公司組織結(jié)構(gòu)圖及職位說明書

1、北京奧特電子設備有限公司組織架構(gòu)圖總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理生產(chǎn)運營部總監(jiān)技術部財務部市場部人力資源部部生產(chǎn)采購送貨安裝售后銷售助理出納產(chǎn)品研發(fā)人力資源管理行政管理技術支持會計銷售跟單香河一場北京二廠19崗位職責市場部部門職責及各職位說明書部門：市場部（01）部門崗位設置：市場部經(jīng)理/主管、業(yè)務跟單、銷售助理市場部部門職責1、負責制定每周、月、季、年度銷售計劃報總經(jīng)理審批，并按計劃達成業(yè)績指標。2、按照公司發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，組建優(yōu)秀的銷售團隊，達到公司要求。 3、負責拓展銷售渠道，并維護已有客戶、代理商、政府的良好合作關系。 4、負責對市場現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。 5、負責銷售

2、帳款的回收。6、負責定期向總經(jīng)理進行銷售工作的匯報、總結(jié)。7、完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。崗位：市場經(jīng)理（0101）所屬部門：市場部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：市場總監(jiān)崗位說明：1、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；2、負責制訂每年度、季度、月度的銷售計劃，報總經(jīng)理審批并貫徹實施。 3、負責對銷售人員的招募、培訓、考核、評測。 4、負責拓展銷售渠道，維護客戶關系。 5、負責對銷售情況的及時跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和向上級主管匯報。 6、負責對市場現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。 7、負責銷售帳款、售后服務帳款的回收工作。8、負責決策與新客戶的交易條件。9、負責搜集

3、競爭者情報。10、負責銷售事務與公司內(nèi)部聯(lián)絡。11、每周、月、季銷售總結(jié)、匯報。12、完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。任職要求：一、基本要求1、具有市場營銷專業(yè)本科以上學歷。2、三年以上電子設備銷售經(jīng)驗，一年以上銷售主管經(jīng)驗。3、銷售業(yè)績優(yōu)秀，行業(yè)口碑良好，深入了解防靜電電子設備的相關知識。二、知識技能1、具備優(yōu)秀的團隊組建、管理和資源協(xié)調(diào)能力，有強烈的事業(yè)心與責任感, 能夠帶領團隊出色的完成銷售任務。2、良好的營銷經(jīng)驗與談判能力。3、掌握銷售理論及實際技巧，掌握激勵與淘汰等團隊建設方案，精于培養(yǎng)和建設銷售團隊。4、掌握電子設備行業(yè)產(chǎn)品的主要技術參數(shù)，了解主流產(chǎn)品客戶的情況和需求設計，了解行業(yè)背

4、景，掌握國家政策面及政策導向。5、能夠指導數(shù)據(jù)整理、談判、客戶維護三個主要階段的工作，培訓銷售隊伍。6、具有較強的市場調(diào)研、策劃能力，對市場具有良好的洞察力，很強的創(chuàng)新能力，勇于開拓創(chuàng)新。7、具有項目分析與風險把控能力，為項目銷售計劃、銷售策略提供支持依據(jù)。8、良好的組織能力及服務協(xié)調(diào)能力，帶領銷售隊伍完成項目銷售任務。三、素質(zhì)要求1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力2、良好的語言表達、溝通反應和邏輯分析能力。四、優(yōu)先條件1、有防靜電電子產(chǎn)品客戶資源者優(yōu)先。崗位：銷售助理（0102）所屬部門：市場部直接上級：市場部經(jīng)理/主管晉升方向：市場部經(jīng)理/主管崗位說

5、明：1、制定報價單，銷售及供貨合同。對購買工作臺的客戶打過預付款后及時訂購木板；2、 日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等的準備）；3、 協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件、各地物價備案材料；4、 寄出材料的登記、查收、核實；5、 接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立客戶檔案，并定期進行回訪6、 對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促；7、 打印待送貨客戶的送貨單、驗收單；8、 確認發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時限的選擇，以及貨物的跟蹤；9、 每周工作小結(jié)的收集并整理，及時上報領導；10、每日公司QQ管理和維護；11、整理網(wǎng)站后臺，發(fā)布新產(chǎn)品信息與圖片；12、完

6、成經(jīng)理交代的其他工作。任職要求：一、基本要求1、市場營銷或機械類等相關專業(yè)大專以上學歷。2、一年以上的渠道銷售經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀。3、深入了解電子設備類產(chǎn)品銷售的相關知識。二、知識技能1、良好的渠道客戶關系管理技巧。2、具有較好的市場營銷知識，掌握市場策劃、談判技巧、銷售等業(yè)務運作流程并能熟練應用。三、素質(zhì)要求1、工作責任心強，具有較強的吃苦精神和團隊協(xié)作精神，能夠在壓力下工作，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。2、敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀的渠道規(guī)劃、拓展、管理、維護能力。3、思路清晰、良好的溝通技巧和語言表達能力，性格開朗。四、優(yōu)先條件1、有電子設備類銷售行業(yè)資源者優(yōu)先。職位：市場跟單（0103）所屬部門：市場

7、部直接上級：銷售經(jīng)理/主管晉升方向：銷售主管/經(jīng)理崗位說明：1、進行日常業(yè)務工作，根據(jù)銷售主管要求的銷售計劃制定個人銷售計劃并積極完成。2、通過接聽公司電話或以電話方式或網(wǎng)絡找到目標客戶，銷售產(chǎn)品，不斷拓展新業(yè)務。3、負責銷售款項的跟蹤催收工作。4、熟練掌握公司設備產(chǎn)品知識，并對新入職銷售專員進行定期培訓和幫扶。5、負責與客戶的聯(lián)系溝通，管理開發(fā)好自己的新老客戶。6、負責計劃書的編寫工作。7、每日認真填寫工作日志，并報送至銷售經(jīng)理。8、客戶如有需求調(diào)整，及時與產(chǎn)品生產(chǎn)或采購等相關部門取得聯(lián)系，擬定最佳解決方案。9、遇有問題及時向銷售主管反映。10、完成銷售主管臨時安排的其他事宜。任職要求：一、

8、基本要求1、大專以上學歷，年齡22周歲以上，男女不限。2、一年以上的銷售經(jīng)驗，較強的電話銷售技巧渠道拓展經(jīng)驗。3、普通話標準，聲音甜美。二、知識技能1、具有基本電腦操作能力，熟練使用office辦公軟件及網(wǎng)絡通訊工具。三、素質(zhì)要求1、熱愛銷售工作，能承受較大的工作壓力。2、語言表達流暢，思維敏捷應變能力強，擅溝通。四、優(yōu)先條件1、有行業(yè)電子設備或機械類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。財務部部門及崗位職責說明書部門：財務部（02）崗位設置：會計、出納財務部部門職責1、根據(jù)會計法和國家有關政策，建立健全公司的各項財務管理制度和相關的辦法。2、負責建立健全各種帳冊，做好記帳、結(jié)帳、報帳工作，按期作出財務決算報告。3

9、、按期核對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實可靠。4、加強現(xiàn)金管理，嚴格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務。5、負責公司資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及稅務、銀行、工商等有關單位相關工作。6、嚴格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關人員對財產(chǎn)、物資的正確使用，參與對財產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。7、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費。遵守財經(jīng)紀律。8、堅持按財務制度辦事，從嚴把好報銷關，搞好財務保密工作。9、團結(jié)協(xié)作，配合其它部門協(xié)調(diào)有序工作。崗位：會計（0201）所屬部門：財務部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務主管崗位說明：1、熟悉并正確使用國家規(guī)定的會

10、計科目，制單記帳時做到準確反映原始憑證內(nèi)容，要素完備、金額準確。按時報送各種財務報表。2、及時確認公司收入，正確計算各項稅款，按期繳納。3、劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。4、按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。5、債權(quán)、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。6、負責財務資料收集、整理、裝訂、存檔工作7、記帳要及時、準確，明細帳要按日登記，總帳定期登記。8、負責完成好財務經(jīng)理臨時交辦的其他工作。任職要求：一、基本要求1、會計專業(yè)大專以上學歷，兩年以上會計工作經(jīng)驗，有會計初級證書者優(yōu)先。2、限北京市戶口。二、知識技能1、掌握IT企業(yè)財務工作流程。2、熟悉掌握運用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計

11、制度、會計準則；熟悉高新技術企業(yè)稅收政策及法規(guī)。3、能夠熟練運用財務軟件（用友、相關進銷存軟件）及辦公軟件。三、素質(zhì)要求1、做事認真細致、嚴謹，有良好的道德品質(zhì)。四、優(yōu)先條件1、具有高新技術企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、具有會計類初級職稱優(yōu)先。崗位：出納（0202）所屬部門：財務部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務主管崗位說明：1、 在財務經(jīng)理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務。2、負責辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務。3、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。4、認真審查臨時借支的用途

12、、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。5、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。6、配合主管及時開展對應收款的清算工作。7、嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。8、核實人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。9、負責及時、準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。10、負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。11、負責完成好財務經(jīng)理臨時交辦的其他工作。任職要求：一、基本要求1、財務專業(yè)，大專以上學歷，具有

13、會計資格從業(yè)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗。2、限北京市戶口。二、知識技能1、熟悉財務管理和庫存管理。2、熟悉掌握運用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制度、會計準則。 3、熟悉企業(yè)銀行業(yè)務辦理。4、熟練使用用友財務軟件和office軟件操作。三、素質(zhì)要求1、做事認真細致、嚴謹，有良好的道德品質(zhì)。四、優(yōu)先條件1、具有高新技術企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、具有會計類初級職稱優(yōu)先。采購部部門及崗位職責說明書部門：采購部（03）崗位設置：采購主管、采購助理采購部部門職1 從辦公室的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向辦公室負責；2負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、包裝材料的供應與采購，

14、做好原輔材料、包裝材料等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；3制訂本部的工作計劃和目標；4了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況；5調(diào)查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律；6采購方式設定；7對主要供應商進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估；8采購前要詢價、比價、議價；9合理編制采購計劃、實施采購；10處理與協(xié)調(diào)和供應商之間的關系；11組織對物資市場信息的搜集和分析；12檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務水平和工作能力；13完成臨時交辦的其他事項；1 供應部在職人員行為規(guī)范：1.1 本職位人員所必須作的許多重要的決定，都是以良好的普通常識及邏輯判斷做依據(jù)。1.2 本職務說明不可能

15、涵蓋所有的事項，本職位人員應執(zhí)行由采購經(jīng)理在任何時間所指派之任何公務。1.3與賣場的充分溝通與密切配合的合作關系，是本職位成功的必要條件。1.4 采購人員成功的要素有下列七項，本職位人員應確實做好：（1） 操守廉潔（2） 掌握市場（3） 積極認真（4） 適應性強（5） 精打細算崗位：采購主管（0301）所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采購經(jīng)理崗位說明：1、采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善;2、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供應商基礎上不斷尋求新的供應商，以確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商的尋訪、調(diào)查，

16、并組織相關部門進行評估、審查。3、按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執(zhí)行;4、負責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息;5、對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息(交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標準、價格條件等);6、市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略;7、依業(yè)務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生

17、產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。8、與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益;任職要求：一、基本要求1、大專以上學歷，兩年以上采購工作經(jīng)驗，物流專業(yè)者優(yōu)先。2、熟悉掌握各市場的任意產(chǎn)品的價格。3、工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。4、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。5、具有較強的工作熱情和責任感。二、知識技能1、掌握電子設備類或機械類產(chǎn)品的采購工作流程。2、技能：熟悉相關事務，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照；3、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。4、年

18、齡：2545歲；5、其它：具有一定的社會關系、社交能力強慎密的工作作風，勤奮，敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。三、素質(zhì)要求1、做事認真細致、嚴謹，有良好的道德品質(zhì)。崗位：采購助理（0302）所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采購主管崗位說明：1、認真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。2、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。3、嚴把

19、采購質(zhì)量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務合同。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。4、加強與驗收、保管人員的協(xié)作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。5、完成領導交辦的其它各項工作。任職要求：一、基本要求1、中等或中等以上學歷，一年以上采購工作經(jīng)驗，物流專業(yè)者優(yōu)先。2、具有較強的判斷和溝通能力，計劃和執(zhí)行能力較強3、有較強的工作熱情和責任感二、知識技能1、熟悉機械類產(chǎn)品的采購工作流程。2、技能：了解相關事務，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照；3、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。三、素質(zhì)要求1

20、、做事認真細致、嚴謹，有良好的道德品質(zhì)。人事行政部部門及崗位職責說明書部門：行政人事部（04）部門崗位設置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助理、行政前臺行政人事部門職責：一、行政方面1、全面負責公司行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；2、負責公司各項規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督；3、組織、安排公司部門以上級會議，做好會議記錄，并將有關的會議內(nèi)容傳達到部門；會議室的使用計劃及安排。4、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱工作；5、定期或不定期編輯公司簡訊、簡報，及時上傳到公司網(wǎng)站；整體對外宣傳包括網(wǎng)站6、負責公司辦公

21、用品的管理，包括采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理等工作7、負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；負責公司整體環(huán)境的維護和監(jiān)督8、負責公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；9、對外聯(lián)系接待及對外公關。10、企業(yè)文化的建設、設計、開展、監(jiān)督和執(zhí)行11、負責年會、集體活動的組織及開展。12、車輛管理。二、人事方面1、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；2、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；3、負責人員的招聘、錄用、辭退、辭職、晉升、降級、獎罰和培訓工作，確保人員的準入

22、和退出機制完善、調(diào)控效果良好；4、負責組織制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；5、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果與員工進行溝通反饋；6、關心員工的思想、工作、生活；7、根據(jù)制度審核和辦理員工各種休假的期限和安排。8、接受并解決員工各方面的投訴以及勞動糾紛的處理。9、負責員工臨時人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；10、員工薪酬福利的制定及核算，社保的增、減、轉(zhuǎn)移工作。11、定期向總經(jīng)理提交人力資源各項報表并做出數(shù)據(jù)分析12、協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好其他工作 崗位：人事行政經(jīng)理（0401）所屬部門：人事行政部直接上級：總經(jīng)理晉升方向

23、：人事行政總監(jiān)崗位說明：一、行政辦公室方面1、負責建立健全公司各項規(guī)章制度和工作流程。2、負責對公司各項制度的監(jiān)管工作，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補充意見及時完善。3、根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，提出組織架構(gòu)修改方案。4、負責對行政助理、人事助理及行政前臺工作的安排和督導。5、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之前的工作流程銜接。5、負責年會、集體活動籌備。二、人力資源方面（一）員工關系管理1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施。2、負責組織各部門編制員工崗位說明書，包括工作描述和工作規(guī)范。3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選和面試工作，參與用人決策。4、負責組織員工考察期和

24、試用期的考核工作。5、建立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關系6、負責勞動合同的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。7、負責員工辭職、辭退、晉升、降級、調(diào)崗手續(xù)的辦理流程；8、核定員工薪酬及福利，并辦理相關保險手續(xù)。（二）績效與薪酬1、負責制定績效考核方案和考核細則，組織各部門員工的考核工作。2、負責及時向員工反饋績效考核結(jié)果，讓員工了解自己基本情況，保證員工努力方向的準確性，提高個人和組織績效。3、負責考核結(jié)果的應用，包括薪酬、職位、辭退等方面。（三）員工培訓1、負責收集員工培訓需求，合理建設培訓機制；2、合理設計培訓課程及培訓內(nèi)容，指定培訓教材，監(jiān)督培訓課程的實施并反饋培訓效果3、與各種培訓機構(gòu)建立友好合

25、作關系（四）日常管理1、負責加強與員工的溝通和交流，組織員工座談，了解員工思想動態(tài)和需求，做好思想教育工作。2、負責為員工設計科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。3、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作。4、向總經(jīng)理提交人力資源各項報表。任職要求：一、基本要求1、人力資源專業(yè)本科以上學歷，至少兩年以上人事、行政人事管理工作經(jīng)驗。二、知識技能1、熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招聘、錄用、培訓、薪酬、績效、員工關系等各個方面的工作。2、熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關法律法規(guī)及相關規(guī)章制度。3、能夠根據(jù)公司實際運營情況，獨立撰寫、執(zhí)行、修訂相關規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求1、具有較強的語言表達能力、邏輯分析能力、

26、溝通反應能力及親和力。四、優(yōu)先條件1、有同行業(yè)企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位：行政助理（0402）所屬部門：行政人事部直接上級：人事行政經(jīng)理晉升方向：行政主管崗位說明：1、制度監(jiān)管：負責監(jiān)督公司各項制度和工作流程的運行，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補充意見及時完善。2、 會議及活動安排：根據(jù)公司會議制度，進行公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負責一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進行會議記錄與整理，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行簡單核查；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；3、對外聯(lián)誼：負責所有非業(yè)務部門的外部溝通、聯(lián)絡。4、辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用

27、品管理規(guī)定，對辦公用品、家具、低值易耗品及辦公自動化設備的采買、維護和管理，并定期進行預算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費用； 5、資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管； 6、后勤管理： 擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實上級要求的各項任務，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 7、 員工外出管理：依據(jù)公司出差管理規(guī)定及報銷規(guī)定，協(xié)助落實員工出差的行程安排、交通工具安排及票務辦理、酒店預定等工作；審核員工出差預算、出差旅程記錄、報銷費用票 據(jù)；確保為員工出差提供及時的

28、行程及費用報銷支持。8、負責公司各種信息的對外發(fā)布和網(wǎng)站維護工作，負責網(wǎng)絡維護推廣工作；任職要求：一、基本要求1、行政管理專業(yè)本科以上學歷，至少一年以上行政管理工作經(jīng)驗。二、知識技能1、熟練使用OFFICE辦公軟件；2、能夠獨立撰寫、執(zhí)行、修訂相關規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求1、個人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強，具有良好的團隊合作精神。 1、具有較強的語言表達能力、邏輯分析能力、溝通反應能力及親和力。四、優(yōu)先條件1、有行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位：人事助理（0403）所屬部門：行政人事部上級：人事行政經(jīng)理晉升方向：人事主管崗位說明：1、認真貫徹公司有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織

29、制定公司人力資源培訓計劃，經(jīng)領導批準后實施。2、積極學習業(yè)務知識，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對員工的思想教育，團結(jié)員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務。3、負責員工入職培訓及其它各項培訓工作的設計、實施、監(jiān)督及反饋工作4、負責面試通知、面試答題及簡歷登記工作。5、負責員工考察期、試用期的階段跟蹤工作。6、負責公司員工入職、離職、人員異動手續(xù)的辦理。7、負責員工社保增減變更工作8、負責各項人事報表的填寫，及時報送主管領導。9、負責員工個人信息的維護、登記員工基本信息登記工作。10、負責員工臨時人事檔案的建立和保管工作。11、負責完成部門領導及總經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、

30、基本條件1、具有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學歷，一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；二、知識技能1、了解人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉相關人力資源管理工作的法律法規(guī)。2、比較出色的文筆水平，具有獨立起草文件的能力。3、熟練使用office辦公軟件。三、素質(zhì)要求1、具有較強的組織，溝通，協(xié)調(diào)能力； 2、做事細心，性格開朗。四、優(yōu)先條件1、持有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。崗位：行政前臺（0404）所屬部門：行政人事部直接上級：人事行政經(jīng)理晉升方向：行政助理崗位說明：一、 行政管理 1、負責公司開關門工作； 2、負責電源檢查、服務器開關工作；3、負責前臺區(qū)域、經(jīng)理辦公室、會議室、衛(wèi)生間、非個

31、人辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作；4、負責值日排班和衛(wèi)生監(jiān)督工作。5、負責員工考勤登記的檢查及報送匯總表6、負責辦公用品發(fā)放、統(tǒng)計、盤點工作。7、負責接聽電話和電話轉(zhuǎn)接工作。8、負責外來人員的接待工作。9、負責收發(fā)快遞、飛機票火車票的預定工作。10、負責衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作。二、 其他1、負責公司植物的澆水、剪枝工作（不定期）。2、負責公司飲水機加水工作（隨時）。3、負責公司各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作。4、負責完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、基本條件1、具有行政文職類大專以上學歷，一年以上行政前臺工作經(jīng)驗，聲音甜美。2、年齡22-26歲，身高160以上，形象氣質(zhì)較好。二、知

32、識技能1、熟練操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等。2、熟練操作office及Photoshop軟件。三、素質(zhì)要求1、具有良好的文字表達能力和語言表達能力。四、優(yōu)先條件1、有一年以上機械或電子類企業(yè)行政前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技術部崗位職責及職位說明書部門：技術部（05）崗位設置：技術經(jīng)理、電氣工程師、機械工程師技術部部門職一、編制或修訂工藝技術操作規(guī)程，工藝技術指導必須符合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術指標和工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。 二、在制訂長遠發(fā)展規(guī)劃、編制公司技術措施計劃和進行技術改造時，應有安全技術和改善勞動條件的措施項目，安生技術措施項目和安全技術

33、措施經(jīng)費，制定增產(chǎn)節(jié)約措施時，應符合安全技術要求。 三、負責因工藝技術原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報。參與有關事故的調(diào)查處理。 四、按照“三同時”原則，在進行新建、擴建、改建及技術改造項目設計時，貫徹執(zhí)行國家安全技術規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。 五、組織有關人員、部門對技改項目、新項目或新工程的設計、施工和投產(chǎn)時的“三同時”審查。設計審查時，必須組織安全技術、機電、消防等有關部門參加。 六、組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術培訓考核。 七、負責組織工藝技術方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術上存在的問題，查處工藝違章行為。 八、

34、負責安全技術措施項目的設計工作，確保安全生產(chǎn)資金投入，組織開展安全技術研究工作，積極采用先進技術切實加強施工中的安全管理工作，負責有關施工紀律的管理規(guī)定。九、負責設備事故的調(diào)查處理工作，參與設備引起人身傷害事故的調(diào)查處理。九、配合銷售部門人員進行客戶售前需求分析、技術指導、產(chǎn)品設計等技術支持工作。崗位：技術經(jīng)理(0501)所屬部門：技術部直接上級：技術經(jīng)理晉升方向：技術總監(jiān)崗位說明：管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司技術產(chǎn)品開發(fā)、技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能；負責對公司技術工作實行技術指導、規(guī)范制作流程、制定技術標準、

35、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理，對所承擔的工作負責。主要職責： 1在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。 2嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。 3負責制定公司技術管理制度。負責組織實施公司月度制作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司制作合同的履行，力爭公司制作任務全面、超額完成； 4組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作； 5行使對公司技術產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導、協(xié)

36、調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務； 6負責公司新技術引進和網(wǎng)絡產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術不斷更新。領導新程序、新系統(tǒng)的設計開發(fā)。 7. 妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術資料。負責各數(shù)據(jù)資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄，不得泄漏公司機密，不得擅自修改、拷貝或讓無關人員閱讀。 8研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化制作水平的目標，提供可靠的依據(jù)； 9 負責制定公司技術服務產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)技術服務產(chǎn)品的規(guī)范化管理； 10認真做好技術圖片、技術資

37、料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度； 11及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術問題，確保經(jīng)營工作的正常進行； 12及時搜集整理國內(nèi)外技術發(fā)展信息，及時把握技術發(fā)展趨勢； 13負責編制公司技術開發(fā)計劃，抓好技術管理人才培養(yǎng)，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人員，搞好業(yè)務培訓和管理工作； 14負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核工作； 15協(xié)助有關人員做好計算機易耗品領用登記、保管和使用工作，提出采購建議。 任職要求：1、國家統(tǒng)招的機械/機電/自動化等方面專業(yè)本科及以上學歷，。2、熟練應用計算機及辦公軟件，并切實了解相關的文件規(guī)范。3、熟練應用CAD、

38、Solidworks(Pro-e或其它)、3D等三維設計軟件。4、從事專業(yè)技術工作5年以上，且從事產(chǎn)品設計類工作經(jīng)驗2年以上。5、有一定的研發(fā)和動手能力，能夠解決實際問題。6、對于電子設備類技術有著扎實的功底，有相當?shù)募夹g研發(fā)能力。崗位：機械工程師(0502)所屬部門：技術部直接上級：技術經(jīng)理晉升方向：技術經(jīng)理崗位說明：1、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設計、材料選用， 生產(chǎn)設備的機械系統(tǒng)維護、檢查、安裝調(diào)試、故障排除。2、負責設備組裝試運、現(xiàn)場設備安裝指導以及處理現(xiàn)場出現(xiàn)的技術問題。3、生產(chǎn)線升級改造的機械結(jié)構(gòu)、機械零件設計及圖紙繪制工作。4、設備生產(chǎn)、維護、保養(yǎng)、操作等標準化文檔的制定 。5、與

39、電路工程師配合完成產(chǎn)品設計。6、參與相關產(chǎn)品的銷售技術支持工作。7、完成領導交辦的其它各項工作。任職要求：1、機械制造專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷；2、2年或2年以上工作經(jīng)驗，有自動化輸送行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟悉機械原理，熟悉機械加工工藝、精通計算機輔助設計（如CAD、Solidworks(Pro-e或其它)、3D等三維設計軟件）。4、具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作能力，善于溝通，較強的自學能力；崗位：電氣工程師(0503)所屬部門：技術部直接上級：技術經(jīng)理晉升方向：技術經(jīng)理崗位說明：1、產(chǎn)品電氣控制設計；2、產(chǎn)品電氣部件選型；3、產(chǎn)品電器部分測試方案設計；4、協(xié)助產(chǎn)品測試；5、技術文件編寫。5、與電

40、路工程師配合完成產(chǎn)品設計。6、參與相關產(chǎn)品的銷售技術支持工作。7、完成領導交辦的其它各項工作。任職要求：1、機電一體化、電氣自動化專業(yè)。2、熟悉PLC功能編程，變頻柜的調(diào)節(jié)。3、熟悉電氣原理圖、電路設備布置圖的設計；料單的編制和審核。4、熟悉電控操作系統(tǒng)說明書的編制，安裝調(diào)試工藝的編制。4、具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作能力，善于溝通，較強的自學能力；生產(chǎn)運營部部門及崗位職責說明書部門：生產(chǎn)運營部/生產(chǎn)運營中心（06）？部門崗位設置：生產(chǎn)運營經(jīng)理、采購主管、售后主管、生產(chǎn)主管、送貨安裝主管生產(chǎn)運營部門職責：一、在公司總經(jīng)理的領導下負責生產(chǎn)運營部的全面工作。二、負責編制公司年、季、月度生產(chǎn)計劃和

41、周生產(chǎn)計劃，報公司董事會批準后負責執(zhí)行。三、根據(jù)月度生產(chǎn)計劃負責編制生產(chǎn)所需各種原料、輔料、包裝材料購進計劃，并督促落實。四、根據(jù)銷售訂單和銷售規(guī)律，負責科學組織生產(chǎn)，保證市場發(fā)貨。五、對各種購進計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負責，各種原料、輔料、包裝材料、成品等要保持合理庫存，避免浪費損失。六、負責各生產(chǎn)車間各品種生產(chǎn)的組織、生產(chǎn)指令的正確下達。負責有關資源的協(xié)調(diào)與調(diào)配。七、協(xié)同有關部門負責對各生產(chǎn)車間定崗、定員、勞動定額、消耗定額的制定、修訂與考核。八、負責各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作相關各種操作規(guī)程的貫徹，并嚴格執(zhí)行。九、負責各生產(chǎn)車間生產(chǎn)批記錄的收集、整理與審核，并做到上、下工序之間的一

42、致性和連貫性。十、和有關部門結(jié)合負責員工的有關培訓和培訓內(nèi)容的審核工作。十一、負責車間員工個人衛(wèi)生的管理和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，避免生產(chǎn)過程中對防腐品的污染和交叉污染。十二、負責公司各種勞動紀律在車間的落實監(jiān)督與執(zhí)行，對違規(guī)、違紀人員作出處理。十三、負責對公司各種操作規(guī)程、規(guī)章制度在車間的有效落實情況進行監(jiān)督與管理，對違章人員作出處理。十四、負責在車間和倉儲的全面實施和監(jiān)督執(zhí)行，對公司規(guī)章制度要求的操作按有關規(guī)定作出處理。十五、負責對倉儲中心的日常管理與監(jiān)督，確保物料按規(guī)定合理儲存，確保物料收、發(fā)、存過程中的規(guī)范操作。十六、負責生產(chǎn)管理和倉儲管理的制度建立和有效落實與監(jiān)督。及時制定、完善有關管理制度，堵塞管理漏洞。十七、