違反安全操作規(guī)程引起的事故案例

1、違反安全操作規(guī)程引起的事故案例分析安全技術規(guī)程是血的教訓和人們多年積累的結晶，是防范各類事故的重要保障。由于違反安全操作規(guī)程而引起傷害事故發(fā)生的案例很多，可謂教訓深刻。但有的職工還是不能引起重視，安全意識淡薄，違章操作，釀成悲劇。(最專業(yè)的安全生產管理-風險世界網(wǎng)）1.事故經(jīng)過2002年8月26日10點40分，黑龍江省某合金公司精整車間副主任陳某在經(jīng)過清洗機列時，發(fā)現(xiàn)擠水輥前面從清洗箱出來的一塊(2x1820x2080)板片傾斜卡住，陳某在沒有通知主操縱手停機的情況下，將戴手套的左手伸入擠水輥與清洗箱間的空隙(約350mm)調整傾斜的板片，由于擠水輥在高速旋轉，將陳某的左手帶入旋轉的擠水輥內，

2、造成陳某左手無名指、小指近關節(jié)粉碎性骨折，手掌大部分肌肉擠碎，最后將無名指、小指切掉。2.事故原因這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故。1)戴手套操作旋轉設備;2)不停機處理故障;3)主操縱手工作不負責，未及時發(fā)現(xiàn)故障;4)未對陳某的行為進行制止，監(jiān)護不到位;5)該分廠對安全工作監(jiān)管不嚴、對職工安全教育不夠。3.事故防范措施1)加強安全管理，將安全責任層層分解落實到具體人員，促進安全工作齊抓共管。2)對職工進行安全技術操作規(guī)程的教育培訓和考核，組織職工進行事故分析，用事故教訓給職工敲響警鐘，解決存在的思想隱患。3)加強現(xiàn)場安全檢查力度，下大力氣糾正作業(yè)中的習慣性違章操作行為，杜絕類似事故重

3、復發(fā)生。4)認真查找設備隱患，落實隱患整改責任人，并在重復發(fā)生和易發(fā)生事故部位設立安全警示標志山西太原某焦化廠發(fā)生皮帶機傷害事故案例分析2010-10-01 16:10:11互聯(lián)網(wǎng)2001年6月14日，山西省太原某焦化廠發(fā)生了一起皮帶機傷害事故，導致1名操作工死亡。(最專業(yè)的安全生產管理-風險世界網(wǎng)）一、事故經(jīng)過6月14日15時，該廠備煤車間3號皮帶輸送機崗位操作工郝某從操作室進入3號皮帶輸送機進行交接班前檢查清理，約15時10分，捅煤工劉某發(fā)現(xiàn)3號皮帶斷煤，于是到受煤斗處檢查，捅煤后發(fā)現(xiàn)皮帶機皮帶跑偏，就地調整無效，即向3號皮帶機尾輪部位走去，離機尾約56m處，看到有折斷的鐵鍬把在尾輪北側，

4、未見郝某本人，意識到情況嚴重，隨即將皮帶機停下，并報告有關人員。有關人員到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)郝某面朝下趴在3號皮帶機尾輪下，頭部傷勢嚴重，立即將其送醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘察，皮帶向南跑偏150mm，尾輪北部無沾煤，南部有大約10mm厚的沾煤，鐵鍬在機尾北側斷為3截，人頭朝東略偏南，腳朝西略偏北，趴在皮帶機尾輪下方，距頭部約200mm處有血跡，手套、帽子掉落在皮帶下。從現(xiàn)場勘察情況推斷，郝某是在清理皮帶機尾上沾煤時，鐵鍬被運行中的皮帶卷住，又被皮帶甩出，碰到機尾附近硬物折斷，郝某本人未迅速將鐵鍬脫手，被慣性推向前，頭部撞擊硬物后致死的。二、事故原因分析事故發(fā)生后，當?shù)赜嘘P部門組成調查組對事故進

5、行了分析，認為：(1)操作工郝某在未停車的情況下處理機尾輪沾煤，違反了該廠“運行中的機器設備不許擦試、檢修或進行故障處理”的規(guī)定，是導致本起事故的直接原因;(2)皮帶機沒有緊急停車裝置，在機尾沒有防護欄桿，是造成這起事故的重要原因;(3)該廠安全管理不到位，對職工安全教育不夠，安全防護設施不完善，是造成這起事故的原因之一。操作臺前打瞌睡 釀成滅頂之災事故評析2010-10-01 16:10:08互聯(lián)網(wǎng)一、事故情況1995年9月14日下午3時45分，山東平度市洪山鄉(xiāng)高碳石墨廠發(fā)生一起重大事故。浮選車間脫水工王海波因在脫水機操作臺上坐著方凳打瞌睡，迷糊中從進料口一頭栽進正在高速旋轉的脫水機中。隨著

6、“啪”的一聲重響，王被甩出7.6米遠，碰在鐵質車間大門上，前額部被撞出一條6厘米長的傷口，左上臂及右小腿骨折。王被緊急送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于下午5時死亡。(最專業(yè)的安全生產管理-風險世界網(wǎng)）該廠使用的STJ1000型脫水機無安全連鎖裝置，在設備安裝時，沒有在脫水機的進料口裝一活動的蓋板。而且，安裝的操作平臺過高，臺面僅低于進料口5厘米，違背安全常識，增加了不安全因素。操作工王海波思想麻痹，違反勞動紀律，在沒有安全防護措施的操作臺上打瞌睡，一念之間釀成滅頂之災。當天帶班長在一小時前檢查工作時，曾發(fā)現(xiàn)該操作工打瞌睡，僅以口頭勸告他，而沒有采取果斷措施。從而導致了慘禍的發(fā)生，造成直接經(jīng)濟損失3萬多元

7、。二、評析現(xiàn)今不少職工有所謂的“第二職業(yè)”，或者日常打麻將等娛樂活動，這些都嚴重困擾企業(yè)正常生產，做為企業(yè)的對策之一就是加強紀律管理，嚴格規(guī)章。這些重大事故就象一面鏡子，折射出當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全生產環(huán)節(jié)中存在的某些嚴重問題。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全生產管理，切實杜絕和減少傷亡事故的發(fā)生，必須擺到重要的議事日程上來，這是不能忽視的。摘自安全生產事故案例(國家安全生產監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心)機器帶病運行 員工工傷事故案例2010-10-01 16:10:03互聯(lián)網(wǎng)一、基本情況東莞市清溪鎮(zhèn)展翊五金廠是一家臺藉獨資企業(yè)，位于清溪鎮(zhèn)金橋工業(yè)區(qū)，主要生產設備是沖壓機，產品為電腦機箱。96年6月建成投產

8、，投產兩年多來，共發(fā)生工傷事故38宗，有39人重傷，傷殘程度為410級，其中沖壓機致傷36人，火災燒傷3人。該廠雖然頻頻發(fā)生重傷事故，卻一直沒有引起重視和改善安全措施，發(fā)生事故后只向保險部門申領賠償，而沒有按規(guī)定向當?shù)氐陌踩a管理機構報告工傷事故。(最專業(yè)的安全生產管理-風險世界網(wǎng)）該廠的一些臺藉經(jīng)營管理者粗暴對待職工，經(jīng)常毆打和辱罵職工。該廠臺商不滿一些傷殘職工向廣東電視臺等新聞單位記者反映該廠工傷事故多以及傷殘職工得不到合理賠償?shù)那闆r，讓保安人員將12名傷殘職工叫到辦公室，辱罵、威脅并毆打這些職工。經(jīng)醫(yī)院對部分被打職工的驗傷報告表明，有4名職工需要住院治療。展翊五金廠頻繁發(fā)生工傷事故又不

9、采取措施改正也不妥善處理善后，甚至發(fā)生臺籍管理人員打罵工傷員工的惡性事件。羊城晚報及其新聞周刊連續(xù)刊登了誰賠我們的手、斷手指?一分錢也不賠!來采訪?你給我滾出去!等系列報道，引起了社會各界的不滿。各新聞媒體將這些惡性行為曝光之后，有關領導及部門高度重視，并責成有關方面迅速采取措施對事件進行認真深人的調查和嚴肅的處理。二、事故多發(fā)原因1.企業(yè)多數(shù)沖壓設備均不符合安全要求。該廠全部沖壓設備均從臺灣搬來，當初都有雙按鍵控制沖壓部件的安全裝置，但由于企業(yè)沒有建立必要的保養(yǎng)和維護制度，日常又缺乏管理，很多安全裝置損壞或不起保護作用。同時，由于氣壓控制不良，沖壓機的沖頭時快時慢，對操作者的安全構成嚴重威脅

10、。2.展翊廠內勞動條件差，存在諸多火險隱患。車間防火通道堵塞，并堆放大量易燃物品：電器開關殘缺，插頭裸露，電線亂拉亂接。安全生產制度不健全，管理混亂，“三違”現(xiàn)象(違章操作、違章指揮、違反勞動紀律)嚴重。3.未按規(guī)定對職工進行必要的安全教育考核就安排職工從事危險性極高的作業(yè)。絕大多數(shù)的沖壓機操作工都是由班長簡單介紹操作要領就從事沖壓機的操作，有些職工只知道如何開沖壓機，卻不知道如何關停沖壓機，需由班長或其他人員來關停沖壓機。個別沖壓機操作工上崗才幾小時便被沖斷手。4.展翊廠經(jīng)常超時加班加點，造成沖壓工過度疲勞，精神恍惚，動作失常，增加了事故發(fā)生的可能性。三、處理結果東莞市清溪鎮(zhèn)展翊五金廠的工傷

11、事故經(jīng)有關新聞媒體披露后在全社會引起很大反響，也引起了各級領導的重視，在社會各界的關注下，少數(shù)臺商的違法行為得以嚴肅處理，職工的合法權益得到應有的保護。1.依法查處違法臺商。由公安機關依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，按有關程序查處，并責令臺商賠償被打職工的有關費用。2.依法維護職工的合法權益。1)補發(fā)傷殘職工的工傷津貼及有關的福利待遇。2)按有關標準計發(fā)傷殘職工的在職傷殘補助金。3)未醫(yī)療終結的職工繼續(xù)進行治療，醫(yī)療終結后進行勞動能力鑒定。4)合理安排傷殘職工的生活和工作。5)對有辭工要求的傷殘職工按規(guī)定支付費用后同意辭工。3.責令企業(yè)改善勞動安全條件1)對該廠沖壓部以及危險性大的設備進行停產整

12、頓與技術改造，經(jīng)驗收合格后方可恢復生產。2)對全廠職工進行安全生產教育，沖壓機以及危險性大的設備操作工必須經(jīng)安全教育并考核合格才能上崗操作。3)建立安全生產制度，落實安全生產責任。4)依法嚴肅查處該廠違反安全生產規(guī)定致使多人受傷以及發(fā)生重傷事故不報告的違法行為。5)根據(jù)違反行政處罰辦法第7條、第10條、第19條和廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法第12條規(guī)定，決定由東莞市勞動局對展翊五金廠處以行政罰款人民幣5萬元。四、事故教訓展翊五金廠的工傷事故以及侵犯職工合法權益的違法行為經(jīng)有關媒體報道后，社會各界反響巨大，其行為觸目驚心，應認真吸取以下教訓，認真做好勞動保護工作，依法維護職工合法權益：1.加強對外

13、商投資和港、澳、臺藉企業(yè)法定代表人的勞動法律法規(guī)和安全生產方針政策的宣傳教育，使他們了解我國的有關勞動法規(guī)，提高他們的守法意識。另一方面，也要教育勞動者知法用法，大膽利用法律武器來保護自己。這次展翊廠事件在傳媒披露前，竟無一工人向政府或有關部門反映情況，甚至在事件曝光后，受害者仍因畏懼心理而不敢站出來作證，從而拖延了處理問題的進度。2.該廠發(fā)生30多宗事故，并且是短時間內重復發(fā)生的事故既沒有向當?shù)卣畧蟾?，也沒有向主管安全生產的部門反映，致使該廠的違法行為不能及時得到制止與處理。而工傷保險部門則重復理賠，從而反映出有關部門的協(xié)調與配合存在差距，認識不到位。3.切實加強企業(yè)的安全生產管理，在外資

14、、個體企業(yè)多的地方，除了要強化政府安全生產領導責任外，很有必要立法規(guī)定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體企業(yè)和外商投資企業(yè)中強制推行注冊安全主任制度。如果該企業(yè)聘用了注冊安全主任，則可能不會出現(xiàn)或少出現(xiàn)發(fā)生事故不報告的情況，企業(yè)的違法行為就能得到及時的制止和處理。4.加快外商投資和港、澳、臺商企業(yè)組建工會組織的步伐，最大限度地把職工組織起來，依法維護自身的權益。五、評析安全生產對每個企業(yè)來說都應該是重中之重的問題，但各企業(yè)執(zhí)行情況卻不容樂觀。據(jù)網(wǎng)易新聞報道：全國每年機械損傷光手指至少就要斷5萬根，而斷手指以外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營、個體企業(yè)多的廣東、江浙幾省為最。廣東省社會保險管理局的統(tǒng)計表明，廣東省一年至少有

15、2萬多宗以上的工傷事故。有的廠甚至訂出“每月斷指頭不超過兩個則為安全生產”的荒唐指標。展翊五金廠工傷事故就非常典型，眾所周知，沖壓設備是危險性極大的設備，而該廠的沖壓設備安全設施極差，工人又極不自重，短短的兩年時間30多宗斷手斷指事故，以及30多位斷手指的職工都在他們中間工作和生活，可廠方和工人竟不以為然，絕大多數(shù)工人重復著受傷同事的違章操作，一些人把雙手按鍵的其中一個有意拆開，將雙手按鍵改為單手按鍵，個別人甚至不懂關機就上機操作，針對存在的上述現(xiàn)象，廠方也不采取措施予以糾正。工人究竟為什么要這樣做?難道真的不知道這些沖壓機的危險，真的不知道他們同事出事故的原因嗎?!其實他們都知道沖壓設備的危

16、險，也都清楚同事斷手指的原因以及由此而引致的悲慘結局，之所以仍然這樣做，只是圖快(計件)多掙幾個錢。僥幸自以為這些事故不會發(fā)生在自己身上。要命的是，廠方也麻木不仁，管他呢?反正斷手斷指是工人的事，只要有錢賺就行。廠方和工人的思想是極其有害的!我國勞動者(尤其是棄農從工的民工)的基本素質不高，基本安全生產意識淡薄，不懂得如何合法保護自己，對勞動法知之甚少，農民工、外來工成為傷亡事故的主體。另一方面，我國人口眾多，工業(yè)基礎薄弱，就業(yè)形勢十分嚴峻，工人找一份工作不容易，為了一份薪水并不高的工作，往往忍氣吞聲，委屈求全，逆來順受，在這種情況下，廠方?jīng)Q不能把這些作為壓制工人的籌碼，而必須按照有關規(guī)定保護

17、勞動者的安全，維護勞動者的合法權利，否則，必然受到法律的制裁。摘自安全生產事故案例(國家安全生產監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心)職工違反操作規(guī)程給企業(yè)造成損失被辭退2006-12-29 15:38 來源：法律教育網(wǎng) 【大 中 小】【我要糾錯】案由申訴人：汪某，女，24歲，某紡織廠工人。被訴人：某紡織廠。法定代表人：甄某，某紡織廠廠長。委托代理人：丁某，某紡織廠勞資科長。1995年6月14日某紡織廠以汪某違反操作規(guī)程為由將其辭退。汪某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調查過程經(jīng)查：汪某是1993年6月被某紡織廠招為勞動合同制工人，合同期限為5年，在紡紗崗位上工作。1994年10月至12月期間，

18、汪某三次違章關閉紡紗電子清紗器，被罰款50元。1995年5月24日汪某又一次關閉電子清紗器致使其操作的紗機未過質量檢測裝置，影響了整批紗的質量。企業(yè)便作出將其辭退的決定。分析意見仲裁庭認為：企業(yè)辭退汪某適用法規(guī)不當。根據(jù)（國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定）若干問題解答中的規(guī)定：“辭退規(guī)定適用固定職工，對于合同制工人，按照辭退規(guī)定屬于應當辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同?！币虼?，企業(yè)應先撤銷對汪某的辭退決定，再與汪某解除勞動合同。調查結果仲裁庭裁決：撤銷企業(yè)對汪某的辭退決定。經(jīng)驗教訓1.中華人民共和國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同。但必須是“嚴重

19、違反”才適用這一條。2.若用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，依據(jù)違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第三條規(guī)定：造成勞動者工資收人損失的，按勞動者本人應得工資收人支付給勞動者，并加付應得工資收人25%的賠償費。此案中，企業(yè)應支付汪某被辭退及裁決期間的工資收人。3.若固定職工的行為滿足國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定所列七種行為之一，經(jīng)企業(yè)對其批評教育或行政處分后，又繼續(xù)違反規(guī)定中所列七種行為中的任何一種，可認為經(jīng)批評教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。中國人力資源法律網(wǎng) 職工有意損壞設備工具企業(yè)可以辭退2006-12-29 15:38 來源：法律教育網(wǎng) 【大 中 小】【我要糾錯】案例

20、：鄧某系某廣播設備廠組裝車間職工，1994年下半年因其工作中消極怠工，完不成生產任務，年終未能領到獎金。鄧某對此不滿，上班時故意摔壞調音工具，受到車間領導的批評。1995年3月18日，鄧某又將組裝好的音箱摔碎，受到行政警告處分。1995年3月20日，鄧某借工間休息其他人員在室外活動之機，又損壞器材兩件。1995年3月25日，該廠經(jīng)征求工會意見后，正式發(fā)出通知書將鄧某辭退。鄧某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調查鄧某損壞車間器材設備屬實，裁決維持該廠辭退鄧某的決定。評析：這是一起因職工有意損壞器材設備和生產工具，被用人單位辭退而引起的勞動爭議案件。從整個案情的過程

21、看，該廣播設備廠對職工鄧某按違紀辭退，事實清楚，適用法規(guī)也是正確的。按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工應當把握兩個條件：一是有充分的事實依據(jù)，二是要經(jīng)過法定程序。本案中，該廣播器材廠對鄧某的辭退處理符合這兩點規(guī)定的精神。首先，鄧某的違紀事實清楚可靠。鄧某因消極怠工，完不成生產任務，被扣發(fā)年終獎金本來是正常的，而鄧某不在自己身上找原因，卻因此產生不滿，以損壞工具來發(fā)泄不滿。當其錯誤被領導批評，并受到行政處分后，仍不吸取教訓，反而繼續(xù)損壞器材設備，違紀事實和性質是嚴重的。國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定第二條（二）規(guī)定，對于違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損

22、失的職工，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，企業(yè)可以辭退。該廣播器材廠依據(jù)上述規(guī)定，辭退鄧某，從事實到適用法律條文都是準確的。其次，該廣播器材廠辭退鄧某符合法定程序。按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定的規(guī)定，企業(yè)辭退違紀職工，在查明違紀事實的基礎上還要經(jīng)過一定的程序。其一，必須是對違紀職工經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的，即不能對初犯違紀的職工就給予辭退；其二，辭退違紀職工應當征求本企業(yè)工會的意見。法律規(guī)定的這兩點對于企業(yè)辭退違紀職工是一個重要的約束，目的是防止企業(yè)濫用辭退權。從本案的情況看，該廣播器材廠辭退鄧某時，已按照這些程序做了。鄧某第一次損壞工具，受到了車間領導的批評。第二次損壞器材設備，又受到行政警告處分。鄧