2021年牧原公司工作總結及2021年工作計劃例文

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁2021年牧原公司工作總結及2021年工作計劃例文牧原公司_年工作總結及_年工作計劃自今年3月份以來，公司派出選址團隊奔赴_、_、_、_、_五縣進行前期的考察、選址、調(diào)規(guī)、上圖等工作，已選出養(yǎng)殖用地_畝，同時進行了土地綜合利用總體規(guī)劃調(diào)整上報，將養(yǎng)殖用地全部調(diào)整為設施農(nóng)用地或一般農(nóng)田。為了推動和保證牧原項目盡快落戶_，公司在國家土地二次調(diào)規(guī)批復下來之前，迅速研究成立_牧原分公司，工作小組成員于_年8月1日正式進駐_開展工作。現(xiàn)將工作小組成立以來的工作作出總結一、_年工作總結根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及“豬舍未建，飼料先行”的指導思想，我們在做好項目開展前

2、期準備工作的同時積極與縣、鄉(xiāng)兩級緊密結合，對飼料廠用地等事宜進行現(xiàn)場踏查和洽談、召開項目推進會議進行土地流轉前期的各項準備工作。（一）所做的主要工作建設用地：我們在前期選址的基礎上，與縣、鄉(xiāng)緊密結合，積極協(xié)調(diào)交通便利、已報批的建設用地作為飼料廠用地。（1）確認_畝飼料廠用地位置及面積。其中：_縣：譚莊飼料廠_畝、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)飼料廠_畝；西華縣：西夏亭飼料廠_畝、田口鄉(xiāng)飼料廠_畝；扶溝縣：產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)飼料廠_畝；太康縣：產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)飼料廠_畝。（2）簽訂飼料廠用地協(xié)議。_縣譚莊及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)飼料廠用地協(xié)議均已簽訂。（3）已確認為熟地的地塊為：_縣譚莊飼料廠用地、西華縣西夏亭飼料廠、扶溝產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)飼料廠用

3、地。2、養(yǎng)殖用地：（1）養(yǎng)殖用地面積共計_畝。其中：_畝，西華_畝，扶溝_畝，太康_畝，鄲城_畝。（2）調(diào)規(guī)情況：_牧原養(yǎng)殖用地已全部調(diào)整為設施農(nóng)用地，鄲城牧原養(yǎng)殖用地已全部調(diào)整為一般農(nóng)田，其余三縣的養(yǎng)殖用地調(diào)規(guī)結果還未通過，具體調(diào)規(guī)面積有待進一步確認。（3）土地流轉：鑒于_縣和西華縣飼料廠已確定，我們的工作小組成員已分組與項目涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進行溝通協(xié)調(diào)，了解項目涉及村組情況并到現(xiàn)場進行實地踏看，進行土地流轉培訓，為下步土地流轉做好前期的各項準備工作。3、開啟破冰之旅。在一個新區(qū)域的發(fā)展，如何破冰起到至關重要的作用。牧原項目推動過程中遵從的是與當?shù)攸h政共同、合力發(fā)展，造福一方百姓。我們的工作

4、小組成員進駐_之后，通過與各縣縣委書記、縣長等主要領導進行多方位的對接和洽談，到現(xiàn)場進行實地踏看，目前，項目工作已打開缺口，各縣與公司雙方展示了良好的合作意愿，牧原項目啟動氛圍已經(jīng)形成。4、與縣政府結合成立服務牧原項目工作小組。_縣、西華縣均已成立服務牧原項目工作小組，并由縣政府出具政府會議紀要，確定領導班子成員。_縣譚莊鎮(zhèn)還專門成立了服務牧原項目工作小組，確定工作小組成員，負責牧原在譚莊的項目開展。5、團隊建設：（1）組建團隊。_牧原分公司在成立之前就通過多方了解和協(xié)調(diào)，吸納各部門的優(yōu)秀人才及公司新召進的大學生，現(xiàn)已成為擁有_名內(nèi)部員工的小團隊。除此之外，我們還通過反聘的方式，聘用了8名當?shù)?/p>

5、有意向的仁人志士加入牧原，他們包括項目所在縣域職能部門的主要領導，這些反聘人員的加入，將對牧原在新區(qū)域的發(fā)展起到至關重要的作用。（2）做好企業(yè)文化宣傳。一個團隊的核心凝聚力便是公司的企業(yè)文化。我們很注重對員工進行企業(yè)文化的宣傳和教導。通過組織內(nèi)部及外部員工進行企業(yè)文化培訓的方式，讓大家更全面、更深刻地了解公司的企業(yè)文化，從而有助于大家盡快地融入牧原這個大家庭，深刻領會牧原的家人文化。引導大家擁有正確的價值觀和人生觀，對工作起到積極的推進作用。除此之外，我們還花了大量時間做好墻體文化設計，在新辦公室和宿舍內(nèi)做了大版面的墻體文化，通過這種方式，制造良好地工作氛圍，同時，也讓外部的客戶更深刻地了解我

6、們的企業(yè)，認識牧原，領會公司的文化精髓。（3）抓好人員管理。雖然我們離開了公司總部，遠赴外區(qū)域工作，但我們的工作氛圍一刻都沒有松懈過，嚴格按照公司的要求來管理內(nèi)部員工，做到準時上班，避免遲到和早退現(xiàn)象的發(fā)生,還充分利用下班之余召開內(nèi)部工作分享會進行工作交流。把部門內(nèi)部的員工當成自己的孩子或者兄弟姐妹來關心和對待，時刻關心員工的冷暖，增強團隊意識。（4）為員工創(chuàng)造成長的機會。雖然我們的團隊很年輕，但無論是新員工或者老員工，我們都大膽的將每個員工放在一個較高的平臺上讓他們?nèi)コ浞职l(fā)揮自己的才干，展示自我。_牧原分公司自成立以來，團隊內(nèi)每名員工互幫互助，用集體的智慧推動工作不斷向前開展，這個過程是每名

7、員工成長的過程，也是_牧原項目能夠落戶_的必經(jīng)之路。（二）存在問題區(qū)域內(nèi)人員大部分都是新員工，還需要花大量的時間將理論與實踐相結合，熟悉部門工作流程，掌握工作方法。2、區(qū)域內(nèi)員工都較年輕，農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，辦法少，工作要求緊了，容易出現(xiàn)一哄而上，缺乏計劃性、前瞻性的事情發(fā)生。3、內(nèi)部管理制度需要進一步完善并抓好制度落實。4、由于是新成立的區(qū)域，人員及車輛配備還相對不足，一旦各區(qū)域工作展開，現(xiàn)有人員及車輛都無法滿足正常工作需要。二、_年工作計劃（一）_年績效目標：建設用地：保證_畝用地無障礙交予基建施工。其中：_畝，西華_畝，扶溝_畝，太康_畝。2、養(yǎng)殖用地：保證_畝用地無障礙交予基建施工。其中

8、：_畝，西華_畝，扶溝_畝。（二）方法措施激勵方案：采用對內(nèi)和對外兩種方式，雙管齊下，促進目標達成，爭取達成超級目標。（1）對內(nèi)：按征地畝數(shù)、出欄數(shù)進行激勵。達成年出欄生豬_萬頭，本部門采取寬征窄用的原則，按50畝養(yǎng)1萬頭生豬計，共需完成征地目標10698畝。部門內(nèi)部實行月考核進度，季考核季度成果，以土地畝數(shù)完成情況作為考核依據(jù)；年考核年度目標達成情況，以生產(chǎn)部年出欄生豬量為依據(jù)考核本部門績效目標達成情況的績效考核方式，對員工實行獎懲，以促成目標達成，爭取完成超級目標。(2)對外：與公司溝通，在項目建設期和生產(chǎn)期，按規(guī)劃面積或出欄規(guī)模撥付部分資金作為項目經(jīng)費，用于提高村、組干部的工作積極性，保

9、障牧原項目快速、有序推進。2、將年度目標分解到各個區(qū)域，做到“千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標”，保障績效考核方案落到實處，達到激勵先進，鞭策落后的目的，避免“發(fā)了沒有管，管了沒有發(fā)”的現(xiàn)象發(fā)生，促進全員主動征地，挖掘潛力，促進目標達成。3、各區(qū)域人員要定崗定責，從場區(qū)選定、手續(xù)辦理到院墻圈定等都由責任人寫出負責報告。辦理土地流轉手續(xù)之前要簽訂目標責任書，手續(xù)完善后，辦理人員要簽字認定，區(qū)域負責人簽字，上報投資事業(yè)部領導批準，歸檔備案，然后交基建部進行施工。在工作過程中弄虛作假、自作主張，影響工作進度，造成矛盾和不良影響者，追究其當事人責任。4、制定團隊pk機制。對團隊紀律、隊員的工作積極性、業(yè)

10、務知識掌握程度、團隊文化、團隊士氣等進行定期pk，鼓勵先進，鞭策落后。5、依托政府，取得重視，推動各級領導主動協(xié)助征地；發(fā)現(xiàn)人才，吸納人才，對各區(qū)域里有思路、有方法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部重點培養(yǎng)，發(fā)展其成為牧原人，增強工作責任感，激發(fā)工作積極性，確保牧原項目快速推進。6、注重對內(nèi)部員工進行企業(yè)文化的宣傳和教導，深刻領會公司分享文化的涵義，讓大家盡快融入牧原大家庭。_的團隊是一支年輕的團隊，工作組成員大部分是新到公司的員工，我們工作的過程就是一個互相學習，互相促進，共同成長的過程。絕大部分員工對現(xiàn)有的工作都沒有太多的概念，都處在干中學、學中干的狀態(tài)，所以我們應該以成果為導向，有針對性地組織工作經(jīng)驗交流、法律法規(guī)知識培訓，充分利用分享的方式來互相糾正錯誤、互相獲取進步，面對問題，采取集思廣益的方法，互相交流經(jīng)驗，遇到困難時共