第七章 保護(hù)自身權(quán)益

1、技校生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)技校生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程課程TRAINING TARGET問題：1、勞動合同法是保護(hù)勞動者還是保護(hù)企業(yè)利益的？ 2、怎樣更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？ 第一節(jié) 勞動合同法一、勞動合同勞動者權(quán)益的“護(hù)身符” 什么是勞動合同勞動合同含義： 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國勞動法二、勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，就是指勞動合同的條款，可分為法定必備條款和約定條款。 法定必備條款是勞動合同中應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并必須具備的，包括： 1勞動合同期限2工作內(nèi)容3工作時(shí)間4勞動報(bào)酬5勞動紀(jì)律6合同終止條件7違反合同的責(zé)任1. 1.勞

2、動合同期限勞動合同期限勞動合同的期限固定期限無固定限期以完成一定工作量試試 用用 期期合同期限三個(gè)月以上不滿1年一年以上不滿三年三年以上固定期限和無固定期限試用期（不超過）30天(1個(gè)月)60天(2個(gè)月)180天(6個(gè)月)2.2.工作內(nèi)容工作內(nèi)容工種和崗位工作地點(diǎn)和場所3.勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)勞動條件4.勞動報(bào)酬 用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動紀(jì)律國家法律行政法規(guī)用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則6.勞動合同終止的條件 即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件 7.違反勞動合同的責(zé)任 明確

3、約定一方當(dāng)事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。勞動合同的內(nèi)容中華人民共和國勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居名身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。只要雙方簽字，合同就是有效只要雙方簽字，合同就是有效的么？

4、簽訂勞動合同要遵循哪的么？簽訂勞動合同要遵循哪些原則？些原則？課堂活動看材料分析勞動者和用人單位雙方的地位應(yīng)該是怎樣的？材料中企業(yè)應(yīng)該怎樣做？ 材料1 材料2 材料3三、簽訂勞動合同的原則 合法原則 （1） 訂立勞動合同的主體合法 （2）訂立勞動合同的程序和形式合法 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠實(shí)信用原則案案 例例1 1 張揚(yáng)從某技校印刷系畢業(yè)后，到印刷廠從事排版工作。張揚(yáng)在印刷廠工作的一年多時(shí)間里，該廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張揚(yáng)視力明顯降低，經(jīng)常漏掉文字，以至于影響工作質(zhì)量。印刷廠與張揚(yáng)協(xié)商，將其調(diào)往印刷或裝訂車間工作，但張揚(yáng)以工作累為由表示不同意。不久，廠領(lǐng)導(dǎo)又提出將其調(diào)到業(yè)務(wù)部工作，張揚(yáng)嫌工資偏低而

5、不愿意去。鑒于此，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定，提前個(gè)月書面通知張揚(yáng)與其解除勞動合同，并給予張揚(yáng)個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張揚(yáng)收到上述決定后，以合同期限未滿、廠方單方解除合同為由申請勞動仲裁，要求撤銷廠方?jīng)Q定。 2004年7月，郭兵技校畢業(yè)后應(yīng)聘到一家電梯修理廠工作，并與用人單位簽訂了5年的勞動合同。2006年8月，郭兵另謀高就，于是向工廠遞交了書面辭職書，而工廠卻以郭兵的合同未到期為由，不同意他辭職。為此，郭兵申請勞動仲裁。30日后工廠仍拒絕為其辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，致使郭兵遲遲不能到新的用人單位工作。案例案例2四、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更注意事項(xiàng):1.勞動合同變更也要遵循平等協(xié)商的原則，用

6、人單位未征得勞動者本人的同意，不得隨意變更勞動合同條款2.變更勞動合同也應(yīng)以書面形式3.如果協(xié)商不成，則原合同繼續(xù)履行。中華人民共和國勞動合同法第三十五條規(guī)定：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除勞動合同的解除分為以下幾種情形：1.雙方協(xié)商解除2.用人單位立即解除勞動合同3.用人單位須提前三十日以書形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一月工資后，可以解除勞動合同4.用人單位不得解除勞動合同的情形5.勞動者解除勞動合同勞動合同的終止1.勞動合同期滿2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.用人

7、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的案例1： 劉某應(yīng)聘到一家廣告公司，簽訂了勞動合同書。合同期限為2006年5月3日至2007年5月3日，約定試用期一年，勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司錄用后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。畢業(yè)在即，劉某簽了承諾書。后公司要求劉某每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，劉某于2009年申請勞動爭議仲裁，要求公司支付加班費(fèi)，公司稱，加班是劉某同意了的，按合同公司沒有做錯。案例2： 職校畢業(yè)生張某，2005年6

8、月5日進(jìn)入某市禮品有限公司擔(dān)任生產(chǎn)部設(shè)計(jì)員一職，月薪3000元，并約定如果張某提前解除勞動合同，要支付公司違約金5萬元，勞動合同到2007年6月9日才期滿。2006年8月9日，公司以“架構(gòu)重整”為由，書面辭退張某，且未提前一個(gè)月通知，公司應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？案例2：案例3：陳某職校畢業(yè)后，希望找到一份掙錢多且體面的工作，但每次參加招聘會，眼睜睜看著很多比自己學(xué)歷高的人，都找到了好工作，而自己一而再，再而三地被用人單位拒之門外。于是花錢找人做了一個(gè)本科學(xué)歷假證書。第二天，他憑著假證書，被一家計(jì)算機(jī)公司錄用了。計(jì)算機(jī)公司與他簽了兩年期的勞動合同，沒有試用期，而且月薪6000元。開始工作后， 陳某基

9、本勝任公司安排的工作。但在一次檢查中公司對他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，證明陳某的學(xué)位證書是偽造的。 案例四：據(jù)調(diào)查在我國頻頻發(fā)生的重大礦難事故中，礦工在下礦井之前，都與煤老板簽下了生死合同。合同中乙方(民工)施工期間必須保障個(gè)人安全，由乙方引起的不安全事故、人為事故、在甲方施工場所發(fā)生疾病及其他原因引起的非正常傷亡事故，由乙方自行負(fù)擔(dān)。甲方概不承擔(dān)一切后果和責(zé)任。案例五：李猛在某外資公司從事銷售工作.他性格比較內(nèi)向,不愛跟生人講話,沒有銷售技巧,所以,一直完不成公司規(guī)定的銷售定額.半年后,公司認(rèn)定李猛不能勝任本職工作,人事經(jīng)理找他談話:”你看,公司給銷售人員規(guī)定的任務(wù)大家都能按月完成,唯

10、獨(dú)你從來就沒完成過,看來你不能勝任這個(gè)職位的工作啊!”可以這么說吧.”李先生表示同意.”那你認(rèn)為,公司給你調(diào)換一個(gè)新的工作崗位干,好不好?我同意不久,公司給李猛調(diào)到了一個(gè)比他原來職位低的,并且工作難度相對簡單的崗位.可一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)李猛仍然不能勝任新工作.人事經(jīng)理再一次找他談話:”你自己說說,在新的崗位工作得怎么樣啊?”哎不好,還是不能勝任”李猛支支吾吾,十分不好意思地說道.”那你看,公司對你該怎么辦呢?面對領(lǐng)導(dǎo)的問話,李猛無言以對.第二天,公司以李猛不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任為理由,做出了其解除勞動合同的決定.同時(shí)要求李猛立即辦理工作交接,并在3天內(nèi)離開公司.李猛辦完離職手

11、續(xù),來到人事部索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒想到人事經(jīng)理給了他這樣的答復(fù):”你不能勝任工作,公司又給了你一次機(jī)會,你還不能勝任,我們公司已經(jīng)做到仁至義盡了.我認(rèn)為,這種情況下解除的勞動合同,跟嚴(yán)重違紀(jì)解除的勞動合同是一個(gè)待遇,都不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因?yàn)檫@種情況完全是你的過錯造成的,公司沒有任何責(zé)任.聽了人事經(jīng)理的話,李猛半信半疑,無奈地離開了公司.問題:員工因不能勝任工作被解除勞動合同,是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例六：蔡勇,職校畢業(yè)后,去年年底被某外企公司錄用,與該公司簽訂了3年期的勞動合同.當(dāng)時(shí),外企公司的產(chǎn)品適銷對路,又恰逢市場需求的旺季,所以,員工們的活兒較多,獎金也較高.公司經(jīng)理本以為, 蔡

12、勇此時(shí)來到公司,能減輕技術(shù)人員不足的壓力.可是沒想到, 蔡勇的工作能力平平,業(yè)務(wù)水平一般,雖然他能勉強(qiáng)擔(dān)任本職工作,但缺乏其他員工那種對工作積極主動的熱情.”怎么招進(jìn)來這樣一個(gè)人呢?”經(jīng)理心中暗暗叫苦,但由于當(dāng)時(shí)工作繁忙,經(jīng)理也顧不上理他. 半年后,到了銷售淡季,生產(chǎn)也不那么忙了.經(jīng)理找到了蔡勇:小蔡,你看咱們公司這兩個(gè)月的效益沒有以前好了,經(jīng)營還有繼續(xù)滑坡的趨勢,這種形勢與你來公司時(shí)相比,有了很大變化,所以,公司要跟你協(xié)商變更一下勞動合同,把你的工作崗位由”技術(shù)崗位”變更為”銷售員崗位”,這樣有利于.”您是說,讓我這個(gè)技術(shù)人員去當(dāng)銷售員,那我可不干,” 蔡勇沒等經(jīng)理把話說完,就明確表示了自己

13、的態(tài)度.第二天, 蔡勇上班時(shí)接到了公司發(fā)給他的一份通知書打開一看,原來公司通知他,已決定在30天后,與他解除勞動合同.理由:一是經(jīng)營滑坡,二是根據(jù)第40條第3項(xiàng)的規(guī)定,與他變更勞動合同中規(guī)定的工作崗位條款又未達(dá)成一致.蔡某這時(shí)才明白了經(jīng)理昨天提出要跟他變更勞動合同的目的,轉(zhuǎn)念一想:”難道公司這樣單方解除我的勞動合同就沒問題了嗎?問題:公司可否單方解除勞動合同?案例七：某外商在北京投資開辦了一個(gè)軟件公司,引進(jìn)了一批先進(jìn)的外國設(shè)備,其中有兩臺專門用來制作動畫的電腦.軟件公司開業(yè)后,招聘了兩名電腦動畫設(shè)計(jì)師李某和張某,并與二人簽訂了3年期的勞動合同,其中規(guī)定:工作崗位為電腦動畫設(shè)計(jì)師,月薪為8000

14、元.李某和張某上班的第一天,總經(jīng)理給二人各自配備了不1臺電腦.二人坐在電腦桌前工作時(shí),張某發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺電腦,由于缺少部件和存在質(zhì)量問題無法正常使用.總經(jīng)理得知此事后,對外國的設(shè)備出口非常不滿,一氣之下,將這臺壞電腦向設(shè)備出口商退了貨.當(dāng)天下午4點(diǎn),總經(jīng)理對張某說:”你看,公司只剩下1臺制作動畫的電腦了,因此,你跟李某之中現(xiàn)在只需要留下1人,就夠用了.因?yàn)榉纸o你的那臺電腦是壞的,已經(jīng)退給了出口商,所以,公司只有讓你走,而留下李某了.可是,我昨天剛跟公司簽完勞動合同,你今天就讓我走,這算不算是公司違約呢?祁某質(zhì)問道.不能算約違,困為今天是你上班第一天,實(shí)際上,勞動合同并沒有真正開始履行,所以

15、,現(xiàn)在讓你走,不存在違約問題不過,如果你要是真不愿意走的話,公司也可以考慮再給你安排點(diǎn)兒別的工作做,只是不能做電腦動畫設(shè)計(jì)了.讓我干別的我可不愿意因?yàn)槲襾砟銈児?就是為了搞電腦動畫設(shè)計(jì).再說,干別的工作我也不會呀那公司也無能為力,現(xiàn)在就請你離開公司,到別處另計(jì)謀高就吧我就是走,也不能就這么白走,公司總該給我1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧你這是訛詐.只上了一天班,憑什么要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?問題:公司該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 案例中用人單位和勞動者的做法是否正確? 你做出判斷的法律依據(jù)是什么？你以什么途徑和方式解決上述勞動爭議？第二節(jié) 社會保險(xiǎn)我國社會保險(xiǎn)包括1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 醫(yī)療保險(xiǎn)3. 失業(yè)保險(xiǎn)4. 工傷

16、保險(xiǎn)5. 生育保險(xiǎn)第三節(jié) 勞動爭議處理一、勞動爭議包括：1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2. 因訂立、改選、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3. 因企業(yè)除名、告退職工和職工辭職、乍動離職引發(fā)的勞動爭4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福得以及勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議5. 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)襝或者賠償金等發(fā)生的勞動爭議；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他方面的勞動爭議二、解決勞動爭議的主要途徑（一）協(xié)商解決（二）用人單位內(nèi)部調(diào)解解決（三）勞動仲裁 注意仲裁時(shí)效（四）訴訟解決爭議 “ 先裁后審制”課堂活動課堂活動模擬簽訂勞動合同模擬簽訂勞動合同準(zhǔn)備程序（1）打印或復(fù)制勞動合同參考文本（合同模板見教學(xué)素材）（2）將學(xué)生分成若干組，每組4人，其中2人扮演用人單位，2人扮演企業(yè)員工（3）另選5人組成裁判委員會，任命裁判長。其余學(xué)生作為觀眾。模擬過程（1）教師將準(zhǔn)備好的問題合同分發(fā)給各組和裁判委員會，同時(shí)將正確的合同分發(fā)