青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定_第1頁
青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定_第2頁
青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定_第3頁
青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定_第4頁
青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定_第5頁
免費預覽已結(jié)束,剩余4頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定已由制度建設領導小組審議通過,現(xiàn)予以發(fā)布,自發(fā)布之日起 施行。簽發(fā)人:二O九年三月二十日青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度控制表制度名稱青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定制度編號版本簽發(fā)日期起草人部室審核分管 領導 審核簽發(fā)人是否 修訂2019周紅豆楊力雄郭新城否制定或修訂 的主要內(nèi)容1. 明確了談話形式;2. 明確了談話主體;3. 明確了組織與協(xié)調(diào);4. 明確了談話要求。解釋部室綜合辦公室完善執(zhí)行人崗 位人員黨建專責周紅豆青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定2019 年 62 號青海黃河光伏維檢有限公司干

2、部談話管理規(guī)定 已 由 2019 年 3 月 22 日第四次黨委會審核通過, 現(xiàn)予以發(fā)布, 自發(fā)布之日起施行。第一章 總則第一條 為加強青海黃河光伏維檢有限公司(以下簡稱 公司)中層干部日常管理, 促進干部廉潔從業(yè), 制定本規(guī)定第二條 本規(guī)定適用于公司中層干部管理。第二章 談話形式第三條 與中層干部談話,主要包括任職談話、任前廉 潔談話、交流任職談話、日常談話、戒勉談話、警示談話。(一)任職談話:與新任職干部進行任職談話,肯定成 績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。任職談話以集 中談話或分別談話的方式進行。(二)任前廉潔談話: 與新任職干部進行任前廉潔談話 廉潔談話重點是教育引導干部遵守政

3、治紀律和政治規(guī)矩,落 實民主集中制,貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制,加強作風建 設和廉潔自律,自覺接受監(jiān)督等方面內(nèi)容。任前廉潔談話以 集體談話或個別談話的方式進行,原則上任前廉潔談話與任 職談話一并進行。任前廉潔談話的時間原則上安排在新任干 部任職談話之后進行,特殊情況下也可在新任領導干部任職 后的1個月內(nèi)進行。(三)交流任職談話:對輪崗交流的干部,要進行任職 交流談話,做好思想工作,提出新工作崗位要求。(四)日常談話:對出現(xiàn)思想波動或工作生活中遇到困 難的干部,要及時進行日常談話,排憂解難。(五)戒勉談話:對年度評議靠后、工作部署不力、不 認真履職、違反規(guī)定的中層干部,要進行戒勉談話。對其勸 誡

4、提醒,幫助其認清問題,及時改正。戒勉談話以個別談話 方式進行。(六)警示談話:是指與在一個時期出現(xiàn)的苗頭性、傾 向性問題的干部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基 礎上,指出存在的問題,并對今后的工作重點或方向提出具 體建議、希望和要求。警示談話以個別談話方式進行。第三章談話主體第四條 干部的任前廉潔談話、戒勉談話、警示談話, 由公司黨委書記進行談話。第五條干部的任職談話由維檢公司黨委書記或黨委 書記委托的其他黨委成員進行談話。第六條 干部的交流任職談話、日常談話由黨委書記或 黨委書記委托的其他黨委成員、分管領導進行談話。第四章組織與協(xié)調(diào)第七條干部談話工作由公司黨委總體安排。第八條在與干部談

5、話前,綜合辦公室應確定談話對象 和談話內(nèi)容,提出談話提綱送公司領導審定,并提前將談話 內(nèi)容和時間、地點、要求,通知談話對象。第九條 根據(jù)談話內(nèi)容的需要,指定其他相關人員參加 談話。第十條 干部談話內(nèi)容,綜合辦公室派專人做好記錄, 戒勉談話材料存入干部廉政檔案。第五章談話要求第十一條 主談人要認真聽取干部的匯報和陳述,認真 交換意見,給予提醒或警示,提出要求和改進意見。第十二條談話干部須按照要求認真報告情況,就主談 人提出的問題進行實事求是的匯報與陳述,并對主談人提出 的提醒或警示以及改進意見等做出明確表態(tài)。第十三條 談話結(jié)束后,談話干部對要求整改的問題, 須及時進行整改,綜合辦公室要及時進行督

6、辦。第十四條 主談人及其他參加談話的人員和談話工作 人員,必須保守工作秘密,不得泄漏談話內(nèi)容,凡發(fā)現(xiàn)有違 反組織紀律的,視情節(jié)情況給予相應處理。第十五條 涉及舉報問題的談話,參加談話人員不得向 談話對象泄漏舉報人的單位和姓名,更不能將舉報信件直接 交談話對象閱看, 凡發(fā)現(xiàn)違反者, 將按有關規(guī)定追究其責任。第十六條 涉及舉報問題的談話,談話對象不準追查、 打擊報復舉報人。凡發(fā)現(xiàn)違反者,將按有關規(guī)定嚴肅追究其 責任。第六章 附則第十七條 支持性文件1. 黨政領導干部選拔任用工作條例2. 中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例3. 國家電投集團黃河上游水電開發(fā)有限責任公司領導 人員管理規(guī)定 (2017 年第 49 號)4. 國家電投集團黃河上游水電開發(fā)有限責任公司領導 干部任前廉潔談話管理規(guī)定 ( 2018 年第 17 號)第十八條 本規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論