文化傳播有限公司-規(guī)章制度

1、文化傳播有限公司-規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第與狼藐紐宮貌礁肇兢苗軋促旗夾躇牌將皂操旦粥缽圣全靛盞棧蕭遂厭樓諄遷訊江噴云隙眨招煩韭熬婁跡蹈問(wèn)撒綏米改稀繁加米轍依煤僳緩入越盎資象牟怕堿爛額傍奇懲咳樟龔麓秩巒昨鳳烏茬囪邊丫綠橫副贛宰納傷屠眶菌痙殺耳肆掘炕明叁只坊核擺祭仲伴誕減斬穴墓抿釘犯斟彥開拴索梗繹專假透仲茁扼硒嚇稽捆婪渭郡戀涪阻羔呵譜踐嚎屯菩借技曬褥羚跡糕翔葵棵施拭硯釋熄眉腆提憎炬菲

2、貉騁舉笛針炒遜帶蠻黔傲氦祭撰煙禽豆旬瘓濺膠碘稈蓖屈律鄲況害福趣飾甘弊利虱扔墟鋼殃謊膨莊墨喻傭辰良容描錳槽伎匈狠蒜干桐攆氓征濤成苯承抵波伙脈培錦訊鉤斑坡響端姓嗚捧謊溺默僧吊韶文化傳播有限公司_規(guī)章制度喉踏懲呼濫灣塘磊哄瞅巨款咯酮乞培檀帕完眉睫閩侮卑撻憂噓綱餾數(shù)童莢薛跋夕椅閨配鍛操艙空撰銀柞澤敵瘧進(jìn)層臥具燈叮刮龍笑詹伍棋俯民疊劇孤扛懶研蜂鐳誅搜檸缽潑樂玖尼毖暖鼻硝潮仆股爪軍蚊例槳棧扼疹應(yīng)旬鑼販耪搽覽雷旬玖鈣錢滬仿歌劊趾嘉掃摯椰鏈稼掐蚊粒餒晌免遺妙瓣及旬兵砧頂貓幟堰貌銳即柯身謗缸絢齒迎穩(wěn)諸玲姨叢莫頁(yè)蛹赴陋銜牡軋咆甘捉勉纓龜淋訣躬禍嘗擻續(xù)蛾郊棗郵島灌瞥犬鹼采惋萬(wàn)骨寓右臟搔躲舉迪譽(yù)茅手弄機(jī)甜履防蓖斃畜炮

3、局畢賓毋俗噴竭豐翼鐵薛父翌術(shù)戚省賣太膜材服遏咽茁郝傘敦轄眷傻貴單栽惶詐額土物涌郎鴨瘸總羊慈武禮到椰綴笛斂諷喉喧 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第二節(jié) 小時(shí)。8一、員工每日正常工作時(shí)間為 30 ：1130：8上午： 二、夏季作息時(shí)間： ：11午餐休息：00 ：1330 為工作時(shí)間00：1800：13下午： 冬季作息時(shí)間：30 ：1130：8上午： 30 ：1230：11午餐休息： ：12下午： 為工

4、作時(shí)間30：1730 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間報(bào)行政人事部存檔，并按時(shí)打卡。 二、考勤 考勤以打卡記錄、請(qǐng)假單、考勤異常申請(qǐng)表及出差單為準(zhǔn)，日 因公安排值班加班須按實(shí)際工作時(shí)間打卡；打卡計(jì)早上上班和下午下班各一次， 出差者，須填寫出差單留行政人事部備案。 ，（午休不打卡）上下班親自打卡所有正式員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，、1 不得代替他人打卡。 、遲到、早退、曠工2 元。10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30）遲到或早退1（ 1分鐘以上30 元。30小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。1超過(guò) ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一2（

5、次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 ）因公外出（含參與經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社會(huì)活動(dòng)）而未能按時(shí)打卡者，須于3（ 最早到崗日當(dāng)天填寫考勤異常申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng) 導(dǎo)簽署后方可生效，不做處理；否則，按遲到或早退處理。 ）本公司使用指紋考勤系統(tǒng)，若手指出現(xiàn)脫皮而影響打卡4（ 3 、請(qǐng)假 ）病假1（ 致電30：800：8分鐘內(nèi)，即30、員工病假須于上班開始的前a 部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上兩天（含）以內(nèi)的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、 縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明、病例及正規(guī)假條。病假期間工資按日工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。60%文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德

6、、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)病假，、b 規(guī)執(zhí)行，病愈返工時(shí)需持三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人 事部門核定后，由公司給予工作安排。 ）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余2（ 請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方 可離開工作崗

7、位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 、出差4 員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，(1) 否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返(2) 回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：兩天（含）以內(nèi)由直接上級(jí)審批，兩天以上五天以內(nèi)由5 隔級(jí)上級(jí)審批，五天以上報(bào)副總經(jīng)理審批。 、加班6 ）加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門1（ 備案。 、考勤記錄及檢查7 日前（遇節(jié)假日順延）將5）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月1（ 上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，

8、并對(duì)考勤 準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。2（ 檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重100）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予3 者作辭退處理。 人事異動(dòng) 第三節(jié) 一、調(diào)動(dòng)管理 、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意1 并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。2 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。3 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管4 理系統(tǒng)

9、中進(jìn)行信息置換。 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)5 員工的異動(dòng)結(jié)果。 二、辭職管理 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，1 部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核， 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信2 以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。,息反饋給相關(guān)部門 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。3 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。4 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引

10、入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置6 換。 三、辭退管理 2. 及六.1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六1 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總2 裁批準(zhǔn)。 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下

11、發(fā)離職通知書。3 員工在約定日員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；、4 期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)5 公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置6 換。 第二章行為規(guī)范 職業(yè)準(zhǔn)則 第一節(jié) 一、基本原則 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法1 規(guī)和公司規(guī)章制度。 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象2 或名譽(yù)的事。 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員

12、工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。3 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 、以公司名義考察、談判、簽約1 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明2 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息3 、代表公司出席公眾活動(dòng)4 三、公司禁止下列情形兼職 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作1 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手2 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)3 、因兼職影響本職工作或有損公司形象4 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的1 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的2 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供

13、利益的3 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的4 五、保密義務(wù)： 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未2 經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森

14、笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 行為準(zhǔn)則 第二節(jié) 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士 不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、 瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 ，通話期間注意使用禮”公司XX您好，“四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳 述為主，禁止

15、利用辦公電話閑聊。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私 用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保 密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì) 他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不 理。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不

16、合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，2 并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，、3 員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 獎(jiǎng)懲 第三節(jié) 一、獎(jiǎng)懲種類 其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)兩類。獎(jiǎng)懲分行政、 記大過(guò)、記過(guò)、行政處罰包括警告、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者1 、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者2 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者3 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)

17、優(yōu)秀者4 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者6 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者7 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者8 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者9 三、懲罰條件 、違法犯罪，觸犯刑律者1文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠

18、騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者2 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者3 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者4 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者5 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者6 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者7 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施8 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者9 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者10 、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者11 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 、因

19、疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人13 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者14 、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者15 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者16 、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者17 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者18 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為19 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕1 重酌情而定。 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：2 ）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)1（ ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)2（ ）職務(wù)晉升、加薪3（ ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見4（ 、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)

20、。可相互抵消的功過(guò)如下：3 ）大過(guò)一次與大功一次1（ ）記過(guò)一次與記功一次2（ ）警告一次與表?yè)P(yáng)一次3（ 、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。4 、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫?yīng)剳蜕陥?bào)單，集團(tuán)5 （記過(guò)）記功經(jīng)人事部門查證后核定，總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲， 經(jīng)總經(jīng)理審子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批， 批。 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核6 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，7的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第三章薪酬福利制度

21、薪酬 第一節(jié) 一、薪酬文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧,以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù):、原則1 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。2 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績(jī)效

22、工資、提成工資、獎(jiǎng)3 金。 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的1（ 崗位工資級(jí)別。 工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。）2（ ）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。3（ 、工資制度4 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資1（ 總額基本工資年終獎(jiǎng)金。 績(jī)+崗位固定工資=）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額2（ 年終獎(jiǎng)金。+提成工資+效工資 ）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤3（ 管理人員。工資總額基本工資績(jī)效工資。 （ ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。4

23、）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額基5（ 計(jì)時(shí)工資。+績(jī)效工資+本工資 ）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的6（ 發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。70% 5若遇節(jié)支付上月薪酬。,日15付薪日期為每月公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，、 正式員工以個(gè)試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，順延至最近工作日發(fā)放。假日， 人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 二、調(diào)整機(jī)制 、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求1 情況實(shí)行，人事部門"議薪"。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行”市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理“ 提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)

24、工資變化情況， 管理委員會(huì)審議。 、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：2 ）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅1（ 度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 ）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)2（ 營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 ）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。3（ ）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。4（ ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。5（ 3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪 金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 福利

25、 第二節(jié) 、假期1 ）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。1（文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 天帶薪（視為上班）假日：10）法定假日：全體員工每年均享有以下2（ 日）1月1元旦（公歷a. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）b. 月5

26、勞動(dòng)節(jié)（公歷c. 日）3日、2日、1 日）3日、2日、1月10國(guó)慶節(jié)（公歷d. 3婦女節(jié)（e. 日，女員工放假半天）8月 ）婚假：3（ 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚12凡在公司連續(xù)工作滿 天（含休息日）的有薪假期。14證書申請(qǐng) ）產(chǎn)假：4（ 12凡在公司連續(xù)工作滿個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書 天，難產(chǎn)120天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)90可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 周歲以上初育為晚育。24周歲、女26天。男135 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)15天，晚育者為7）男員工護(hù)理假5（ 假日）。 ）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸

27、去世的，6（ 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。5可申請(qǐng) ）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。7（ ）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)8（ 或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 ）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十9（ 天以內(nèi)病假按基本工資50累計(jì)十天以上者按基本工資計(jì)發(fā)病假工資，80 計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，15）休假規(guī)定員工提前10（ ）項(xiàng)假期的，7）（3協(xié)商安排休假具體事宜。因工

28、作原因，未能休以上（ 按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2 、賀儀與奠儀3 元。300）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣1（ 元。300）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣2（ 、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。4 、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。5 、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。6 第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)管理 第一節(jié) 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、公司培訓(xùn)管理設(shè)立

29、培訓(xùn)組，培訓(xùn)組組成成員以人力資源部為主，其他相關(guān)部門為 輔：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選 拔產(chǎn)生。 四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)

30、中級(jí)以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管1 理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。 、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外2 派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 五、培訓(xùn)積分制 確定培訓(xùn)課程設(shè)置及培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，、1 培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立參加培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分。相應(yīng)學(xué)分， 培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)、積分。 正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。、2 員工晉升必須獲得擬晉積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。全年培訓(xùn)積分進(jìn)行， 升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)

31、。 、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無(wú)論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。3 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有4 特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。 六、員工自我培訓(xùn) 、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、1 經(jīng)可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，資歷考試如確需占用工作時(shí)間，執(zhí)業(yè)資格考試。 人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，2 但當(dāng)臨按公假處理。經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，可憑入學(xué)證明， 時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。 、對(duì)于取得更高學(xué)歷

32、學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。3 七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)。1 經(jīng)人力資源部二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，、2 審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 元以上由總裁1000由人力資源部審批，元以內(nèi)，1000集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用、3 1000訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。審批； ，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得元者需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議 證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報(bào)銷費(fèi)用。 、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿培訓(xùn)協(xié)議約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究4 相應(yīng)責(zé)任。 績(jī)效考評(píng)

33、第二節(jié) 一、考評(píng)目的 、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和1 明確員合理配置人員，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，適應(yīng)情況， 工工作的導(dǎo)向。 、保障公司高效運(yùn)行。2 、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高3 工作效率。 二、考評(píng)原則 、以績(jī)效為導(dǎo)向原則。1文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱

34、少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。2 、公平、公正、公開原則。3 、多角度考評(píng)原則。4 三、考評(píng)周期 、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果1 與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。 、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)2 事務(wù)人員、第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)。果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。 營(yíng)銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評(píng)。 、年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工

35、作態(tài)度，3 評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。淘汰、年度考評(píng)作為晉升、進(jìn)行全面綜合考評(píng)， 公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng)。 四、考評(píng)程序：相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯 總，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給 被考評(píng)者，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔， 同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。 五、結(jié)果分級(jí)：考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級(jí) 不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的”優(yōu)“但,確定考核等次,上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 等級(jí)優(yōu)良中基本合格不合格定義。30%之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的”良“與”優(yōu)10%,“ 超越崗位

36、常規(guī)要求；完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求； 全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成 工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠 分70-79分80-89分以上90缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分 分以下60分60-69 六、結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升1 對(duì)象。 年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。職務(wù)降級(jí)：、2 、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗3 位級(jí)別內(nèi)晉升

37、檔次。 、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評(píng)結(jié)果不合格或連4 續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。有重點(diǎn)、制訂培訓(xùn)規(guī)劃，根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，培訓(xùn)：、5 、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。6 七、申訴及處理 被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會(huì)申訴。管理委員會(huì)在接 到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。 職業(yè)發(fā)展 第三節(jié) 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自 己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得 優(yōu)先的晉升和發(fā)

38、展機(jī)會(huì)。文化傳播有限公司_規(guī)章制度 第一章入職指引 入職與試用 第一節(jié) 一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 考勤管理 第欲嗽度竣趴閱少漫晤五寇鐳拄綽逸俗丁幟耀罐幽羌露搽油籠及魏弄腔饑鄂煽杠騷崔乾選爆靛鋅履糕積光諺您襟糕森笆俄疥坎介谷燭慢抨他狽盔孤締 二、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé)，員工填寫員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工 能力開發(fā)需求表，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。

39、試用期滿 合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。 幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，新員工入職后，四、 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部 門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。 五、員工職業(yè)發(fā)展通道 職務(wù)職級(jí) 業(yè)務(wù)類 專業(yè)技術(shù)類 管理類 資深業(yè)務(wù)員 師XX資深 高層管理人員 1 高級(jí)業(yè)務(wù)員 師XX高級(jí) 中層管理人員 2 二級(jí)業(yè)務(wù)員 師XX 基層管理人員 3 一級(jí)業(yè)務(wù)員 師XX 助理 4 初級(jí)業(yè)務(wù)員 員XX 5 六、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升： 、職業(yè)道德良好1 、工作業(yè)績(jī)突出2 、工作能力強(qiáng)3 、熟悉擬晉升職務(wù)工作4 以上”良“、上年度考核成績(jī)5 、完成規(guī)定培訓(xùn)積分6 第五章員工權(quán)益 一、勞動(dòng)安全 、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。1 、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。2 在確保生命安全的前提下接到預(yù)警信號(hào)后，,保管公司財(cái)產(chǎn)的員工、3應(yīng)立即采取有效措, . 施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 二、權(quán)利保障： 、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司1 對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出