服裝公司勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)2022年勞動(dòng)合同模板

1、第8頁(yè) 共8頁(yè)服裝公司勞動(dòng)合同范本勞動(dòng):2022年勞動(dòng)合同模板服裝公司勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同 服裝產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要作用。對(duì)于 服裝公司勞動(dòng)合同你還了解多少呢經(jīng)雙方友好協(xié)商平等的原則 一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要可續(xù)訂合同。 二、經(jīng)雙方協(xié)商變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 三、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 四、工作時(shí)間為上午 到晚上 。每月休息店鋪營(yíng)業(yè)額完成一萬提成為營(yíng)業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提

2、成為依此類推。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。 2、員工如毀損或遺失本店財(cái)物的由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的6折賠償給甲方由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的6折賠償給甲方。 七、合同解除 1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、員工需要解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月書面填寫離職申請(qǐng)按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的雙方各執(zhí)一份現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 咀方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 服裝公司勞動(dòng)合同3咀方(用人單位)： 法定代表人: 電話：

3、 地址： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定， 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 二、工作內(nèi)容及責(zé)任 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地點(diǎn))從事_(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理 ，并履行下列義務(wù)： 1

4、.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。 (三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。 三、 工作時(shí)間和休息休假 (一)乙方實(shí)行以下第_工時(shí)制。 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平 3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲方自行安排。 (二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加 (三

5、)以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為_元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_元/件。 3、其他工資形式。具體約定如下： 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。 2、乙方如有違

6、反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的處分， (二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。 (三)解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移 六、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。 (一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙 (二)乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三

7、十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的; 7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因

8、工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)_后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng) 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三_條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、雙方約定的其他事項(xiàng)： 。 十、