勞務(wù)用工合同范本-合同范本模板

1、勞務(wù)用工合同范本用工合同范本（1）甲方（勞務(wù)派遣）全稱： 單位類型：法定代表人（或負責人）：乙方（職工）姓名：性別：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞 動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、 公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、 法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞 動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合 同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自年月日起始，以完成工作任

2、務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求1. 甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 作，乙方 同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求， 按時完成合理定額，并達 到規(guī)定的質(zhì)量標準。2. 乙方應(yīng)當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3. 實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作 崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1. 甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過 小時，每周（月）工作不超過小時。2. 實際用工

3、單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加 班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休， 加班工資由實際用工單位直接 發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。四、勞動保護和勞動條件1. 甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞 動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè) ；對危害生命安全和身 體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2. 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷

4、認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3. 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療 待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月 日代發(fā)。由于實 際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙 方協(xié)議追償。六、社會保險和福利1. 甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費 ；其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險 費由甲方代扣代繳。2. 甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置 公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙

5、方有權(quán)按照規(guī)定查詢個 人的繳費記錄。3. 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1. 甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2. 乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的， 嚴重失職、營私 舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的， 甲 方有權(quán)予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1. 甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的， 應(yīng)與實際用人單 位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)， 并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實 際用人單位未按約定承擔對乙

6、方義務(wù)的， 由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用人單 位承擔連帶責任。2. 出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同 條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同 中止時間不計人勞動合同期限。3. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的， 應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的， 視為不同意變更本合同。4. 本合同應(yīng)當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當 自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終

7、止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的 個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相 關(guān)費用。九、雙 方 需 要 約 定 的 事 項：十、違約資任1. 甲方的違約責任：(1) 甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后 故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。(2) 其他：2. 乙方的違約責任：十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲 裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起

8、60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申 請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙 方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不 符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以 中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當自本合同簽訂或者鑒證之日 起 工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年月日

9、年月日用工合同范本（2）（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中 華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 甲、乙雙方同意按以下第 中方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至y年月日止；合同期限為年個月；2. 無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3. 以完成一定的工作為期限：從年月日起至作任務(wù)完成時止；并以工作任務(wù)完成并終 止合同的標志。（二） 雙方同意本合同有效期的前 月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：（

10、 二）乙方的工作任務(wù)或職責： 乙方必須按質(zhì)按量完成甲 方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一） 乙方試用期間的工資標準為： 元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： ?、方正常工作情況下的最低工資標準為 2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三） 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)

11、放日為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、 失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金 ；2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家 和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3. 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救 濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有 關(guān)規(guī)定由社會

12、保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1. 甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作 小時，每周工作 ，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈 活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2. 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工 作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息

13、休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假 和計劃生育假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但 補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵 守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、

14、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行 檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因， 要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本

15、合同的相關(guān)條 款：1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 ；2. ；3. （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3. 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)

16、議的；2. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減 職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定 的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本 合同：1. 患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2. 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可

17、以隨時解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ；3. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲 方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下 經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1. 本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日 通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙 方的日平

18、均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手 續(xù)。八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按違 反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付 乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣州市勞動合同管 理規(guī)定第三一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況 下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：1. 甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的；2. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3. 乙方有本合同第七條第（四）項第點情況的；4. ；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1. 違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 元；2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠