北語20春勞動關系管理作業(yè)1234

1、20春勞動關系管理作業(yè)_1一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱,憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是（）A. A.廣泛的社會不平等B. B.勞動力市場狀況C. C.工作場所不公平D. D.工作本身的屬性答：Aq：80'500'92612 .勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策是什么（）A.收入政策B.就業(yè)政策C.最低工資立法D.失業(yè)津貼答：C3 .哪種情況下用人單位可單方解除合同（）

2、A.勞動者因工負傷喪失部分勞動能力B.女職工孕期C.職工患病尚在醫(yī)療期D.有營私舞弊等重大過失答：D4.非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（）A. A.生活條件B. B.勞動條件C. C.環(huán)境條件D. D.交通條件答：B5.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的答：B6.三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的（）A.產業(yè)一級的協(xié)商B.國家級三方協(xié)商C.地方一級的協(xié)商D.企業(yè)一級的協(xié)商答：B7 .我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的

3、做法不符合這一規(guī)定的是（）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。8 .某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。答：D9 .三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么（）A.工會B.政府C.雇主組織D.雇主答：A10 全國性工會的最高權力機構是什么（）A.執(zhí)行委員會B.全國代表大會C.會員大會D.地方工會答：B11 .依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提

4、前三十天以書面通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答：D二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進入某公司擔

5、任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答：BCD2 .勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（）A. A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B. B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C. C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽

6、訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D. D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力3 .集體合同是根據(jù)勞動法律法規(guī)簽訂的，內容包括（）A.工作時間B.勞動報酬C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.保險福利4 .轉軌時期我國勞動關系的特征包括什么（）A.經濟利益仍然是勞動關系的核心B.勞動關系主體雙方力量不均衡C.勞動關系協(xié)調機制有效性不夠D.勞動爭議案件急劇增長5 .勞資合作的強度取決于哪些因素（）A.組織約束B.勞資合作方式C.組織結構D.工會與管理方的力量三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時

7、通知用人單位解除勞動合同。答：正確2 .禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。答：錯誤3 .新古典經濟理論與權變管理理論都是從技術角度研究管理過程，而勞動過程理論則關注組織的政治運作4 .亞當？斯密主張以市場“看不見的手”來自動調整市場供求5 .延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內6 .勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。7 .勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。8 .工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。9 .用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣10 .勞動關系調整的斗爭模式以自

8、由改革主義學派理論理論為基礎20春勞動關系管理作業(yè)_2一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.以下關于勞動合同的表述錯誤的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系C.勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)2.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（B）的工資報酬。A. A.50%B. B.300%C. C.200%D. D.150%

9、3 .我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4 .由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（）A. A.一般工作日B. B.普通工作日C. C.基本工作日D. D.標準工作日5 .依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。A. 12個月B. 10個月C. 6個月D. 3個月6 .在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（A.A.美國B.B.加拿大C.C.愛爾蘭D.D.英國7 .員工持股計劃最早在哪個國家提出（）

10、A.英國B.美國C.法國D.德國8 .勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A. .病愈后8 .休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后9 .管理方對員工的非正式懲處主要是指什么（）A.申誡B. 口頭責備C.免職D.記過10.工作生活質量計劃的核心是什么（）A.工作流程B.制度安排C.工作再設計D.工作氛圍二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1 .權變理論學派的主要代表人物是誰（）A.德魯克B.洛希C.芒斯特博格D.莫爾斯2 .正式的懲處措施主要有哪幾種（）A.記過B.停職C.降級D.追究刑事責任3 .集體合同在協(xié)調勞動關系中的

11、重要作用包括（）。A.有利于企業(yè)約束員工B.加強企業(yè)的民主管理C.有利于協(xié)調勞動關系D.維護職工的合法權益E.彌補勞動法律法規(guī)的不足4 .管理主義學派的代表國家有哪些（）A.美國B.日本C.德國D.英國5 .訂立集體合同應當遵循的原則包括（abcde）。A.不得采取過激行為B.誠實守信、公平合作C.兼顧雙方合法權益D.相互尊重、平等協(xié)商E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .目前，類似中國這樣的發(fā)展中國家面臨著勞動標準水平的選擇問題2 .加班工資不能作為最低工資的組成部分。3 .國家實行帶薪年休假制度。4 .勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，

12、一律無效。5 .法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工6 .非全日制用工不得約定試用期7 .因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議不勞動爭議的受理范圍。8 .最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。9 .勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。10 .政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度間接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義20春勞動關系管理作業(yè)_3一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為（），

13、案情復雜的，經批準可以延期，但延期不得超過（）.A. 30日，15日B. 30日，30日C. 60日，15日D. 60日，30日2 .哪種工會是最早的工會組織形式（）A.半技術與非技術工人工會B.白領工會C.單一性行業(yè)工會D.同行工會3 .勞動關系調整的多元放任模式以什么理論為基礎（）A.新古典學派勞動關系理論B.正統(tǒng)多元論學派理論C.激進派理論D.自由改革主義學派理論4 .下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是（）A. A.剝削型B. B.自主型C. C.寬容型D. D.合作型5 .勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）A. 3個月B. 6個月C. 一年D. 9個

14、月6 .在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進）的順序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派7 .持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是（）A. A.新保守派B. B.管理主義學派C. C.正統(tǒng)多元論學派D. D.激進學派8.專斷性是哪種企業(yè)管理模式的主要特征之一A.獨裁/剝削8 .自主/寬容C.集權/寬容D.集權/合作9 .自由改革主義學派觀點最具代表性的實例是哪個國家（）A.瑞典B.俄羅斯C.美國D.英國10 .科學管理理論的

15、代表人物是誰（）A.韋伯B.泰勒C.德魯克D.洛希二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.國家規(guī)定的企業(yè)可以對員工實施懲處的情形有哪些（）A.盜竊物品B.連續(xù)曠工C.在工作場所賭博D.侵占公款2 .哪些是合同終止的法定情形（）A.女職工生產期B.勞動合同期滿C.因工負傷正在醫(yī)療期D.勞動者死亡3 .下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。A.深圳某個體服裝生產企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B.劉某與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三

16、個月后連本帶息補發(fā)C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭D.D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作4 .勞動關系的特點是什么（）A,法律的平等性B.經濟的依賴性C.管理的從屬性D.權益合作5 .根據(jù)職權結構，可以把管理模式分為哪三類（）A.合作型B.獨裁型C.集權型D.自主型三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2 .凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。3 .決策過程理論假定管理方是理性人4 .勞動合同被確認

17、部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。5 .達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。6 .質量圈的理論基礎是全面質量管理7 .婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。8 .權變理論學派認為有“最好”的管理理論和方法9 .最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。10 .個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出20春勞動關系管理作業(yè)_4一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40

18、分）1 .在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（）A. A相同的經濟地位B. B相同的社會地位C. C相同的法律地位D. D相同的政治地位2 .在西方現(xiàn)代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是（）A. A.約翰.莫爾斯B. B.弗雷德里.泰勒C. C.彼得.德魯克D. D.埃爾頓梅奧3 .我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是（）A. A.維護職能B. B.建設職能C. C.民主參與職能D.D.教育職能4 .我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形

19、式是什么（）A.員工持股計劃B.員工參與管理C.職工代表大會D.工人監(jiān)事制度5 .現(xiàn)代管理學中的經驗主義學派主張什么管理理念（）A.以工作為中心B.以人為中心C.根據(jù)內外部環(huán)境隨機應變D.將工作與人完美結合的目標管理6 .勞動爭議的處理機構包括（）A. A.勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B. B.勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C. C.勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D. D.勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院7 .管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A. A.剝削型模式B. B.寬容型模式C. C.合作型模式D. D,自主型模式8 .哪個是實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家（）A.美國B.日本C.德國D.英國9 .申訴是指誰認為自己的權利受到侵犯（）A.政府B.企業(yè)C.管理方D.員工10 .以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1 .政府在勞動關系中的角色包括什么（）A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調停者D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃