第九章工資法律制度

1、第九章工資法律制度學(xué)習(xí)導(dǎo)航 工資概述 最低工資 工資支付第一節(jié)工資概述 工資用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不屬于范圍（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。組成： 計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資n工資的范圍：14項(xiàng)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見和國勞動(dòng)法若干問

2、題的意見 工資與勞動(dòng)報(bào)酬貨幣工資實(shí)物報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)工資是什么 勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不列入工資的范圍 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。 不列入工資的范圍（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)

3、定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （十一

4、）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。案例 張某原是一家藥品生產(chǎn)企業(yè)的員工。由于該企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，撤銷了張某所在的部門，張某不愿意變更工作內(nèi)容，雙方解除勞動(dòng)合同。雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)只以張某的固定工資作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)的做法是否符合規(guī)定？ 工資形式 計(jì)時(shí)工資 按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和和工作時(shí)間工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（1）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； （2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的

5、單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； （4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 最常見的工資形式，按計(jì)算時(shí)間不同：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制 工資形式 計(jì)件工資 對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量關(guān)鍵：勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； （3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 計(jì)件工資類型 超額累進(jìn)計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，超額部分在原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)計(jì)發(fā)工資，超額越多，

6、單價(jià)提高；直接無限計(jì)件：上不封頂，同一單價(jià)計(jì)酬直接有限計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分進(jìn)行限制，采用“封頂”的計(jì)件工資 超額計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資 按質(zhì)分等計(jì)件：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)工資包工：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資間接計(jì)件：二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資； 計(jì)件工資的條件產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量明確的產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)取決于勞動(dòng)者的主觀努力合理勞動(dòng)定額和健全原始記錄統(tǒng)計(jì)制度生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常n計(jì)件工資的確定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額：勞動(dòng)

7、定額（絕大多數(shù)勞動(dòng)者能正常達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)）不低于最低工資n年薪以年度為單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬基本薪金+風(fēng)險(xiǎn)收入企業(yè)高級(jí)管理人員擴(kuò)大化趨勢(shì) 輔助工資形式獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，反映勞動(dòng)差別。包括： 生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)。津貼：補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，發(fā)放依據(jù)勞動(dòng)條件和環(huán)境。（1）補(bǔ)償職工特殊條件或額外勞動(dòng)消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、海島津貼、夜班津貼等。（2）還有一些特殊津貼：技術(shù)性津貼（科研津貼、工人技術(shù)津貼）、年功性津貼（工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼）、伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和

8、空勤人員伙食津貼等）等補(bǔ)貼： 為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如價(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等 。加班加點(diǎn)工資： 支付的加班工資和加點(diǎn)工資 加班：休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作 加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 特殊情況下支付的工資： 因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因支付的工資。 工資分配基本原則 按勞分配原則 實(shí)行同工同酬 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控 ：工資指導(dǎo)線 北京市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線 1、企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11.5%。 2、企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)

9、警線）為16.5%。 3、企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4.5%。 國有及國有控股企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度一般不得突破上線（預(yù)警線），其中：公共服務(wù)類的市屬國有企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不得突破基準(zhǔn)線。 第二節(jié)最低工資制度 最低工資 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng) 勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng) 組成部分基本工資、

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不列入部分延長(zhǎng)工作時(shí)間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等案例：職工張某7月份從某企業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬870元，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。張某的工資清單上由以下幾項(xiàng)組成：基本工資200元，崗位津貼200元，平均獎(jiǎng)120元，夜班津貼150元，加班工資200元。問：該企業(yè)向張某發(fā)放的工資是否符不當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？ 具體規(guī)定勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資規(guī)定 。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)期間，在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，支付不低

11、于最低工資企業(yè)下崗待工人員，企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間支付的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%案例：李某被某一民營(yíng)企業(yè)錄用，雙方簽訂了一個(gè)為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為2個(gè)月，試用期間工資為300元。試用期滿轉(zhuǎn)為800元，2個(gè)月后李某聽說當(dāng)?shù)脑伦畹凸べY為560元，就到企業(yè)人力資源部門去問究竟，對(duì)方向他解釋說：“本地最低工資確實(shí)是560元，但這是對(duì)正式員工的規(guī)定，你是外地員工，又處于試用期，因此不適用這一規(guī)定”。同時(shí)還拿出一份文件上面寫著學(xué)徒工、熟練工在試用期及轉(zhuǎn)正后的工資由用人單位自主確定。過了試用期你

12、的工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，就超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：試用期工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？案例：2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人（共35人），并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2002年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和夜班津貼超過450元，已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問：企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？案例：某廠招收30名女工，在勞動(dòng)合同中約定6個(gè)月試用期，試用期間每月工資300元（注：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是360元）。

13、試用期滿轉(zhuǎn)正后每月工資400元，其中包括低溫津貼50元。此外每月發(fā)給50元生活費(fèi)，這部分工資暫由廠方代為保管，將在年底一次性結(jié)清。問：（1）試用期支付工資是否合法？為什么？ （2）在工資支付方面有哪些違法之處？請(qǐng)指出 最低工資標(biāo)準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（全日制）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制）的形式。 確定方法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝

14、取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。 按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=2101.87+a=393+a（元） 按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1270.6041.87a393a（元） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算 以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、

15、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行必要修正. 確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算 a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。 按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元540元之間。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障

16、部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整1次。用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示 最低工資的保障與監(jiān)督勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 案例 2008年2月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自4月開始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。5月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某

17、于2008年10月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 問：1、公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 2、公司能否單方面調(diào)整工勤人員的工資？為什么？第三節(jié)工資支付制度 工資支付 以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資1、工資應(yīng)以法定貨幣支付不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付案例 某月餅生產(chǎn)公司，在節(jié)前生產(chǎn)大量口味的月餅，銷售量也較高，但節(jié)日即將過去，公司經(jīng)過測(cè)算，認(rèn)為銷售過后依然剩余，為解決這個(gè)問題，9月份，公司給員工每人發(fā)了10盒月餅折抵600元工資 問：公司的做法是否合法？2、工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付，不得無故拖欠 無故拖欠，指用人單位無正當(dāng)理由超過付薪時(shí)間未支

18、付勞動(dòng)者工資 約定日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；至少每月支付一次；非全日制用工支付周期不得超過15日 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作，應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后支付 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)一次付清工資 不屬于無故拖欠：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資。2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。3、工資要足額發(fā)放，不得克扣勞動(dòng)者工資克扣，指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資n以下減發(fā)工資的情況不屬于克扣：國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；依法

19、制定的規(guī)章制度有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；法律規(guī)定用人單位可以代扣工資代扣代繳的個(gè)人所得稅； 代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用 案例 賈某由于過失致人重傷，被判服刑3年，并且附帶賠償被害人醫(yī)藥費(fèi)等共計(jì)15萬元，但是，賈某認(rèn)為自己是無意的，并且也因此而入獄，所以，一直不履行其民事賠償部分。賈某出獄后，在某建筑公司上班，每月能夠領(lǐng)取5000元的工資，受害人的代理人發(fā)現(xiàn)賈某有固定的收入來源，卻不履行相應(yīng)的民事賠償，申請(qǐng)法院以一定比例按月強(qiáng)制執(zhí)行賈某的工資。 用人單位能否執(zhí)行？ 在確保勞動(dòng)者及其家庭成員的

20、基本生活的基礎(chǔ)上，可以強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位收到法院的協(xié)助執(zhí)行通知書后，應(yīng)按照?qǐng)?zhí)行案例 2008年8月1日，某化工公司職工李某乘坐單位班車上班時(shí)，與駕駛員范某發(fā)生口角，一氣之下，李某將駕駛員范某眼部打傷，共花去醫(yī)療費(fèi)用8000元。范某要求李某支付醫(yī)療費(fèi)用6000元及相關(guān)賠償1萬元，李某僅支付了5000元費(fèi)用后，拒絕再支付費(fèi)用。該化工公司為了防止事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大，在李某10月至12月工資中直接代扣了李某應(yīng)支付的剩余3000元醫(yī)療費(fèi)用，劃給了范某。問：化工公司的做法是否合法？案例分析 雖然李某存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位代扣其工資于法無據(jù)。 范某受傷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)通過法院按照人身傷害賠償糾

21、紛處理的渠道進(jìn)行處理。 4、工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。特殊情形下的工資支付 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理 用人單位

22、依法破產(chǎn)時(shí)，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。 特殊情形下的工資支付 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視提供了正常勞動(dòng)。 社會(huì)活動(dòng)：1、依法行使選舉或被選舉權(quán)2、參加政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)或其它社會(huì)團(tuán)體召開的會(huì)議3、出任陪審員或證明人4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) 案例 李某在某企業(yè)工作，2007年3月一天，李某因一件民事案件被法院傳喚到法庭作證。李某向單位請(qǐng)假，單位雖然批準(zhǔn)了其請(qǐng)假申請(qǐng)，但以影響單位生產(chǎn)為由，扣發(fā)了李某請(qǐng)假當(dāng)天的工資。問：?jiǎn)挝坏淖龇ê侠韱?？特殊情形下的工資支付因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 案例：王某在某國營(yíng)商店工作，1998年退休后，其養(yǎng)女李某被招進(jìn)商店當(dāng)合同制工人，合同期限5年。李某進(jìn)店后，承包了一門市