勞動合同法、工傷保險專題講座(一、二)

1、 講座 （一）勞動合同法劉成江劉成江培訓目的培訓目的1.1.了解勞動用工管理過程中的了解勞動用工管理過程中的法律風險。法律風險。2.2.學習、理解與勞動合同法、工傷保險有關的學習、理解與勞動合同法、工傷保險有關的知識。知識。3.3.培養(yǎng)預防勞動用工風險的培養(yǎng)預防勞動用工風險的思維習慣。思維習慣。4.4.掌握有效預防和化解勞動用工風險的掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧。實戰(zhàn)技能技巧。 一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂 二、勞動合同的履行二、勞動合同的履行 三、勞動合同的解除、終止三、勞動合同的解除、終止 四、勞務派遣四、勞務派遣 五、非全日制用工五、非全日制用工一、勞動合同的簽訂

2、一、勞動合同的簽訂 案例案例1： 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為個月，試用期內(nèi)的月工資為1300元，試用期滿后的月工資為元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。同規(guī)定支付了試用期的全部工資。 用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法

3、？ 如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？期限為多長？ 用人單位實際應當承擔的成本為多少？用人單位實際應當承擔的成本為多少？ 法律規(guī)定：法律規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期期不得超過一個月不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期用期不得超過二個月不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期動合同，試用期不得超過六個月不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只

4、能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。為勞動合同期限。 第八十三條：違法約定試用期的，由勞動部門責令改正第八十三條：違法約定試用期的，由勞動部門責令改正，試用期已經(jīng)履行的，以，試用期已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資試用期滿月工資為標準，為標準，按已經(jīng)履按已經(jīng)

5、履行的超過法定試用期的期間支付賠償金行的超過法定試用期的期間支付賠償金。 法律分析：法律分析： 用人單位與勞動者約定的試用期違反用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法勞動合同法的規(guī)的規(guī)定。按照定。按照勞動合同法勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，上不滿三年的，試用期不得超過二個月試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。者最多可以約定二個月的試用期。 勞動者按照合同約定履行了勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中個月的試用期，其中4個月個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已

6、經(jīng)獲得的是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資個月的試用期工資7800元外，還必須按照試用期滿后的月工元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準資標準1500元，再向勞動者賠償這元，再向勞動者賠償這4個月的工資個月的工資6000元。元。 案例案例2 2： 張某為張某為A A公司的員工，公司的員工， 20072007年年7 7月月1 1日進入日進入A A公司務工，至公司務工，至20122012年年8 8月月3131日，日，A A公司未與張某簽訂勞動合同，未為張某繳公司未與張某簽訂勞動合同，未為張某繳納各項社會保險。后張某被納各項社會保險。后張某被A A公司無故辭退，

7、現(xiàn)張某以未簽勞公司無故辭退，現(xiàn)張某以未簽勞動合同申請勞動仲裁。（張某的工資為動合同申請勞動仲裁。（張某的工資為1500/1500/月）。月）。 本案本案A A公司做法是否合法，為什么？公司做法是否合法，為什么？ 張某能否獲得賠償；如果有賠償，都有哪些賠償？張某能否獲得賠償；如果有賠償，都有哪些賠償？ 法律規(guī)定：法律規(guī)定： 第七條：用人單位第七條：用人單位自用工之日起自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。應當建立職工名冊備查。 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同

8、時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一一個月內(nèi)訂立個月內(nèi)訂立書面勞動合同。書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。建立。 第八十二條：用人單位自用工之日起第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未超過一個月不滿一年未與勞動者與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍每月支付二倍的工資。的工資。 第第46、47條：條： 如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可如果用人單位未及時足

9、額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資每滿一年支付一個月的工資，六個，六個月以上不滿一年的，按一年計算；月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資月的工資。 法律分析：法律分析： 1 1、A A公司未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽定勞動公司未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽定勞動合同，合同，A A公司的行為系違法行為。公司的行為系違法行為。 2 2、張

10、某能得到賠償，張某可以向勞動仲裁部門請求：、張某能得到賠償，張某可以向勞動仲裁部門請求：（1 1）A A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資1650016500元（元（15001500元元/ /月月* *1111個月）；（個月）；（2 2）A A公司支付經(jīng)濟補償金公司支付經(jīng)濟補償金82508250元（元（15001500元元/ /月月* *5.55.5個月）（個月）（3 3）要求）要求A A公司為張某公司為張某補繳上班期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。補繳上班期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。二、勞動合同的履行二、勞動合同的履行 案例案例3 ： 李某在甲公司工作，簽訂了三年的勞

11、動合同，約定李某在甲公司工作，簽訂了三年的勞動合同，約定李某的工資為每月李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時發(fā)元。公司在第一年每月按時發(fā)放工資，到了第二年，公司拖欠放工資，到了第二年，公司拖欠1個月沒有發(fā)放工資，個月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉困難。李某與公司協(xié)商，因為公司的理由是資金周轉困難。李某與公司協(xié)商，因為自己要租房子等生活費用，希望公司能將所欠工資發(fā)自己要租房子等生活費用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等兩個月，給自己，公司表示公司資金很困難，只能等兩個月，李某無奈提起李某無奈提起勞動仲裁勞動仲裁，請求公司發(fā)放拖欠工資，請求公司發(fā)放拖欠工

12、資3000元，經(jīng)濟補償金元，經(jīng)濟補償金4500元并解除與公司的勞動合同。元并解除與公司的勞動合同。 李某的請求是否合法，為什么？李某的請求是否合法，為什么？ 法律依據(jù)：法律依據(jù)： 第第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。者及時足額支付勞動報酬。 第第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合解除勞動合同同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。：（二）未及時足額支付勞動報酬的。 第第46、47條：條： 如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動如果用人單位未

13、及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一每滿一年支付一個月的工資個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資月的，向勞動者支付半個月的工資。案例分析 李某請求合法。李某請求合法。 甲公司應當足額支付拖欠的甲公司應當足額支付拖欠的1 1月工資，計月工資，計30003000元。元。 此外，因公司拖欠工資長達此外，因公司拖欠工資長

14、達1 1個月，李某可以單方面解除勞個月，李某可以單方面解除勞動合同，且有權請求甲公司支付動合同，且有權請求甲公司支付1.51.5個月經(jīng)濟補償金。個月經(jīng)濟補償金。 1.51.5個月個月* *30003000元元=4500=4500元。元。三、勞動合同的解除、終止三、勞動合同的解除、終止 案例案例4： 張某為張某為A勞務公司駐勞務公司駐B廠客服專員，負責勞務工的考勤統(tǒng)計、工廠客服專員，負責勞務工的考勤統(tǒng)計、工資計算、請款等工作。資計算、請款等工作。2012年年4月，張某沒有按要求請款，導致月，張某沒有按要求請款，導致4月份工資發(fā)放延遲月份工資發(fā)放延遲3天，勞務工集體投訴，天，勞務工集體投訴，B廠書

15、面決定中止合廠書面決定中止合作，致使作，致使A公司損失公司損失10萬元。張某被解聘后，以被非法辭退為由萬元。張某被解聘后，以被非法辭退為由，提起勞動仲裁，要求賠償，提起勞動仲裁，要求賠償2個月工資，個月工資，5000元。（張某工作元。（張某工作6個月）個月） A公司對張某辭退是否合法？公司對張某辭退是否合法？ 張某的請求能否得到法律支持？張某的請求能否得到法律支持？ 下列情形單位有權解除合同，下列情形單位有權解除合同，無需支付經(jīng)濟補償無需支付經(jīng)濟補償?shù)谌牛簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動第三十九：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞?合同：合同： 1 1、在試用期間被證

16、明不符合錄用條件的；、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4 4、勞動者同時其他用人單位建立勞動關系，對完成本單、勞動者同時其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的； 5 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使

17、勞動合同實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；無效的； 6 6、被依法追究刑事責任的。、被依法追究刑事責任的。 法律分析：法律分析： 張某工作張某工作嚴重失職，工資請款、發(fā)放延遲，導致嚴重失職，工資請款、發(fā)放延遲，導致A A公司嚴公司嚴重損害，根據(jù)勞動合法第重損害，根據(jù)勞動合法第3939條第條第3 3款之規(guī)定：勞動者有下列款之規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位可以解除勞動合同： “ “嚴重失職，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”； 故故A A公司對張某的辭退行為系合法解除，應依法駁回張

18、某公司對張某的辭退行為系合法解除，應依法駁回張某的仲裁申請。的仲裁申請。 用人單位解除勞動合同的限制用人單位解除勞動合同的限制 第第42條：條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位勞動者有下列情形之一的，用人單位不得不得依照依照本法第本法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同：條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

19、失勞動能力的；失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（如工會法）（如工會法）四、勞務派遣 勞務派遣三位一體關系勞務派遣三位一體關系： （一）勞務派遣單位是用人單位，它和勞動者共同構成（一）勞務派遣單位是用人單位，它和勞動者共同構成勞動合同的雙方勞動合同的雙方。除了應當具備一般勞動合同的必備條款外，還

20、應當載明除了應當具備一般勞動合同的必備條款外，還應當載明用工單位用工單位以及以及派遣派遣期限、工作崗位期限、工作崗位等情況。等情況。 （二）用工單位與勞務派遣單位之間是（二）用工單位與勞務派遣單位之間是民事關系民事關系，雙方的權利，雙方的權利 和義務由和義務由勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議確定。派遣協(xié)議應當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、確定。派遣協(xié)議應當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式、違反派遣協(xié)議的責任等。勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式、違反派遣協(xié)議的責任等。 （三）用工單位與勞動者構成（三）用工單位與勞動者構成勞務關系勞務關系，在勞動過程中，勞動者

21、接受用工，在勞動過程中，勞動者接受用工單位的指揮和管理，享受法規(guī)和勞務派遣協(xié)議賦予的權利。單位的指揮和管理，享受法規(guī)和勞務派遣協(xié)議賦予的權利。派遣單位的權利、義務派遣單位的權利、義務 1、權利：、權利： （1 1）對勞動者的人事處理權，如處分權、辭退權；）對勞動者的人事處理權，如處分權、辭退權；（2 2）依照本法有關規(guī)定）依照本法有關規(guī)定, ,可以與勞動者解除勞動合同?？梢耘c勞動者解除勞動合同。 2、義務：、義務：（1 1）與被派遣勞動者訂立）與被派遣勞動者訂立2 2年以上年以上的固定期限勞動合同；的固定期限勞動合同；（2 2）按月支付勞動報酬；）按月支付勞動報酬；（3 3）將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)

22、容）將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告之告之被派遣勞動者；被派遣勞動者；（4 4）承擔用人單位的義務。）承擔用人單位的義務。 以下以下8種情形，用工單位有權將勞動者退回種情形，用工單位有權將勞動者退回勞務派遣單位：勞務派遣單位： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者

23、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。 7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞

24、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 用工單位應當履行用工單位應當履行6點義務：點義務： 1.1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2.2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4.4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5.5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；

25、6.6.對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險等義務承擔連帶責任；社會保險等義務承擔連帶責任；法律對勞務派遣的限制：法律對勞務派遣的限制：1、一般在一般在臨時性、輔助性或者替代性臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；的工作崗位上實施；2 2、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；3 3、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。遣勞動者。4 4、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣

26、單位確、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議遣協(xié)議，目的是防止用工單位躲避社會保險、正常的工資調(diào)，目的是防止用工單位躲避社會保險、正常的工資調(diào)整，有利于保護勞動者的合法勞動權益；整，有利于保護勞動者的合法勞動權益；五、五、非全日制用工（兼職、臨時工）非全日制用工（兼職、臨時工） 1 1、非全日制用工，是指、非全日制用工，是指以小時計酬以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間均每日工作時間不超過四小時不超過四小時，每周工作時間

27、累計不超過二十四小時的，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。用工形式。 2 2、非全日制用工雙方當事人可以、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議訂立口頭協(xié)議。 3 3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。動合同但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 4 4、非全日制用工雙方當事人、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期不得約定試用期。 5 5、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終、非全日制用工雙方當事人

28、任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 6 6、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。最低小時工資標準。 7 7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五不得超過十五日。日。 結 語講座（二）講座（二）工傷保險工傷保險劉成江劉成江一、工傷的定義一、工傷的定義二二、法律規(guī)定工傷的范疇、法律規(guī)定工傷的范疇三、視同工傷的情形三、視同工傷的情形四、不被認定為工傷的范疇四、不被認定為工

29、傷的范疇五、工傷申報、工傷待遇五、工傷申報、工傷待遇六、案例分析六、案例分析一、一、工傷的定義工傷的定義 工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動中所發(fā)生的或工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動中所發(fā)生的或與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。兩種情況造成的死亡。 職業(yè)病職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 二二、

30、工傷的范疇工傷的范疇 第十四條職工有下列情形之一的，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；外傷害的； （四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原

31、因受到傷害或者發(fā)生事故下落（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。三、視同工傷的情形三、視同工傷的情形 第十五條職工有下列情形之一的，第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4

32、8小時之小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。四、不被認定為工傷的范疇四、不被認定為工傷的范疇 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷不得認定為工傷或者視同工傷：

33、（一）故意犯罪的；（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的；（二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的；（三）自殘或者自殺的；五、申報工傷的時間點： 1、發(fā)生事故起、發(fā)生事故起1天內(nèi)天內(nèi)必須通知社保行政部門（俗稱：工傷簡報）必須通知社保行政部門（俗稱：工傷簡報） 2、自事故傷害發(fā)生之日起、自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門門提出工傷認定申請?zhí)岢龉J定申請。 3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。適當延長。 不利后果：不利后果：用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交

34、工傷認定申請的用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等 有關費用有關費用由用人單位承擔。由用人單位承擔。 未繳費的未繳費的 ：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，傷事故的，由用人單位支付由用人單位支付工傷保險待遇工傷保險待遇。 六、案例分析案例一案例一： 參加集團公司組織的籃球賽時受傷參加集團公司組織的籃球賽時受傷否認定為工傷否認定為工傷? ? 小張小張上大學時是學校籃球隊的主力隊員上大學時是學?；@球隊的主力隊員到

35、集團公司上到集團公司上班以后也一直堅持打球。由于集團公司效益較好班以后也一直堅持打球。由于集團公司效益較好經(jīng)常開展經(jīng)常開展一些活動一些活動加強企業(yè)文化建設。到了加強企業(yè)文化建設。到了20112011年年底年年底集團公司集團公司決定組織集團各子公司舉行一些活動決定組織集團各子公司舉行一些活動其中包括籃球友誼賽其中包括籃球友誼賽。集團公司并特別安排了一天時間不上班。集團公司并特別安排了一天時間不上班在活動前公司領在活動前公司領導還一再強調(diào)導還一再強調(diào)“友誼第一友誼第一比賽第二比賽第二”。但在籃球友誼賽中。但在籃球友誼賽中小張在一次激烈的對抗中受傷小張在一次激烈的對抗中受傷導致左膝韌帶斷裂。導致左膝

36、韌帶斷裂。法律分析 答答后一種意見正確后一種意見正確。所謂工作原因并非只包含自己的專。所謂工作原因并非只包含自己的專職工作職工作工作時間并非只指平常固定的上班時間工作時間并非只指平常固定的上班時間工作場所工作場所也并非只是固定意義也并非只是固定意義( (狹義狹義) )上的辦公地點上的辦公地點上班地點上班地點( (如車如車間間辦公室辦公室) )。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工安排的與公務有關的各項任務安排的與公務有關的各項任務都可以視為是工作。都可以視為是工作。 小張小張積極參加單位組織的籃球友誼賽積極參加單位組織的籃球友誼賽是積極投身企業(yè)是積極投

37、身企業(yè)文化建設文化建設可以說是積極工作的表現(xiàn)。小張為此受傷可以說是積極工作的表現(xiàn)。小張為此受傷應該應該說是在工作時間和工作地點說是在工作時間和工作地點因為工作原因而受的傷因為工作原因而受的傷應該應該認定為工傷認定為工傷。 小張被認定為工傷后，經(jīng)小張被認定為工傷后，經(jīng)勞動能力鑒定事務中心確定停工留薪期勞動能力鑒定事務中心確定停工留薪期為為8 8個月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為八級，小張的醫(yī)療費個月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為八級，小張的醫(yī)療費已經(jīng)由公司全額支付。已經(jīng)由公司全額支付。( (小張的平均工資為小張的平均工資為20002000元元/ /月月) )。小張可以享受小張可以享受哪些待遇？哪些待遇？ 根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第五十條、第七十條、第七十三條，第五十條、第七十條、第七十三條，工傷保險條工傷保險條例例第三十條、第三十三條、第三十七條、原第三十條、第三十三條