企業(yè)文化培訓演講ppt

1、 希望通過本次培訓，能讓您更快地了解本公司的文化、制度及流程，成為一名合格的優(yōu)秀員工。1234公司簡介及企業(yè)文化公司簡介及企業(yè)文化人事制度人事制度行政制度行政制度辦公室節(jié)約制度辦公室節(jié)約制度 公司簡介及企業(yè)文化公司簡介及企業(yè)文化 XX有限公司簡介公司簡介我們的文化五個五個標準標準團結(jié)協(xié)作團結(jié)協(xié)作態(tài)度端正態(tài)度端正思想統(tǒng)一思想統(tǒng)一主題明確主題明確雷厲風行雷厲風行全員行動標準全員行動標準思想統(tǒng)一：北京思想統(tǒng)一：北京眾誠方源制藥的思想宗旨是思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。做好工作是你的本份，做不好工作是你的責任！態(tài)度端正：態(tài)度端正：企業(yè)是提供一個平臺和發(fā)展的空間，要懂得感恩，感謝你身邊的人，感謝給你有過幫助的人；

2、給你制造困難和麻煩的人，是他們成就了你！團結(jié)協(xié)作：團結(jié)協(xié)作：團隊不是團伙，是有共同奮斗目標的集體。團隊就是不會讓一個人失敗，也不會讓所有人都失敗的集體。個人的成功不是成功，要具有協(xié)同作戰(zhàn)，榮辱與共的個人風格。如今的社會已經(jīng)不是單打獨斗，集體的力量方可彰顯最大的成就！雷厲風行：雷厲風行：言必到，行必果！人，必須有責任感和使命感！必須要按制度嚴格要求，惟有規(guī)矩方可成方圓！行 政 制 度提問一？什么是公司制度？什么是公司制度？ 公司制度是關于公司組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準則的總稱。 公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本

3、的手段之一。提問二？1 1、你們覺的企業(yè)需要你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？制度的建立嗎？2 2、如果一個企業(yè)沒有了制度會、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？變的怎么樣？1、當然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團隊，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊。2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退。提問三？我們什么時候才接觸我們什么時候才接觸 到制度？到制度？ 一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。 另一個就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時候。我們?nèi)绾稳プ?有一只烏鴉打算飛往東方，途有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到

4、一只鴿子，雙方停在一棵樹中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：你要飛到哪里去？關心地問：你要飛到哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說：其實我不烏鴉憤憤不平的說：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！的地方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費鴿子好心地告訴烏鴉：別白費力氣了，如果你不改變你的聲音，力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。飛到哪里都不會受到歡迎的。提問：通過這個故事我們得到了怎樣提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示

5、？的啟示？改變自己 啟示啟示：如果你無法改變環(huán)境，：如果你無法改變環(huán)境，唯一的方唯一的方 法就是改變你自法就是改變你自己！己！廠風廠紀要求廠風廠紀要求1、不得欺上瞞下、說三道四，制造流言蜚語所有員工要遵紀守法、愛崗敬業(yè)，自覺遵守并執(zhí)行公司及各部門的管理制度。2、不得在領導面前一套，員工面前一套，給公司及員工造成不良影響，制造矛盾，影響團結(jié)。3、不得帶公司任何物品出廠，需帶物品出廠的，需到辦公室開具出門證，交到出門衛(wèi)處，并接受檢查。違反上述規(guī)定的，情節(jié)輕的全廠通報批評并扣發(fā)當月獎金；情節(jié)嚴重的予以辭退。員工試用期管理制度 每個新錄用進入公司的員工，一律按國家相關規(guī)定實行試用期制度。試用期享受試用

6、期待遇。由辦公室負責為其填寫新員工入薪表，交財務作為發(fā)放工資依據(jù)。 試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿，按照公司所制定評定新入職員工試用期標準及方法進行考評、考核，認為符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，同時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照勞動合同法各條款規(guī)定簽訂勞動合同，享受正式職工的福利待遇。 由于新入員工表現(xiàn)優(yōu)秀,需提前轉(zhuǎn)正的,由公司用人部門主管提出書面申請。具體說明情況、交辦公室，按照評定新入職員工方法組織考評、考核，符合提前轉(zhuǎn)正的提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工轉(zhuǎn)正 所有員工必須接受培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗；新上崗員工必須接受3個月的培訓，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。辦公室按相關規(guī)定辦理入職手續(xù)，負責建立完整的個人檔案材料并妥善保管，

7、作為人事管理的依據(jù)。 。 。員工離職管理制度v員工自愿辭職的，須提前一個月向公司提出辭職，說明辭職理由；試用期員工辭職需提前三天提出辭職。v員工違法被判刑或嚴重違反本公司規(guī)章制度，并造成公司嚴重損害的，公司可以即時除名，并不予任何補償，造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求當事人作賠償。v凡離職員工，除特殊原因未能辦理移交手續(xù)外，均須辦理離職手續(xù)，填寫離職工作移交清單經(jīng)相關部門確認接交完成后，方可憑離職工作移交清單辦理離職。如未辦理，則扣發(fā)當月工資作為違約金。 工作時間工作時間 公司正常上班時間為周一至周五，上班時間為： 上午07：50-12：00 下午13：00-17：00 1、 因季節(jié)變化需調(diào)整工作

8、時間時由辦公室另行通知。 2、上班時間超過20分鐘之內(nèi)，不計遲到?；蛭春灥健⑽春?退，（每個季度一次）不得延到下季度使用；超過20分鐘的，按遲到處理。 考勤管理制度遲到、早退遲到、早退 公司實行上下班指紋打卡制度 遲到：工作時間開始前未簽到的即為遲到。 遲到按30元/次罰款，并扣發(fā)當月全勤獎。超過一小時且不來電請假的加倍處罰。 未簽到或未簽退：打卡機無記錄的即為未簽到或未簽退。未簽到按半天事假處理，未簽退按全天事假處理。 早退：凡在工作時間，未向上級領導請假提前下班者，一律視為早退，不足半日按半日曠工處理，超過半日按一日處理。 。事假（事假期間不發(fā)工資）（事假期間不發(fā)工資）員工請事假必須應在前

9、一日下午17：00前填寫請假申請單；員工事假已滿或因急事,如不能及時提前請假的,應于當日上班前打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5天者, 公司有權予以勸退；事假不滿4小時按半日計算，超過4小時不滿8小時按一天計算；員工請事假由部門主管和上級領導根據(jù)工作安排情況審批。3天以內(nèi)3天以上 注意事項：注意事項： 所有員工需事前請假，事后請假的按曠工處理。審批權限：（1）請假及調(diào)休三天（含三天）以內(nèi)者，由部門主管視工作情況決定是否批準。（2）3天以上先經(jīng)部門主管審核，后由領導批示。（3）凡未經(jīng)批準的休假，均按曠

10、工處理。 1）事假起點為半天，需事先請假并被主管領導批準 2）事假按平均日工資扣除（月工資除以22.5天）并扣除相應獎金；請假注意事項曠曠 工工 曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資的三倍處罰。 無派工單、請假條，在工作時間8：0017:00(中午12:0013：00除外）私自外出的。 連續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計曠工7日，將予以辭退。 未按請假制度請假者且不按規(guī)定補辦手續(xù)的或未經(jīng)批準休假的； 雖因特殊情況經(jīng)領導批準請假，但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)者； 請人捎話或先斬后奏者視為曠工； 假期已滿，既不續(xù)假也不到崗工作的；調(diào)調(diào) 休休：加班員工在選擇調(diào)休時需填寫休假申請，經(jīng)主管領導批準后，送交辦公室

11、備案。 主管領導在審批調(diào)休時，可根據(jù)工作情況酌情安排。員工休假不可連續(xù)3天以上（含3天），三天以上需由總監(jiān)審批。 公司在生產(chǎn)任務空閑時，可根據(jù)情況由部門主管安排調(diào)休。調(diào)休時間以季度為期限。本季度內(nèi)需調(diào)休完畢，不予累計至下一季度。 全勤獎：全勤獎：每個月滿勤（無遲到、早退、未簽到，未簽退、病假、事假等），滿勤獎為全部獎金的15%。非滿勤按規(guī)定扣除相應獎金。調(diào)休、全勤獎辦公室于每月辦公室于每月26號將上月員工考勤表打印，號將上月員工考勤表打印，考勤有疑問時請當事人與辦公室更正考勤數(shù)考勤有疑問時請當事人與辦公室更正考勤數(shù)據(jù)，各部門主管按時上報本部門考核報表。據(jù)，各部門主管按時上報本部門考核報表?；榧?/p>

12、、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日 婚假、產(chǎn)假、喪假依勞動法有關規(guī)定執(zhí)行休假時間； 國家法定和傳統(tǒng)節(jié)假日：春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司將發(fā)放福利，細分如下（未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)假日福利） 公司對正式員工實行工齡工資； 三八婦女節(jié)公司將對所有女性發(fā)放福利； 公司每年夏季為每個員工發(fā)放防暑降溫費。病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上醫(yī)院開具病假條，三日以上需縣級（含縣級）以上醫(yī)院開具請假條。十日內(nèi)病假可電話在病假首日內(nèi)請假，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。十日以上病假需本人或家屬到公司辦理長病假手續(xù)。1）短病假待遇：三日之內(nèi)每天扣除

13、當月獎金總額的20% ，并扣除全勤獎。四日至七日扣除日工資資的20%，并扣除當月獎金總額的20%及全勤獎。八日至十日扣除日工資的30% ，并扣除當月獎金總額的20%及全勤獎。2）長期病假待遇：連續(xù)醫(yī)療期在十日以上至六個月以內(nèi)的，按下列標準 支付工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的50%，并扣發(fā)全部獎金；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的60%，并扣發(fā)全部獎金；已滿4年不滿8年者，為本人基本工資的80%，并扣發(fā)全部獎金；已滿8年者，為本人基本工資的90%，并扣發(fā)相應的獎金。超過6個月時，病傷假期間工資停發(fā)改由勞動保險部門支付疾病或非因工負傷救濟費。行 政 制 度 工作時儀容儀表工作時儀

14、容儀表1、辦公人員上班時保持良好的精神狀態(tài)，舉止文明，尊重上級，友愛同事；衣著整潔大方，不袒胸露懷，不準穿著非工裝、拖鞋、趿拉鞋。2、生產(chǎn)人員必須按GMP規(guī)定著裝，穿戴專用的工作服。上班時不得使用手機（車間主任和班長除外）凈化工作服和工作鞋不允許穿出凈化車間外，其他規(guī)定參照車間生產(chǎn)崗位操作規(guī)程執(zhí)行，違反規(guī)定者照相關規(guī)定處罰。以上所有條款，違反任意一項，考核以上所有條款，違反任意一項，考核5分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。1、接聽電話應迅速，用語文明，長話短說，上班 時間不得做與工作無關的事情。若非工作需要，不得隨意串崗、不閑聊、不得擅自離崗回宿舍、

15、不得消極怠工。2、上班時不允許在生產(chǎn)場所有吃東西、聽音樂等行為，上班時間私事禁止使用辦公電話。3、辦公用品的使用應勤儉節(jié)約，紙張等的使用應盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關水、關燈，人員離開時，自覺將電腦、電風扇、空調(diào)等電器關閉，并將桌椅整理好。4、愛護公物，不得故意損壞，違者按原價賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準，任何人不得私自帶出廠外，愛護廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。辦公紀律辦公紀律 以上所有條款，違反任意一項，考核以上所有條款，違反任意一項，考核10分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。 辦公室內(nèi)嚴禁使用淫穢用語；嚴禁搬弄是

16、非、誹謗他人；辦公室內(nèi)嚴禁使用淫穢用語；嚴禁搬弄是非、誹謗他人； 上班期間因公事發(fā)生糾紛，應立即上報部門負責人或主管上班期間因公事發(fā)生糾紛，應立即上報部門負責人或主管領導協(xié)調(diào)處理，嚴禁大聲爭吵、打架、斗毆；領導協(xié)調(diào)處理，嚴禁大聲爭吵、打架、斗毆； 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答；方，微笑應答； 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；喧嘩；辦公紀律辦公紀律 v上級安排的工作必須按時按量完成，上級安排的工作必須按時按量完成，禁止無故拖延，如因特殊情況

17、未能完成，禁止無故拖延，如因特殊情況未能完成，須在下班前請示上級是否需加班完成；須在下班前請示上級是否需加班完成；以上所有條款，違反任意一項，考核以上所有條款，違反任意一項，考核10分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。值日、衛(wèi)生 每天的上前后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公室安排每日辦公室衛(wèi)生值日表，每一位值日員負責當日公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃； 車間班前做好衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生打掃，班后做好清場工作，當日衛(wèi)生當日完成。 所有員工必須保持公司整體衛(wèi)生環(huán)境，不能隨意亂扔垃圾、果皮紙屑、紙杯，破壞公共區(qū)域衛(wèi)生。以上所有條款，違反任意一項，考核10分/人次，屢次違

18、反、情節(jié)嚴重者另行處理。員工食堂制度 員工餐的餐食規(guī)格員工餐的餐食規(guī)格根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做2道菜式。（包括：一葷、一素、一湯）外來人員、員工家屬及朋友需要在公司食堂就餐的，相關人員必須提前辦理客飯申請，經(jīng)辦公室批準方可就餐，并視具體情況適當交納費用。食堂接到通知后按要求準備，并在月末將客飯申請單匯總交財務部。 報餐流程報餐流程：工作日，因各種原因不用餐者（三餐），需提前兩小時通知食堂。否則將按50元/頓罰款（因工作原因者除外）。工作時間杜絕飲酒。辦公室節(jié)約制度 為了響應建設節(jié)約型社會的號召，減少行政費用支出，請員工積極配合和遵守辦公室節(jié)約制度。辦公室負責對節(jié)約行為進行監(jiān)督和管理

19、?？己诉`反任意一項，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴重者另行處理。節(jié)約 辦公用品 辦公用品的使用應勤儉節(jié)約，紙張等的使用應盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關水、關燈，人員離開時，自覺將電腦、電風扇、空調(diào)等電器關閉，并將桌椅整理好。 愛護公物，不得故意損壞，違者按原價賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準，任何人不得私自帶出廠外，愛護廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。節(jié)約 電話費、飯菜 不得用辦公室電話聊天，不得打私人長途。 食堂飯菜吃多少盛多少，杜絕浪費，違犯一次罰款10元；同樣的人犯同種錯誤，將以翻倍遞增的原則對其進行罰款。獎勵管理辦法 員工涉及到如下事項，可享受50元2000

20、元的經(jīng)濟獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和公司辦公室臨時制定） 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 對公司提出合理化建議積極、有實效的； 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書） 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 全年出滿勤的； 為公司帶來良好社會聲譽的； 其他應給予獎勵事項的。處罰管理辦法1、有下列情形之一者，予以（50元100元）罰款并通報批評： 上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團體秩序，情節(jié)