（1992）5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相

56、當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；v今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。v（3）如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題v的復(fù)函（勞辦力字19925號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】如果精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第（1）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月的工資。vQ

57、uestion 33:勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位能勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】不能勝任工作指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或通工種、同崗位人員的工作量。v用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使之無法完成；不能隨意v調(diào)動(dòng)工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口其不能勝任而解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第40條）v【相關(guān)案例【相關(guān)案例】吳某在深圳某臺(tái)資公司擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理。2006年3月份至7月份之間，生產(chǎn)部生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)多批次質(zhì)量問題，吳某也因此向公司出具了調(diào)查報(bào)告，在報(bào)告中也稱其負(fù)有管理責(zé)任。2006年8月份，公司以吳某不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。吳某不服

58、，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。吳某的申請(qǐng)被仲裁委駁回后，吳某向法院起訴。v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意程序，解除前必須先經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，不能直接解除。vQuestion 34:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單v位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？v【釋解【釋解】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加

59、工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：v（1）10年以下：在本單位工作5年以下的：3個(gè)月；在本單位工作5年以上的：6個(gè)月；v（2）10年以上：在本單位工作5年以下的：6個(gè)月；在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；10年以上15年以下：12個(gè)月；15年以上20年以下：18個(gè)月；20年以上：24個(gè)月。v醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)v累計(jì)。（間斷休病假，以1個(gè)月30日計(jì)算；不間斷休病假：以月的第一天開始，以月計(jì)算；非以月的第一天開始的，

60、以1個(gè)月30日計(jì)算）v第40條：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同.v【實(shí)務(wù)指南【實(shí)務(wù)指南】注意程序，必須先另行安排工作，不能直接解除。v勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號(hào)）：職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，應(yīng)計(jì)算在病休期間內(nèi)。vQuestion 35:醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同應(yīng)享受什能從事另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同應(yīng)享受什v么待遇？么待遇？v【釋解【釋解】勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第22條：勞動(dòng)者患病或非因