畢業(yè)生就業(yè)中維權(quán)意識(shí)

1、畢業(yè)生就業(yè)中維權(quán)問(wèn)題畢業(yè)生就業(yè)中維權(quán)問(wèn)題任課教師:許慧霞畢業(yè)生就業(yè)中維權(quán)問(wèn)題畢業(yè)生就業(yè)中維權(quán)問(wèn)題 一、大學(xué)畢業(yè)生享有的權(quán)益 二、畢業(yè)生維護(hù)權(quán)益的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié) 三、就業(yè)過(guò)程中遇到的侵權(quán)現(xiàn)象四、警惕求職陷阱 五、大學(xué)生就業(yè)維權(quán)重在預(yù)防 一、大學(xué)畢業(yè)生享有的權(quán)益一、大學(xué)畢業(yè)生享有的權(quán)益 1.獲取信息權(quán) 2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 3.被推薦權(quán) 4.選擇權(quán) 5.公平待遇權(quán) 6.違約求償權(quán) 全省全省師師范范類專場(chǎng)類專場(chǎng)招聘招聘會(huì)會(huì)春季非師范類招聘會(huì)春季非師范類招聘會(huì)優(yōu)秀畢業(yè)生推介會(huì)優(yōu)秀畢業(yè)生推介會(huì)提供誠(chéng)信認(rèn)證二、畢業(yè)生維護(hù)權(quán)益的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)二、畢業(yè)生維護(hù)權(quán)益的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)（一）就業(yè)協(xié)議對(duì)畢業(yè)生而言 要成為就業(yè)協(xié)

2、議的合法主體，必須同時(shí)符合以下三個(gè)條件： 1.被國(guó)家教育部批準(zhǔn)的高等院校正式計(jì)劃錄取 2.按時(shí)取得畢業(yè)生資格 3.必須是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)用人單位而言 導(dǎo)致單位不具有就業(yè)協(xié)議合法主體資格的常見(jiàn)情形有： 1.單位已經(jīng)注銷 2.單位尚未成立，還處在發(fā)起階段 3.用人須經(jīng)上級(jí)主管部門或其他單位批準(zhǔn)的單位，當(dāng)年沒(méi)有用人指標(biāo)或因其他原因未獲批準(zhǔn)，當(dāng)前不具備資格 4.導(dǎo)致單位沒(méi)有合法主體資格的其他情形。（二）無(wú)效協(xié)議無(wú)效合同定義：指由于存在無(wú)故事由，雖已成立但自始不具有法律約束力的合同。主要有合同已經(jīng)成立、無(wú)約束力及自始無(wú)效三個(gè)特征 。常見(jiàn)的無(wú)效就業(yè)協(xié)議：1.協(xié)議的任何一方當(dāng)事人不具備合法的主體資格，協(xié)議無(wú)效

3、2.畢業(yè)生請(qǐng)人代簽的就業(yè)協(xié)議無(wú)效3.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的約定無(wú)效.4.附生效條件的就業(yè)協(xié)議書，條件最終不具備，就業(yè)協(xié)議無(wú)效可變更和可撤銷合同 定義：指因意思表示暇疵而經(jīng)撤銷權(quán)人請(qǐng)求，由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的合同。 在畢業(yè)生與用人單位簽定的就業(yè)協(xié)議中，常見(jiàn)的情形有： 1.當(dāng)事人因?qū)f(xié)議的重要內(nèi)容產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而使意思與表示不一致，即存在重大誤解，可以申請(qǐng)撤銷或變更 2.訂立的合同顯失公平（三）締約過(guò)失 締約過(guò)失責(zé)任，是指在合同訂立過(guò)程中，因一方故意或過(guò)失違反先合同義務(wù)而給對(duì)方造成信賴?yán)娴膿p失而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 1.違反誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，故意隱瞞與訂立就

4、業(yè)協(xié)議有關(guān)的重要事項(xiàng)或提供虛假情況，給對(duì)方造成損失的。 2.雙方已經(jīng)初步達(dá)成協(xié)議，因一方的故意或過(guò)失導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議不成立，而另一方信其協(xié)議成立而遭受損失的。 3.簽定就業(yè)協(xié)議的過(guò)程中未盡通知說(shuō)明義務(wù)而給對(duì)方造成損失的。 （四）試用期 定義：指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。 下列試用期的約定都是不合法的： 1.試用期過(guò)長(zhǎng)或與簽定的勞動(dòng)合同期限不符 2.要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 3.在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 4.以見(jiàn)習(xí)期代替試用期 5.約定兩個(gè)試用期 6.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重復(fù)約定試用期

5、7.將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離 8.僅僅訂立一分試用合同 9.試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 10.試用期內(nèi)單位不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五）救濟(jì)程序1.通過(guò)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的三方或雙方協(xié)商2.由省市一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解3.向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.向有關(guān)法院提起訴訟三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中遇到的某些三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中遇到的某些侵權(quán)現(xiàn)象侵權(quán)現(xiàn)象 1.政策限制2.年齡歧視3.身高歧視4.血型歧視5.姓氏歧視6.容貌歧視四、警惕求職陷阱四、警惕求職陷阱 增強(qiáng)自我保護(hù)和增強(qiáng)自我保護(hù)和防范意識(shí)防范意識(shí) 傳銷：傳銷：2005年高校數(shù)名畢業(yè)生被困年高校數(shù)名畢業(yè)生被困 3月15日，湖北省近

6、30所高校數(shù)百名學(xué)生在重慶實(shí)習(xí)期間，不法分子以高回報(bào)和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們高額傳銷費(fèi)并誘使其參與非法傳銷化妝品活動(dòng)。 3月22日，武漢大學(xué)部分畢業(yè)班學(xué)生前往廣東參加就業(yè)面試，其中，個(gè)別學(xué)生上當(dāng)受騙，被傳銷組織非法控制。 3月26日，重慶大學(xué)報(bào)告，該校一名畢業(yè)生在廣東佛山實(shí)習(xí)時(shí)被該生的實(shí)習(xí)單位（廣東佛山順德區(qū)信達(dá)電子公司）扣留，后經(jīng)該校努力，現(xiàn)已被解救。 4月10日，到廣州求職的合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2000級(jí)學(xué)生田某向同學(xué)發(fā)出求援手機(jī)短信，稱其被一名為“徐燕春”的老鄉(xiāng)所騙，被困于廣州番禺東輝園電信大廈邊，“有人看管，無(wú)法外出”，希望學(xué)校救助。4月11

7、日，該校解救小組在當(dāng)?shù)鼐絽f(xié)助下，直搗傳銷組織窩點(diǎn)，將被控學(xué)生解救出來(lái)。據(jù)悉，此前，該校人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院2000級(jí)學(xué)生胡某也曾被“徐燕春”騙去廣東傳銷，現(xiàn)已被解救。 4月13日，廈門大學(xué)歷史系2004屆畢業(yè)生張某到廣東（清遠(yuǎn)）鴻興保健器材有限公司應(yīng)聘后，被該公司扣留16天，外出有人跟隨，無(wú)法接觸電話等通訊設(shè)備。該生最后以回校完成畢業(yè)論文和發(fā)展其他同學(xué)為由返回學(xué)校，但手機(jī)和身份證仍被該公司扣押。 據(jù)被騙學(xué)生反映，傳銷公司一般不留公司地址或地址含糊，招聘條件低，要求畢業(yè)生立即前往面試或試用，待遇除基本工資外另有提成等。 4月20日，蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)一名畢業(yè)班學(xué)生在廣東失蹤，學(xué)校認(rèn)為該生可能被騙參與傳

8、銷后失去自由。學(xué)校正采取一切手段尋找失蹤的學(xué)生。(中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)) 1最好通過(guò)政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。前往營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定要尋找同時(shí)具有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹許可證或人才中介服務(wù)許可證的正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以避免受騙上當(dāng)。 2不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。 3不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購(gòu)買公司以任何名義要求購(gòu)買的有形、無(wú)形產(chǎn)品。 4不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當(dāng)場(chǎng)辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議

9、 5不將證件給他人保管，有目的、針對(duì)地投簡(jiǎn)歷，對(duì)自身資料加強(qiáng)保密。 6如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。 7面試時(shí)主考官說(shuō)話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點(diǎn)及夜間面試，或面試地點(diǎn)偏僻隱蔽，如感覺(jué)不安全、不對(duì)勁，馬上尋找借口迅速離去。 8面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。 9注意該公司是否正規(guī)、正常運(yùn)作、面試時(shí)是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。 10面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。 五、大學(xué)生就業(yè)維權(quán)重在預(yù)防五、大學(xué)生就業(yè)維權(quán)重在預(yù)防 第一、第一、在就業(yè)準(zhǔn)備上，要主動(dòng)了解就業(yè)法律法規(guī)，切實(shí)提高自身法律意識(shí)。 第二、第二、對(duì)來(lái)自不同招聘渠道的信息，要有不同的處理方法。一般來(lái)自學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和校園招聘會(huì)的信息是最可信賴的，但學(xué)校就業(yè)部門畢竟只能起一道“防火墻”的作用，要真正甄別真假，還要自己多了解；對(duì)信息量最大的網(wǎng)上招聘不能輕信，真正比較權(quán)威的網(wǎng)站應(yīng)該是與政府人事部門、教委有鏈接的官方網(wǎng)站；對(duì)社會(huì)