《員工管理制度培訓(xùn)》

1、BesTPacificTextile Ltd.精選ppt人力資源部二0一三年四月 從從2013年年5月起開始實(shí)施月起開始實(shí)施BesTPacificTextile Ltd.精選ppt上課期間保持安靜，不可竊竊私語(yǔ)；手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音，如有重要電話，請(qǐng)室外接聽；此課程為公司政策性內(nèi)容，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待；培訓(xùn)完成后，各部門主管需將此制度傳達(dá)至部門每個(gè)員工；BesTPacificTextile Ltd.精選ppt1、提升員工良好的精神面貌2、打造和諧、高效的核心團(tuán)隊(duì)3、有效預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)BesTPacificTextile Ltd.精選ppt（一）定義：（一）定義： 1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：給予全廠通報(bào)的精神

2、獎(jiǎng)勵(lì)。 2、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：給予10050000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 3、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的，將給予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額 提交公司（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。 是指導(dǎo)致一人輕傷或者3000元（不含）以下的直接經(jīng)濟(jì)損失。是指導(dǎo)致一人重傷或者3000元2萬(wàn)元（不含）的直接經(jīng)濟(jì)損失。 是指導(dǎo)致重傷2人以上或1人死亡或者2萬(wàn)元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、四、嚴(yán)重?fù)p失：嚴(yán)重?fù)p失：BesTPacificTextile Ltd.精選ppt（二）（二）職責(zé)職責(zé)： 1、依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)本管理制度的制訂、修訂、培訓(xùn)及實(shí) 施； 2、負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行監(jiān)督及評(píng)審； 3、負(fù)責(zé)識(shí)別、判定本管理制度的“行為”類型，

3、并提報(bào)“員工行為記錄表”、 “公物損壞、遺失賠償單”及歸檔管理。 1、負(fù)責(zé)按本管理制度執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)本管理制度的監(jiān)督，針對(duì)“行為”類型上報(bào)人力資源部。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 1、建筑基礎(chǔ)設(shè)施類：如建筑物及排水系統(tǒng)、土建、門、窗、辦公家具等，由工 業(yè)工程部負(fù)責(zé)鑒別； 2、設(shè)備設(shè)施、能源設(shè)施類：如機(jī)器設(shè)備、電梯、廚房設(shè)備、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)施、 供電設(shè)施、管道等，由工程部負(fù)責(zé)鑒別； 3、辦公設(shè)備類：如計(jì)算機(jī)、掃描機(jī)、復(fù)印機(jī)等，由資訊科技部負(fù)責(zé)鑒別。 4、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)按本制度對(duì)損壞公物賠償金額的核定。 5、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總裁）發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，一

4、律 按照公司制度給予記輕微違紀(jì)（小過(guò)）以上的處理。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt（二）（二）管理內(nèi)容管理內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)行為分為： 通報(bào)表?yè)P(yáng) 小功（100-2000元） 大功（2000-50000元）BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 拾金不昧者，給予全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)。 對(duì)參加公司特別組織舉辦的教育培訓(xùn)考核后成績(jī)優(yōu)秀（或?yàn)榍叭┱摺?對(duì)給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)者（如獲得客戶或國(guó)家政府機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)）。 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者，避免人員傷害及財(cái)產(chǎn)輕微損失的。 其他等同于通報(bào)表?yè)P(yáng)行為，公司評(píng)定應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)者。BesTPacificTextile Ltd

5、.精選ppt 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者， 避免財(cái)產(chǎn)輕微損失以上的。 對(duì)發(fā)現(xiàn)并檢舉揭發(fā)違紀(jì)、違規(guī)、違法的行為，且能提供相關(guān)證據(jù)者； 對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低 成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的： A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1萬(wàn)元（含）以下經(jīng)濟(jì)效益 者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100-500元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次； B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1-5萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者， 每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次； C、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）5-10萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益

6、 者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次； 具有其他等同于小功的功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記小功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 對(duì)徇私舞弊及損害公司利益之事，事先阻止、報(bào)告或事后知悉并舉報(bào)，且能 提供相關(guān)證據(jù)者，使公司免受或減少損失者。 對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低 成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的： A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）10-50萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者， 每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000-8000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次； B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）

7、50萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，每 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)8000-50000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次。 具有其他等同于大功功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記大功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 違紀(jì)行為分為： 輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì)BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 遲到或早退一個(gè)月累計(jì)15分鐘（含）以 上，30分鐘以內(nèi)者。 不按考勤規(guī)定刷卡，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 三次（含），并少于六次者。 不按規(guī)定排隊(duì)、故意擁擠、插隊(duì)者（如 用餐、刷卡、上下班侯車等）。 上班時(shí)間私自離開工作崗位或串崗、喧 泄個(gè)人情緒，妨礙他人工作者。BesTPacificText

8、ile Ltd.精選ppt 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者（如聊天、吃零 食、寫閱私人信件、看雜志、玩手機(jī)等）。 上班時(shí)間玩手機(jī)，接、打私人電話超過(guò)5分鐘者。 上班時(shí)間將工作郵件群發(fā)給無(wú)關(guān)人員。 上班時(shí)間無(wú)“調(diào)休申請(qǐng)單”、“請(qǐng)假申請(qǐng)單”、 或有效“人員外出放行條”外出者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 無(wú)正當(dāng)理由拒不參加公司統(tǒng)一組織舉辦的教育培訓(xùn)者。 就餐完畢，不立即清掃桌位上之剩飯剩菜及殘?jiān)虿粚⒉途叻呕刂付?位置者。 在用餐或休息時(shí)用腳踩踏桌椅者。 因工作疏忽導(dǎo)致原材料、資源、能源、人工浪費(fèi)但情節(jié)輕微者。 因工作疏忽導(dǎo)致信息有誤情節(jié)輕微者。 所有廢品、廢料、垃圾

9、未按分類、分區(qū)堆放者。 在公司墻壁、桌椅、車輛上亂涂亂畫、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑等影響公共 衛(wèi)生者。 在公司車輛上吃零食、早餐者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 無(wú)安全意識(shí)，違反安全生產(chǎn)規(guī)定未造成嚴(yán)重后果者。 車輛行駛過(guò)程中，邊開車邊接、打手機(jī)或不按規(guī)定停放、在公司區(qū)域內(nèi)開快 車（超20公里/小時(shí)）者。 私帶親戚朋友、廠外人員入廠或在宿舍住宿者。 在宿舍私拉亂接電源線未造成后果者。 (21) 22:00以后仍然在宿舍大聲喧嘩影響其他人休息者。 (22)入住宿舍，不按規(guī)定整理內(nèi)務(wù)，當(dāng)月連續(xù)累計(jì)3次（含）收到“宿舍整改通 知單”（宿舍或個(gè)人）。 (23)私換宿舍或床位，一

10、年累計(jì)2次者。 (24)其他未列情節(jié)等同于輕微違紀(jì)的行為。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 進(jìn)出廠或公司指定區(qū)域不佩戴相關(guān)證件、工 作時(shí)間違反著裝規(guī)定、衣冠不整或不按要求 佩戴勞保用品者。 上下班時(shí)代替他人或讓他人代刷卡者。 故意在墻上留手、腳印，或在電梯里亂畫者。 脫崗、串崗。（30分鐘（含）以上計(jì)曠工半 天， 2小時(shí)（含）以上的計(jì)曠工一天）。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 不服從公司各級(jí)管理人員合理的調(diào)配及管 理，擾亂正常工作秩序者。 請(qǐng)假無(wú)故超期一至三天（含）或一個(gè)月累計(jì) 曠工一至三天（含）者。 攜帶物品出入公司不接受保安人員檢查并無(wú) 理

11、爭(zhēng)執(zhí)者。 BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 因未持相關(guān)證件或違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、 物品材料損毀、本人或他人受傷害，情節(jié)輕微者。 登高作業(yè)不系安全帶、動(dòng)火作業(yè)未獲得動(dòng)火證或 未做安全防護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用公司消防器材者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 工作時(shí)間偷閑、消極怠工，但時(shí)間短暫未 造成嚴(yán)重后果者。 因疏忽職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致 公司受輕微損失者。 因疏忽遺失與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要檔案或 技術(shù)資料，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 因工作對(duì)同事有脅迫、恐嚇或惡意攻擊、 制造事端，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。BesTPacificTextile Ltd.精選

12、ppt 利用公司資源干私活及利用公司座機(jī)/外線 拔打私人電話者。 除崗位人員日常點(diǎn)檢、維修允許進(jìn)入外，其 他時(shí)間、人員進(jìn)入公司高低壓室、風(fēng)機(jī)房、 配電室、變壓器室、空調(diào)機(jī)房、發(fā)電機(jī)房等 區(qū)域者。 違規(guī)搭乘摩托車、電動(dòng)車、自行車及其它非 法營(yíng)運(yùn)車輛者。 造謠惑眾、挑撥是非或帶頭不遵守公司規(guī)定。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 工作崗位上處于萎靡不振狀態(tài)。 （定義：低頭打瞌睡、未進(jìn)入睡眠狀態(tài)） 攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入 危險(xiǎn)區(qū)域，未造成損失者。 其他未列情節(jié)等于一般違紀(jì)的行為。 (21)一年內(nèi)累計(jì)兩次輕微違紀(jì)行為。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt

13、 在公司非吸煙區(qū)（宿舍除外）、車輛上吸煙者。 盜竊、侵占公司或他人財(cái)物，據(jù)為己有者。 在公司或宿舍區(qū)域酗酒鬧事或打架斗毆者。 持假證件進(jìn)公司或?qū)S證轉(zhuǎn)借給廠外人員使用者。 BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 在上班期間睡崗者（定義：熟睡）。 消極怠工、經(jīng)三人（含）以上人員證實(shí)，給正 常生產(chǎn)秩序造成不良影響者。 對(duì)投訴者或管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。 故意浪費(fèi)資源，損毀機(jī)械設(shè)備、工具等公司財(cái) 物者。 故意違規(guī)操作或不服從管理人員合理指揮而影 響生產(chǎn)安全、效率或質(zhì)量者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 玩忽職守、違反操作規(guī)程或違章指揮造成事 故，使人身或財(cái)

14、產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失者。 疏于職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致公司 蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。 泄漏員工工資者或因相互攀比造成工資泄漏 者。 散播不利于公司的謠言,挑撥勞資雙方關(guān)系， 有組織煽動(dòng)罷工或罷工的行為。 在公司內(nèi)（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭 博被檢舉者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)、 效益受到影響者。 連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)三天以 上者。 泄漏公司有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)、事務(wù)、機(jī)密，造 成公司嚴(yán)重?fù)p失者。 嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失的。 賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者。 假公濟(jì)私、揮霍公司錢財(cái)，索取、接受賄賂 置公

15、司利益不顧者。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt (21)故意破壞、焚燒、竄改、偽造文書營(yíng)私舞弊者。 (22)故意攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或 攜帶管制工具進(jìn)入廠區(qū)及工作區(qū)域者。 (23)自殘或用極端行為威脅公司以達(dá)到個(gè)人目的者。 (24)故意違背公司規(guī)章制度行為者。 (25)違反國(guó)家法律法規(guī)被拘留、逮捕或被依法追究刑事責(zé)任。 (26)其他未列情節(jié)等于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。 (27)一年內(nèi)累計(jì)兩次一般違紀(jì)行為。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 兩次通報(bào)表?yè)P(yáng) = 一次小功 兩次小功或四次通報(bào)表?yè)P(yáng) = 一次大功 兩次輕微違紀(jì) = 一次一般違紀(jì) 兩次

16、一般違紀(jì)或四次輕微違紀(jì) = 嚴(yán)重違紀(jì) 備注：各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為均在當(dāng)年內(nèi)累加有效。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 1、公物范圍： 公司之固定資產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施、通訊設(shè)施等； 公司分配到部門、個(gè)人使用或保管的一切辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括 臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本、投影儀及其網(wǎng)絡(luò)基本配置外之附屬設(shè)備及勞保工具。 公司廠區(qū)宿舍區(qū)的一切設(shè)施設(shè)備，包括門窗、熱水器、電視機(jī)、空調(diào)、桌 椅等。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號(hào)損壞公物行為賠償標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型1故意損壞/遺失公司財(cái)物按該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額原價(jià)100%賠償嚴(yán)重違紀(jì)

17、2過(guò)失損壞/遺失公司財(cái)物且不可維修不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償一般違紀(jì)3過(guò)失損壞公司財(cái)物但可維修賠償維修費(fèi)用（內(nèi)部維修或協(xié)外維修）一般違紀(jì)4過(guò)失丟失公司財(cái)物不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償輕微違紀(jì)5外出洽公攜帶之公物被搶不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)資金的20%賠償輕微違紀(jì)備注:1、如屬“非正常損壞”找不到責(zé)任人的，屬公司廠區(qū)范圍內(nèi)的，則按照“監(jiān)管/培訓(xùn)不到位”，所有維修費(fèi)用由責(zé)任部門承擔(dān)；屬宿舍范圍內(nèi)的，所有維修費(fèi)用由該宿舍成員共同承擔(dān)； 2、如屬“惡意損壞”或重大“非正常損壞”，將交由當(dāng)?shù)毓膊块T處理BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 3、非人為公物責(zé)任： 因公物老

18、化、自然因素導(dǎo)致的責(zé)任，將根據(jù)類別安排權(quán)責(zé)部門人員進(jìn)行調(diào) 查，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)查取證后，確認(rèn)屬實(shí)后免予處理。 人為、非人為共同造成的責(zé)任事故，可參照賠償標(biāo)準(zhǔn)處理原則，最終按 公司事故處理結(jié)果執(zhí)行。 其他造成損失的行為、案件或事故，將視損失情況及事故性質(zhì)按事故處理報(bào) 告給予賠償。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 1、對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)、小功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，人力資源部負(fù)責(zé)審批；大功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，必 須報(bào)總經(jīng)理審批。 2、違紀(jì)行為處理辦法 主任（含）級(jí)以下人員發(fā)生違紀(jì)行為且公司有明確規(guī)定，人力資源部負(fù)責(zé)審 批；主任級(jí)以上人員發(fā)生違紀(jì)行為的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。 對(duì)輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)人員

19、連同直屬主管（必須為五級(jí)（含）以上主管）均 給予再培訓(xùn)管理制度的處理。 在一個(gè)考核年度，員工輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)記錄在人事檔案中并作為其年度 考核的依據(jù)。員工輕微違紀(jì)四次（含）以上或一般違紀(jì)一次（含）以上的尚 不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，則其年度考核為不合格，視為不能勝任目前工作崗位之 工作，公司按實(shí)際情況予以調(diào)崗、降職處理，同時(shí)薪資將做相應(yīng)的調(diào)整；嚴(yán) 重違紀(jì)的，立即解除勞動(dòng)合同。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 3、為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： l次小功可與1次輕微違紀(jì)相抵； 1次大功可與1次一般違紀(jì)相抵； 同年度功過(guò)抵消后，對(duì)崗位調(diào)動(dòng)

20、、職務(wù)晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放不發(fā)生影響。4、員工人事檔案中必須明確注明獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)情況，作為績(jī)效獎(jiǎng)、崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù) 晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要參考依據(jù)。5、各項(xiàng)處分在當(dāng)年內(nèi)有效（入職滿一年的員工：起止日期為陽(yáng)歷01月01日-12月 31日；不滿一年或新入職員工：起止日期以入職日期為起點(diǎn)至12個(gè)月內(nèi)）。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 6、公司在處理違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)參照以下情節(jié)酌情進(jìn)行處理： 違紀(jì)人員的違紀(jì)動(dòng)機(jī)。 主觀故意及過(guò)失的嚴(yán)重程度。 違紀(jì)人員過(guò)往一貫表現(xiàn)情況。 違紀(jì)行為發(fā)生后違紀(jì)人員的悔過(guò)表現(xiàn)等（如主動(dòng)書面檢討、主動(dòng)接受處罰等)。 7、如有本規(guī)定未予詳列但對(duì)公司有所

21、貢獻(xiàn)或造成損失者，以此類似規(guī)定酌予處理。 特殊情況由人力資源部進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)或處分。 8、申報(bào)人依據(jù)管理規(guī)范填寫“員工行為記錄表”并在2個(gè)工作日內(nèi)交當(dāng)事人和部 門負(fù)責(zé)人及直屬副總裁簽名確認(rèn)，交至人力資源部；涉及賠償?shù)捻氝B同公物 損壞、遺失賠償單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、權(quán)責(zé)部門、財(cái)務(wù)部、直屬副總裁審核后交 至人力資源部。BesTPacificTextile Ltd.精選ppt 9、“員工行為記錄表”、“公物損壞、遺失賠償單”經(jīng)二次勸告不簽字的，視為 故意違背公司規(guī)章制度，記嚴(yán)重違紀(jì)。10、人力資源部審核后，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或賠償費(fèi)用在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，涉及年終 獎(jiǎng)考核的將在當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放中體現(xiàn)。11、員工給公司造成損失的賠償費(fèi)用，公司可以要求員工一次性賠償；員工也可以 申請(qǐng)分期付款并從勞動(dòng)者工資中按月扣除（扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)），直至賠償費(fèi)用清償完畢。12、員工在離職時(shí)，依據(jù)上述條款應(yīng)盡的賠償責(zé)任尚