2022年正規(guī)企業(yè)勞動合同范本2022

1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁2022年正規(guī)企業(yè)勞動合同范本2022在當今不斷開展的世界，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是防止爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是WTT為大家整理的2022年正規(guī)企業(yè)勞動合同范本，借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。正規(guī)企業(yè)勞動合同1甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：送達地址：第一條勞動合同期限1、本為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、純熟期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。第

2、二條及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。第三條勞動報酬及支付方式1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方必

3、須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時甲方解除本合同。(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解

4、除勞動合同通知書。第七條成心或者重大過失責任保證如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)制止1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、

5、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違犯本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方承當違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知

6、義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日正規(guī)企業(yè)勞動合同2甲方：_乙方：_身份證號碼： _因開展需要，甲方需聘用一級注冊_師，經過真誠協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為_周年。即從_年_月_日，到_年_月_日 止。二、雙方簽定合同后，乙方應于_年_月_日向甲方提供其一級注冊_師報考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以

7、及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后，應在當日一次性支付給乙方_年的聘用工資，計人民幣_元整。三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務培訓、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據(jù)向甲方報銷。假設乙方 因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習。四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將注冊_師注冊證書交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 _師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時，必須將圖紙

8、交由乙方審查，乙方同意后蓋章。五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質申報及年檢方面。除此之外，甲方在未獲得乙方答應的情況下，不得擅自使用乙方的注冊_注冊 證書;否那么，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承當。六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進展。七、在甲方辦理資質年檢及建立行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應為乙方在執(zhí)業(yè)手冊上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。八、解聘：簽定合同之后，甲方應提早出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續(xù)。

9、在甲方注冊成功后，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。九、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉注冊的證明材料，造成乙方無法 轉注，甲方應向乙方賠償伍千元整。假如由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證喪失或撤消，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證 喪失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而喪失損毀，甲方應賠付乙方_元整;資格證撤消，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注，乙方要

10、求提早解聘，那么甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整。十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，詳細條件由雙方另行商議。十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承當。十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。甲 方： 乙 方：(蓋章) (蓋章)正規(guī)企業(yè)勞動合同3甲方用人單位名稱：所有制性質：地址：法定代表人：委托代理人乙方勞動者姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞動手冊

11、編號：外來職員就業(yè)證編號：現(xiàn)住址：甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商一致的根底上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年月。二、工作內容甲方根據(jù)本企業(yè)消費、工作的需要，安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方消費工作需要，在 崗位，從事 工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方提供必要的消費工作條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權拒盡甲方違章指揮，對甲方及其治理職員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關局部檢舉、控告。四、工作時

12、間和勞動報酬1、甲方實行逐日不超過8小時，均勻每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因消費工作需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般逐日不超過l小時，特殊情況，逐日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、補助、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服

13、從甲方指導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效

14、勞年，否那么乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提早一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在以下情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。1甲方消費經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；2甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益的；3本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；4由于不可抗力致使合同無法完全履行的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1乙方在試用期內被證實不符合錄用條件的；2

15、乙方嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；3乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方。1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減職員的；3乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同。1乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動才能或局部喪失勞動才能的；2乙方患病或負傷。

16、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3乙方在孕期、產期、哺乳期間的；4其它符正當律、行政法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。1甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2經國家有關局部確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心安康的；3甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；4依法服兵役或經甲方同意自費考進中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承當法律責任；3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金；4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭