第四章勞動法(2)

1、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)v 2008 2008年年1 1月月1 1日開始施行的日開始施行的勞動合同勞動合同法法對大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障對大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障作用。作用。v 了解就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)了解就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)時就業(yè)的流程，從而使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時就業(yè)的流程，從而使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，時學(xué)會用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受損失，成功就業(yè)。少受損失，成功就業(yè)。v 在畢業(yè)生就業(yè)過程中存在著信息不在畢業(yè)生就業(yè)過程中存在著信息不對稱、錄用不公平、不知道自己的權(quán)對稱、錄用不公平、不知道自己的權(quán)益以及不知

2、道該如何保護(hù)權(quán)益的問題。益以及不知道該如何保護(hù)權(quán)益的問題。v 由于就業(yè)協(xié)議書在格式、內(nèi)容和形由于就業(yè)協(xié)議書在格式、內(nèi)容和形式方面的缺陷，以及畢業(yè)生對法律知式方面的缺陷，以及畢業(yè)生對法律知識的缺乏和法律意識的淡薄，影響畢識的缺乏和法律意識的淡薄，影響畢業(yè)生行使正當(dāng)合法的就業(yè)權(quán)益。業(yè)生行使正當(dāng)合法的就業(yè)權(quán)益。v 新形勢下，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)新形勢下，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益的教育，增進(jìn)對國家勞動就業(yè)政策、益的教育，增進(jìn)對國家勞動就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的法律維權(quán)意識，提高他們運(yùn)用法律解法律維權(quán)意識，提高他們運(yùn)用法律解決實(shí)際問題的能力，顯得至關(guān)重要。決

3、實(shí)際問題的能力，顯得至關(guān)重要。v 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三條規(guī)定：第三條規(guī)定：勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。v 實(shí)行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委實(shí)行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國家就業(yè)方針、政策指培生、定向生除外），在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)雙向選擇，自主擇業(yè)”。畢業(yè)生就業(yè)只符。畢業(yè)生就業(yè)只符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位，按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自人單位，按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。任何單位或個

4、人不得干涉，己將要從事的職業(yè)。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生。更不可將個人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生。v 勞動法勞動法規(guī)定，規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視視”。v 畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，同樣享畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時、有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時公平、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選雙選”時

5、與招聘時與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。單位自主洽談協(xié)商等方面。v 畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。的權(quán)利。v 在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。并提供相應(yīng)的資料。v 由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完由于各項(xiàng)政策及配套

6、措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。歧視、關(guān)系就業(yè)等。v 用人單位使用畢業(yè)生的過程中，必須公用人單位使用畢業(yè)生的過程中，必須公平、公正，一視同仁。平、公正，一視同仁。v 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意

7、，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。v 對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。v法律不能使人人平等，但是在法律面前人法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。人是平等的。 英國法學(xué)家英國法學(xué)家 波洛克波洛克v畢業(yè)生要認(rèn)真對待自己的就業(yè)權(quán)益，并運(yùn)畢業(yè)生要認(rèn)真對待自己的就業(yè)權(quán)益，并運(yùn)用法律手段保護(hù)就業(yè)權(quán)益。用法律手段保護(hù)就業(yè)權(quán)益。v查明用人單位主體資格是否合格？查明用人單位主體資格是否合格？v查明有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法？查明有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法？v簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎

8、程序。簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎程序。v違約責(zé)任要寫明。違約責(zé)任要寫明。v 畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著接受面試、，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 真誠、真誠、信實(shí)、平等信實(shí)、平等的原則，以自身實(shí)力參與競爭，雙向的原則，以自身實(shí)力參與競爭，雙向選擇。選擇。v 同時，要有風(fēng)險意識，對于有些用人單位招聘同時，要有風(fēng)險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。行為

9、的發(fā)生。v 由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風(fēng)氣、舊法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。中難免的權(quán)益受到侵害。v 針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，向用人單位上級主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟?；蛑苯酉蛉嗣穹?/p>

10、院提起訴訟。v 借助新聞媒體進(jìn)行救濟(jì)。新聞媒體可借助新聞媒體進(jìn)行救濟(jì)。新聞媒體可以發(fā)揮很好的輿論導(dǎo)向作用，可以通過對以發(fā)揮很好的輿論導(dǎo)向作用，可以通過對各種不公正現(xiàn)象進(jìn)行曝光、報(bào)道的方式，各種不公正現(xiàn)象進(jìn)行曝光、報(bào)道的方式，引起相關(guān)部門對這些現(xiàn)象的重視，從而促引起相關(guān)部門對這些現(xiàn)象的重視，從而促使這些問題的有效解決。使這些問題的有效解決。v 畢業(yè)生在碰到就業(yè)權(quán)益被侵犯時，如畢業(yè)生在碰到就業(yè)權(quán)益被侵犯時，如果采取相關(guān)措施仍然無法很好解決，可以果采取相關(guān)措施仍然無法很好解決，可以向報(bào)紙、電視等新聞媒體反映，借助輿論向報(bào)紙、電視等新聞媒體反映，借助輿論力量得到解決。力量得到解決。1.押金陷阱押金陷阱

11、2.信息陷阱信息陷阱3.宣傳陷阱宣傳陷阱4.智力陷阱智力陷阱5.高薪陷阱高薪陷阱6.試用期陷阱試用期陷阱7.合同陷阱合同陷阱v 一些公司可能規(guī)模不大，薪水不不高，但一些公司可能規(guī)模不大，薪水不不高，但開出一些誘人的條件，如在大城市工作，解開出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問題等。雙方談的差不多了，公司又決戶口問題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整作一段時間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承

12、諾無法兌現(xiàn)。公司算或者其他原因，導(dǎo)致承諾無法兌現(xiàn)。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動放棄為準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動放棄為由，不予退還押金。由，不予退還押金。v 網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生的個人信息很容易被公開，一些不法的個人信息很容易被公開，一些不法分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招搖撞騙。搖撞騙。v 為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會不為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會不失時機(jī)利用照片對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣失時機(jī)利用照片對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對于他們來說，在

13、招聘會現(xiàn)場租下一傳。對于他們來說，在招聘會現(xiàn)場租下一個展位，或在網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上刊登一個展位，或在網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上刊登一條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。能賺足曝光度。v 一些公司以招聘為名，把該公一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問題以考題的形式要求應(yīng)司遇到的問題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，或是針對與該公司有關(guān)聘者作答，或是針對與該公司有關(guān)的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。案。v 對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說，高對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說，高薪非常有吸引

14、力。一般打著高薪招聘薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號的公司，從收簡歷、面試到筆勢，旗號的公司，從收簡歷、面試到筆勢，整套程序看起來非常正規(guī)。但是，這整套程序看起來非常正規(guī)。但是，這種高薪一般固定工資部分很低，高薪種高薪一般固定工資部分很低，高薪主要來自業(yè)績提成。主要來自業(yè)績提成。v 一般來說，單位用人設(shè)置試用期是正常一般來說，單位用人設(shè)置試用期是正常的，試用期一般是的，試用期一般是3個月，最長不超過個月，最長不超過6個個月。月。v 很多公司為了使用廉價勞動力，抓住學(xué)很多公司為了使用廉價勞動力，抓住學(xué)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非

15、常規(guī)范，等到試用用期的牌子，看起來非常規(guī)范，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。v如規(guī)定：如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元。萬元?！眝如規(guī)定：如規(guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕。懷孕?！眝如合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)如合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)概不負(fù)責(zé) 。v如在

16、合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交如在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。納押金、保證金等。v如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán)。時，企業(yè)有解釋權(quán)。v 又到年終歲尾，又逢討又到年終歲尾，又逢討資高峰，結(jié)合審判實(shí)踐，透資高峰，結(jié)合審判實(shí)踐，透析一下家侵犯勞動者工資權(quán)析一下家侵犯勞動者工資權(quán)益的幾種常見行為。益的幾種常見行為。 v 小張是某省辦工業(yè)學(xué)院法律系的學(xué)生，該校的前小張是某省辦工業(yè)學(xué)院法律系的學(xué)生，該校的前身是一所職工培訓(xùn)學(xué)校，兩年前才換牌子，小張是換牌身是一所職工培訓(xùn)學(xué)校，兩年前才換牌子，小張是換牌

17、后學(xué)校招收的第一批學(xué)生。學(xué)校各系層次不高，法律系后學(xué)校招收的第一批學(xué)生。學(xué)校各系層次不高，法律系更是匆忙上馬。學(xué)校非名校，工作找不到。畢業(yè)后，被更是匆忙上馬。學(xué)校非名校，工作找不到。畢業(yè)后，被一企業(yè)顧問室招去一企業(yè)顧問室招去“幫忙幫忙”。一幫兩年，司法考試過不。一幫兩年，司法考試過不了關(guān)，企業(yè)律師當(dāng)不上，其他崗位了關(guān)，企業(yè)律師當(dāng)不上，其他崗位“人滿人滿”，只能悻悻，只能悻悻離去。因?yàn)椴皇请x去。因?yàn)椴皇恰捌髽I(yè)職工企業(yè)職工”，工資無人開，兩年白干，工資無人開，兩年白干了。了。v說法：說法：因?yàn)榫蜆I(yè)難，因?yàn)榫蜆I(yè)難，“零工資試用零工資試用”、“零工資幫零工資幫忙忙”，“零工資就業(yè)零工資就業(yè)”的事，不時

18、在大學(xué)生職場發(fā)生。的事，不時在大學(xué)生職場發(fā)生。中華人民共和國憲法第六條規(guī)定，我國實(shí)行各盡所能、中華人民共和國憲法第六條規(guī)定，我國實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。零工按勞分配的原則。勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。零工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無論是工資試用、零工資幫忙、零工資就業(yè)是違法的。無論是工廠，還是企事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)，無論以什么名義用人，廠，還是企事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)，無論以什么名義用人，都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的可參照相同崗位的都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)不明確的可參照相同崗位的或國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。或國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 初中畢業(yè)后大發(fā)從農(nóng)村來到市里

19、，到一家物流公司初中畢業(yè)后大發(fā)從農(nóng)村來到市里，到一家物流公司，當(dāng)了一名裝卸工，老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動，當(dāng)了一名裝卸工，老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動合同，規(guī)定了六個月的試用期。裝卸工，干的是裝車卸合同，規(guī)定了六個月的試用期。裝卸工，干的是裝車卸車的活，就是簡單的裝裝卸卸，可老板以大發(fā)工作不熟車的活，就是簡單的裝裝卸卸，可老板以大發(fā)工作不熟練為由，試用期滿，讓大發(fā)繼續(xù)試用，且沒了期限?，F(xiàn)練為由，試用期滿，讓大發(fā)繼續(xù)試用，且沒了期限。現(xiàn)在大發(fā)已經(jīng)被試用十來個月了，試用工資掙得沒完沒了在大發(fā)已經(jīng)被試用十來個月了，試用工資掙得沒完沒了。 說法：說法：勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三勞動合

20、同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一年的勞動人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一年的勞動合同，六個月的試用期，已大大超過了法定的試用期限合同，六個月的試用期，已大大超過了法定的試用期限，且試用期滿，老板以，且試用期滿，老板以“工作不熟練工作不熟練”為由繼續(xù)試用，為由繼續(xù)試用，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定嚴(yán)重違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，

21、由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 云秀和幾個沒有考上大學(xué)的同鄉(xiāng)姐妹，從農(nóng)村來城里闖世界云秀和幾個沒有考上大學(xué)的同鄉(xiāng)姐妹，從農(nóng)村來城里闖世界，初來乍到，首要的問題是吃和住。經(jīng)過一番艱苦努力，最后她，初來乍到，首要的問題是吃和住。經(jīng)過一番艱苦努力，最后她們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同

22、。合同約定廠方“包吃包住包吃包住”，每月每人工資，每月每人工資1000元。工資到手時，她們傻眼元。工資到手時，她們傻眼了。工資哪是每月了。工資哪是每月1000元？元？“包吃包住包吃包住”，必須付費(fèi)，扣掉住，必須付費(fèi)，扣掉住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個月每人拿到手的工資只有宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個月每人拿到手的工資只有650元，比當(dāng)?shù)氐脑?，比?dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元還少元還少150多元。多元。v 說法：說法：“工資工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬?！白畹凸べY最

23、低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)、提供了正常勞動的前提下，由其作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)、提供了正常勞動的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動報(bào)酬。用所在的用人單位支付的最低勞動報(bào)酬。用“包吃、包住包吃、包住”代替貨代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動者的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，更為法律所不容。者的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，更為法律所不容。 齊某和幾個同鄉(xiāng)來城里打工。受雇的單位不同，可齊

24、某和幾個同鄉(xiāng)來城里打工。受雇的單位不同，可他們都遇到了同樣的問題。這就是用工單位與他們簽訂他們都遇到了同樣的問題。這就是用工單位與他們簽訂書面合同時只簽了一份，簽了以后說合同要存檔，就收書面合同時只簽了一份，簽了以后說合同要存檔，就收了起來，他們連合同的復(fù)印件都沒有。至于工資是有個了起來，他們連合同的復(fù)印件都沒有。至于工資是有個單子，工人名字都在上邊，可拿工資時在單子上簽完字單子，工人名字都在上邊，可拿工資時在單子上簽完字，用人單位就將單子收走，工資咋算的誰也不知道。，用人單位就將單子收走，工資咋算的誰也不知道。 說法：說法：勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同文本勞動合

25、同文本由用人單位和勞動者各持一份。由用人單位和勞動者各持一份?！痹瓌趧硬吭瓌趧硬抗べY支付工資支付暫行規(guī)定暫行規(guī)定第六條規(guī)定：第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單勞動者提供一份其個人的工資清單”。勞動合同法明確。勞動合同法明確了勞動者對合同文本的持有權(quán)，了勞動者對合同文本的持有權(quán)，工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定明確了對勞動者工資支付的知情權(quán)。剝奪勞動者對勞動明確了對勞動者工資支付的知情權(quán)。剝奪勞動者對勞動文本的持有權(quán)、對工資支付的知情權(quán)都是對勞動者權(quán)益文本的持有權(quán)、對工資支付的知情權(quán)都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都是違法的。的侵犯，都是違法的。

26、 張是一名農(nóng)民工，進(jìn)城后五年來一直在一單位干張是一名農(nóng)民工，進(jìn)城后五年來一直在一單位干掃地清廁所等雜活，每月工資掃地清廁所等雜活，每月工資800元，雖高于當(dāng)?shù)刈钤?，雖高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)50元，但大大低于集體勞動合同中規(guī)定的元，但大大低于集體勞動合同中規(guī)定的同工種的同工種的1500元。過去為了保住這份工作沒敢言語，元。過去為了保住這份工作沒敢言語，最近單位減人要辭退張，張?zhí)岢隽税醇w合同的規(guī)定最近單位減人要辭退張，張?zhí)岢隽税醇w合同的規(guī)定補(bǔ)工資的要求，單位說張是臨時工、農(nóng)民工，不能享補(bǔ)工資的要求，單位說張是臨時工、農(nóng)民工，不能享受集體勞動合同規(guī)定的待遇，張的工資，不低于當(dāng)?shù)厥芗w勞動

27、合同規(guī)定的待遇，張的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)。v說法：說法：集體勞動合同是用人單位與本單位職工根集體勞動合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，具有用人單位事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，具有用人單位基準(zhǔn)法的性質(zhì)。勞動合同法第五十五條規(guī)定，用人單基準(zhǔn)法的性質(zhì)。勞動合同法第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和

28、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。v 唐云去年被一派遣公司招用，簽訂了為期唐云去年被一派遣公司招用，簽訂了為期兩年的勞動合同。當(dāng)年各單位找公司，用派遣兩年的勞動合同。當(dāng)年各單位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景氣，派遣業(yè)務(wù)工的不少，活挺多。今年不太景氣，派遣業(yè)務(wù)冷淡，派遣工外派工作時斷時續(xù)?；钌?，等待冷淡，派遣工外派工作時斷時續(xù)。活少，等待時機(jī)，他們沒有離開。用工間歇、等待時間，時機(jī)，他們沒有離開。用工間歇、等待時間，派遣公司不給發(fā)生活費(fèi)，使他們的生活遇到了派遣公司不給發(fā)生活費(fèi)，使他們的生活遇到了困難。困難。v說法：說法：勞動合同法第五十八條第二

29、款明確勞動合同法第五十八條第二款明確規(guī)定：規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！眝 張一年前應(yīng)聘來到某公司，簽約時公司拿出了一張一年前應(yīng)聘來到某公司，簽約時公司拿出了一紙空白合同書讓張簽字，合同書中有一句紙空白合同書讓張簽字，合同書中有一句“每月薪金每月薪金3000元

30、包括加班費(fèi)元包括加班費(fèi)”，但沒寫具體加班時間。張?jiān)诤?，但沒寫具體加班時間。張?jiān)诤贤虾灹俗?，入公司后?jié)假日不休、天天加班，每天同上簽了字，入公司后節(jié)假日不休、天天加班，每天工作十多個小時。現(xiàn)公司解聘了張，張覺得公司與他工作十多個小時?，F(xiàn)公司解聘了張，張覺得公司與他的約定，沒有把加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算，損害了他的利益。的約定，沒有把加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算，損害了他的利益。他向公司提出重新計(jì)算加班費(fèi)的請求。他向公司提出重新計(jì)算加班費(fèi)的請求。v說法：勞動法第四十一條、第四十四條規(guī)定，用說法：勞動法第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但一人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但

31、一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但加班時。用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但加班無論時間上、報(bào)酬上都是有法律規(guī)定的，不能因?yàn)樾綗o論時間上、報(bào)酬上都是有法律規(guī)定的，不能因?yàn)樾浇鹬邪影嗑蜔o期限的讓工人加班，還不付加班費(fèi)金中包括加班就無期限的讓工人加班，還不付加班費(fèi)。v 何所在的企業(yè)，今年實(shí)行了帶薪年休假，何的工齡已達(dá)十何所在的企業(yè)，今年實(shí)行了帶薪年休假，何的工齡已達(dá)十二年，根據(jù)規(guī)定可休十天。哪知十天

32、帶薪年休假，使他喪失了二年，根據(jù)規(guī)定可休十天。哪知十天帶薪年休假，使他喪失了5000元的滿勤獎。其單位規(guī)定全年出勤滿二百六十一天，算滿元的滿勤獎。其單位規(guī)定全年出勤滿二百六十一天，算滿勤可得獎金勤可得獎金5000元。結(jié)果他就差休假的十天沒達(dá)到滿勤天數(shù)，元。結(jié)果他就差休假的十天沒達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒有得到滿勤獎。因而沒有得到滿勤獎。v 說法：說法：帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。國務(wù)院發(fā)布的享受一定時間的帶薪年假。國務(wù)院發(fā)布的職工帶薪年休假條職工帶薪年休假條例例第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民

33、辦非企機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！薄啊薄肮べY工資”，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。滿勤獎應(yīng)當(dāng)屬于間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。滿勤獎應(yīng)當(dāng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工

34、依法享受帶薪年休假而減少職工的工資工資。單位不應(yīng)因職工依法享受帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入。企業(yè)因職工依法享受年休假而不發(fā)給滿收入，包括獎金收入。企業(yè)因職工依法享受年休假而不發(fā)給滿勤獎是不對的。勤獎是不對的。v1.望望（1）仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦）仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。（2）這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見，）這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。（3）正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試）正

35、規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點(diǎn)放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)地點(diǎn)放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅一間門面，一部電話，幾把椅子子”，要格外提高警惕。，要格外提高警惕。2.聞聞(1)通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。解公司經(jīng)營發(fā)展概況。(2)對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。3.問問(1)對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友對親人、老師、專業(yè)

36、人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。等進(jìn)行有目的的探詢。(2)關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議?？梢詾槟闾峁┬兄行У囊庖姾徒ㄗh。4.切切（1）直接交手，試探虛實(shí)。在面試時，不用只做）直接交手，試探虛實(shí)。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機(jī)會千萬要牢牢把握，別輕個回答者，有提問的機(jī)會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會。易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會。（2）在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，）在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所

37、謂若是所謂“經(jīng)理經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談收錢的肯定是問題公司。談收錢的肯定是問題公司。v分析畢業(yè)生求職就業(yè)三個階段可能存在的分析畢業(yè)生求職就業(yè)三個階段可能存在的侵犯畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益的幾種情況，侵犯畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益的幾種情況， 想想好預(yù)防對策，做好就業(yè)權(quán)益保護(hù)。好預(yù)防對策，做好就業(yè)權(quán)益保護(hù)。 招聘面試階段招聘面試階段 簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段 到單位報(bào)道上班階段到單位報(bào)道上班階段v 每位同學(xué)都會畢業(yè)離開學(xué)校每位同學(xué)都會畢業(yè)離開學(xué)校畢業(yè)畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。v 每位同學(xué)走上工作崗位

38、都要簽定勞動每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動合同合同畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。一些相關(guān)內(nèi)容。v 就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有編號對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，套協(xié)議書都有編號對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。（1）畢業(yè)生

39、應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時報(bào)到，需征得用人單位同意。況不能按時報(bào)到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)

40、生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。擔(dān)違約責(zé)任。 （5）其他補(bǔ)充協(xié)議。）其他補(bǔ)充協(xié)議。v就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性 協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方法律地位平等； 協(xié)議雙方意思表示一致；協(xié)議雙方意思表示一致； 權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。v就業(yè)協(xié)議書具有勞動合

41、同的部分特征就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征 協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。 協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.對用人單位做一次全面了解對用人單位做一次全面了解 2.對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃3.注意違約責(zé)任與處理注意違約責(zé)任與處理v 畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；v 畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的“全國全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”；v 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上簽

42、名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；v 畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；v 學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。人單位。v認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 v寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 v單位主體資格是否合格單位主體資格是否合格 v寫明違約責(zé)任寫明違

43、約責(zé)任 v審查用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的具審查用人單位及上級主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見體意見 v協(xié)議的形式要合法協(xié)議的形式要合法 v如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見 v用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章 v主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章 v畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 v學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章 v注意：先去用人單位，再在學(xué)校簽章注意：先去用人單位，再在學(xué)校簽章v 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅

44、自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試

45、，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管報(bào)主管部門之前進(jìn)行

46、，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。v向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請 v用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件推薦表原件 v到所在學(xué)院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書到所在學(xué)院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書 v到所在院系填寫到所在院系填寫解約改派申請表解約改派申請表 v學(xué)校注銷原簽約數(shù)據(jù)學(xué)校注銷原簽約數(shù)據(jù) v新協(xié)議生效新協(xié)議生效v發(fā)生爭議時，可按程序的先后通過以下途徑解決：發(fā)生爭議時，可按程序的先后通過以下途徑解決： 畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；

47、 由省一級就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；由省一級就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 向法院提出訴訟。向法院提出訴訟。1.主體不同主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的

48、組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。2.內(nèi)容不同內(nèi)容不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作

49、內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。為明確。3.時間不同時間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時自動終止其效力；勞動合生到用人單位報(bào)到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。4.

50、目的不同目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同

51、則是用人單位與畢業(yè)生之同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。5.適用法律不同適用法律不同 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)應(yīng)依據(jù)勞動法勞動法來處理。來處理。1.定義定義v勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，勞動合同又稱勞動契約或

52、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。v勞動法勞動法第十六條規(guī)定：勞動合同第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。v它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。v它是用人單位合理使用勞動力、加強(qiáng)勞它是用人單位合理使用勞動力、加強(qiáng)勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。重要手段。v它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施

53、。施。v勞動合同的形式是一種協(xié)議。勞動合同的形式是一種協(xié)議。v勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。務(wù)。v勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。v平等自愿的原則平等自愿的原則v協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則v不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則v用人單位應(yīng)向勞動者提出合同草案；用人單位應(yīng)向勞動者提出合同草案；v用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見；直到達(dá)成一致意見；v用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成

54、一致意見后，雙方在就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。形成的勞動合同文本上簽名蓋章。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必備條款必備條款合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動保護(hù)勞動條件勞動條件勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬福利待遇福利待遇社會保險的履行社會保險的履行約定條款約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任違約責(zé)任v即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同無固定期限的

55、勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同v即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸彽貢鴮懝ぷ骱蛵徫?，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。是否可以約定試用期等一系列問題。 v很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是

56、勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部半部勞動法勞動法，勞動法第四章工作時，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。等規(guī)定都具體反映在這一部分。 v應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動報(bào)酬是稅前及支付日期，并明確該勞動報(bào)酬是稅前還是稅后。還是稅后。 v勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一勞動法中沒有

57、過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。內(nèi)部規(guī)章制度中。（一）勞動合同期限屆滿的；（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 v用人單位方面用人單位方面v勞動者方面勞動者方面1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察、簽約單位的合法性在簽訂勞動合

58、同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平

59、等的。只有做到勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚

60、、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。帶來困難。6、根據(jù)勞動部、根據(jù)勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第四條規(guī)定，第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公勞動者收