求職技巧一求職資料準(zhǔn)備和簡(jiǎn)歷制作

1、求職技巧一求職資料準(zhǔn)備和簡(jiǎn)歷制作目錄獲取就業(yè)信息的途徑自薦材料的準(zhǔn)備求職信書(shū)寫(xiě)的技巧獲取就業(yè)信息的途徑始發(fā)地：發(fā)現(xiàn)工作時(shí)機(jī)找到“你的工作，而不是“一份工作頭腦風(fēng)暴：如何發(fā)現(xiàn)工作時(shí)機(jī)獲得工作的途徑內(nèi)部招聘熟人介紹中介發(fā)布招聘廣告我們可以嘗試的方法：1.親自向人事經(jīng)理申請(qǐng)2.通過(guò) 求職3.通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)4.校園招聘會(huì)或中介5.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工的幾個(gè)階段自薦材料的準(zhǔn)備自薦材料有哪些求職信簡(jiǎn)歷就業(yè)推薦表成績(jī)單資格考試證書(shū)榮譽(yù)或獲獎(jiǎng)證書(shū)發(fā)表的作品實(shí)習(xí)實(shí)踐報(bào)告或證明照片-證件照、生活照其他資料如何有效投遞自薦材料郵局郵寄 使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡(jiǎn)歷，在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位，使用比較別致

2、的郵票 利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送 按公司的要求選擇 word、txt 或 pdf 等格式，按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送，主題注明應(yīng)聘職位，確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷已被接收網(wǎng)申 選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)，注意閱讀填寫(xiě)指南，線下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量，確認(rèn)后再提交，不要留空白 本人面呈委托朋友或師長(zhǎng)轉(zhuǎn)遞通過(guò) 發(fā)送求職信書(shū)寫(xiě)的技巧在做求職信和簡(jiǎn)歷之前先要有一些準(zhǔn)備工作讓目標(biāo)成為準(zhǔn)備關(guān)鍵-確定職位,分析職位需求，了解企業(yè)文化 讓自己做到知己知彼-梳理經(jīng)歷，挖掘亮點(diǎn) 讓技能符合雇主要求-展現(xiàn)符合職位需求的技能和經(jīng)歷如何獲取目標(biāo)職位的信息公司的網(wǎng)頁(yè)獲得信息 招聘網(wǎng)站或就業(yè)網(wǎng)站招聘宣講會(huì)搜索引擎百度或谷歌圖書(shū)館、就業(yè)指導(dǎo)中

3、心、報(bào)刊雜志、媒體等 參加兼職或志愿效勞工作人際關(guān)系網(wǎng)：父母、親戚、朋友、同學(xué)、師長(zhǎng)等目標(biāo)：了解職位公司的開(kāi)展歷史和潛力公司的產(chǎn)品和效勞是什么工作地點(diǎn)在哪兒與行業(yè)開(kāi)展趨勢(shì)相比，公司過(guò)去幾年的業(yè)績(jī)?nèi)绾喂镜闹饕?jìng)爭(zhēng)者有哪些公司的管理風(fēng)格、組織文化員工數(shù)量組織結(jié)構(gòu)、工作氣氛、工作量下屬參與決策活動(dòng)的程度與數(shù)量公司的培訓(xùn)和員工開(kāi)展方案該職位典型的職業(yè)開(kāi)展路徑、升職政策知識(shí)或技術(shù)的使用情況就業(yè)指導(dǎo)求職信的寫(xiě)作在求職過(guò)程中，做好求職信至關(guān)重要，因?yàn)槟愕那舐毿啪褪悄愕男麄鲝V告，讓你在眾多求職者中脫穎而出，從而贏得面試的時(shí)機(jī)。 內(nèi)容 介紹你的姓名地址等相關(guān)資料，突出教育背景、工作經(jīng) 歷以及你的個(gè)人能力，重點(diǎn)

4、說(shuō)明求職的情況。所以你的 求職信必須包括： 你是誰(shuí) -個(gè)人簡(jiǎn)單的資料 你是怎么知道企業(yè)職位需求的 -寫(xiě)求職信的原因 希望應(yīng)聘何種職位 對(duì)這一行業(yè)或者職位感興趣的原因 你為什么適合這個(gè)職位 -你能勝任的原因說(shuō)明希望得到面試的時(shí)機(jī)，注明你的聯(lián)系方式 求職信寫(xiě)作范例收信人的姓名、頭銜： 第一段：說(shuō)明你為什么要寫(xiě)這封信，你所申請(qǐng)的職位或工作的具體名稱(chēng)，以及你是如何聽(tīng)說(shuō)有這一職位空缺的。 第二段：解釋你為什么對(duì)這個(gè)組織和這個(gè)職位感興趣，說(shuō)明你可以如何為該組織作出貢奉獻(xiàn)。解釋一下你的教育背景和相關(guān)經(jīng)歷如何使你有資格來(lái)申請(qǐng)這一個(gè)職位。突出強(qiáng)調(diào)你所取得的成就或比較特別的過(guò)人之處，但不要重復(fù)你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，而是

5、作為對(duì)簡(jiǎn)歷的一個(gè)引介和提升可挑選簡(jiǎn)歷中的一兩點(diǎn)突出之處，或是受簡(jiǎn)歷格式所限未能在簡(jiǎn)歷中表達(dá)之處做更詳細(xì)的說(shuō)明。強(qiáng)調(diào)你的技能與你所申請(qǐng)的職位之間的契合。這一段為求職信的核心內(nèi)容。如果內(nèi)容較豐富，也可分為兩段。要求簡(jiǎn)潔具體。 第三段：激發(fā)收信人對(duì)閱讀你的簡(jiǎn)歷的興趣。表達(dá)你希望有時(shí)機(jī)面試的愿望。重申便于找到你的聯(lián)系方式，以及聯(lián)系時(shí)間。表示愿意提供更多的信息供給對(duì)方參考。 最后，可以一句鼓勵(lì)對(duì)方做出回應(yīng)的話結(jié)束你的求職信。 此致敬禮！ 你的姓名如果打印需用親筆簽名 年 月附件：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷復(fù)印件求職信的本卷須知使用與簡(jiǎn)歷相同的紙張、字體和頁(yè)邊距；簡(jiǎn)短，一般不超過(guò)一頁(yè)；英文信件務(wù)必注意格式；收信人要具體，

6、如某經(jīng)理；信中表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的熱忱和興趣；表現(xiàn)出你對(duì)該組織有一定了解，知道他們的宗旨、工作重心和開(kāi)展方向等；展現(xiàn)你的與眾不同之處，至少指出一點(diǎn)你的特色，但要和這份工作相關(guān)；控制段落長(zhǎng)度，最多不超過(guò)4-5句，一個(gè)句子最多兩行。一段中的第一句話要先介紹這段的主題要具體。你申請(qǐng)的是什么職位，你有什么樣的經(jīng)歷或技能與之相關(guān)，都要清楚地說(shuō)明發(fā)送原創(chuàng)的信件積極主動(dòng)，明確表達(dá)你尋求面試時(shí)機(jī)的愿望保存通信底稿，適宜時(shí)間跟進(jìn)表示出溫暖和友好外企HR這樣看待求職信電子版求職信簡(jiǎn)短，最長(zhǎng)一般不超過(guò)400字不要“海投簡(jiǎn)歷制作的技巧什么是簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)歷就要打造你的個(gè)人職業(yè)品牌個(gè)人廣告獲得面試時(shí)機(jī)展示工作技能和價(jià)值積極影

7、響雇主做出招聘決策自我推銷(xiāo)的工具HR如何看簡(jiǎn)歷HR看重什么 HR是外行 個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)文化是否一致；應(yīng)聘者的根本能力和開(kāi)展?jié)摿R習(xí)慣什么 5秒內(nèi)看不到與職位相關(guān)的信息 15秒內(nèi)看不到勝任或適合崗位的優(yōu)勢(shì)信息 關(guān)注簡(jiǎn)歷的中上部份HR找什么 有無(wú)勝任該職位的能力和素質(zhì)-知識(shí)、證書(shū)、技能與能力、經(jīng)驗(yàn)等 是否適宜他們公司-素質(zhì)、品格-實(shí)例20秒85%-95%簡(jiǎn)歷的制作金標(biāo)準(zhǔn)1、匹配性：內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位相匹配2、措辭：具體、完整的呈現(xiàn)勝任能力3、模板：商務(wù)、簡(jiǎn)潔，易于閱讀 PRI原那么簡(jiǎn)歷的根本結(jié)構(gòu)個(gè)人信息求職意向教育背景工作經(jīng)歷個(gè)人技能獲得獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人愛(ài)好自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷范例個(gè)人信息必有信息：姓名、聯(lián)系方式

8、 、電子信箱、 等可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、身高、民族、照片等根據(jù)招聘要求姓名：二號(hào)黑體字 地址：目前居住地 ： 3-4-44-3-4或4-4-3 座機(jī)一定要加區(qū)號(hào)電子郵箱：公共郵箱 姓名拼音英文名+數(shù)字 不要用搞笑或搞怪的昵稱(chēng)不要使用“簡(jiǎn)歷或“個(gè)人簡(jiǎn)歷字樣；學(xué)校Logo視情況而定求職意向 讓招聘單位明確你的求職行業(yè)和職位，簡(jiǎn)單誠(chéng)懇地說(shuō)明求職的原因。 切中要點(diǎn)，切忌空泛，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，概括性強(qiáng)可以包含技能、成就、想要尋找什么樣的職位、為什么樣的公司工作與求職意向無(wú)關(guān)的素材盡量省略如知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向錯(cuò)誤的寫(xiě)法求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求

9、能提供根本福利保障，簽訂正式勞 動(dòng)合同，有開(kāi)展空間合理的寫(xiě)法：求職意向：行政、助理類(lèi)職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致求職意向：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師，熟練掌握ASP、.Net等語(yǔ)言。教育背景可將晉階的學(xué)校信息寫(xiě)下來(lái)，高中以前階段一般不包括在內(nèi)。 按逆時(shí)順序列出。必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等可選信息：研究方向、研究工程、主修課程、輔修課程、成績(jī)排名等工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 盡量簡(jiǎn)潔清晰，寫(xiě)出工作期間所獲得的成就和獎(jiǎng)勵(lì) 。工作時(shí)間 公司組織名稱(chēng) 部門(mén)名稱(chēng) 職位具體名稱(chēng) 工作地點(diǎn) 公司簡(jiǎn)介工作實(shí)習(xí)具體內(nèi)容=問(wèn)題、背景Problem+行動(dòng)Actiong+結(jié)果、成就ResultPRP法那么工

10、作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 技巧一：動(dòng)詞說(shuō)話 使用清楚詳細(xì)、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)，形式上采用以行為詞開(kāi)頭的短句群。英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中防止使用“I、“me、“my、“also、“feel 或“because之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做的時(shí) 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted、“managed、“acted、“worked，而不要使用“did 之類(lèi)的非實(shí)意動(dòng)詞。修改后：修改前：工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 常用動(dòng)詞分類(lèi)常用動(dòng)詞舉例表示個(gè)人成就簡(jiǎn)化 實(shí)現(xiàn) 執(zhí)行 提升 創(chuàng)造 完成 改造 改進(jìn) 激勵(lì) 擴(kuò)大表示指導(dǎo)、教授他人建議 闡明 指導(dǎo) 傳授 輔導(dǎo) 教導(dǎo) 協(xié)作表示行政管理能力引導(dǎo) 制訂 分配

11、簡(jiǎn)歷 呈遞 供應(yīng) 支持表示領(lǐng)導(dǎo)能力主持 發(fā)起 指派 制訂 處理 決定 分配 監(jiān)督表示人際溝通能力說(shuō)服 溝通 報(bào)告 拜訪 建議表示組織、計(jì)劃能力計(jì)劃 組織 分配 參加 指導(dǎo) 管理表示創(chuàng)新、創(chuàng)造能力建立 設(shè)計(jì) 發(fā)明 發(fā)起表示研究、邏輯分析能力評(píng)估 調(diào)查 核實(shí) 檢查 研究 搜索 觀察表示金融、財(cái)經(jīng)知識(shí)的審計(jì) 籌資 支付 平衡 計(jì)算 分析 評(píng)估 評(píng)價(jià) 做預(yù)算表示技術(shù)能力的維護(hù) 重建 測(cè)試 診斷 應(yīng)用 維修 使適應(yīng)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 技巧二：使用數(shù)字說(shuō)話和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)表達(dá) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 技巧三：與職位相關(guān)原那么 申請(qǐng)“市場(chǎng)專(zhuān)員職位2007年暑假，在XXX外語(yǔ)學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)教師；2007年11-12月，為

12、XXX公司做兼職 促銷(xiāo)員；2021年暑假，在XX電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí)；2021年10-11月，參與XX英語(yǔ)培訓(xùn)公司英語(yǔ)培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣籌劃；2021年3-12月，輔導(dǎo)高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 技巧四：結(jié)果說(shuō)話說(shuō)明以往工作業(yè)績(jī)或?qū)W業(yè)成績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。 社會(huì)實(shí)踐參加的一些志愿者活動(dòng)、支教、調(diào)研，或擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷等。具體寫(xiě)法參照工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷技術(shù)能力一般包括英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專(zhuān)業(yè)技能。如教師職業(yè)，要求教師資格證和普通話證書(shū)；翻譯職位，需要專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)證書(shū)、翻譯資格證等。興趣愛(ài)好和個(gè)人評(píng)價(jià)興趣愛(ài)好除非用人單位要求必須填寫(xiě)，否那么不建議出現(xiàn)此項(xiàng)選擇一些有代表性的進(jìn)行說(shuō)明，重點(diǎn)

13、在于說(shuō)明這些興趣愛(ài)好對(duì)未來(lái)工作起到什么有益的作用。個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，用一句話概況自己所具備的素質(zhì)簡(jiǎn)歷制作需要注意的幾點(diǎn)細(xì)節(jié)1.找到適宜的模版，很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣招聘者看起來(lái)，會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息。2.盡量使用Tab、圓點(diǎn)的工程符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白，不要讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻的。3.使用時(shí)間逆序4.字體除小標(biāo)題和題頭局部的姓名用黑體，正文局部都用宋體。盡量防止多種字體，少用斜體和下劃線?？蛇m當(dāng)使用粗體強(qiáng)調(diào)一些關(guān)鍵內(nèi)容。姓名用二號(hào)字體，各項(xiàng)要素的標(biāo)題用五號(hào)黑體字，其他用五號(hào)宋體字。5.簡(jiǎn)歷盡量控制在一頁(yè)，如果內(nèi)容太多必須兩頁(yè)的話，第二頁(yè)內(nèi)容要占滿2/

14、3的篇幅。表達(dá)你優(yōu)勢(shì)的信息一定要放到第一頁(yè)。簡(jiǎn)歷制作需要注意的幾點(diǎn)細(xì)節(jié)6.中英文簡(jiǎn)歷無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，英文在前中文在后。不要說(shuō)崇洋媚外，投外企就要這樣，要是投國(guó)內(nèi)企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷都不用了。7.簡(jiǎn)歷最好用 80g 或者 100g 的 A4 白紙或淡黃的紙打印，不要彩打，不要選擇噴墨打印，不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷。最好選用激光打印。8.重要的一點(diǎn)，不要做封皮！ 不要使用框格！9.不要一份簡(jiǎn)歷打天下！10.注意投遞時(shí)間：HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右翻開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。11.郵件標(biāo)題：如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照

15、網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源。如何表現(xiàn)最好的自己如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次時(shí)機(jī)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想修飾一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析： 成績(jī)的問(wèn)題： 成績(jī)的“好與“不好本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比方投資行業(yè)、咨詢(xún)業(yè)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司那么相對(duì)沒(méi)有那么高；同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比方IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手： 突出相關(guān)的、高分的課程。將

16、“相關(guān)的、“相對(duì)高分的 課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)、“相對(duì)低分的的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚撆c“實(shí)踐不可能總是“兩全其美。當(dāng)你“理論知識(shí)根底不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)的積累的話，那么一般情況下，招聘者他她會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的 。如何表現(xiàn)最好的自己缺證怎么辦？ 這時(shí)我們又要求助于最重要的 Professional Experience 局部了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓招聘的人推斷出你的相關(guān)能力。比方，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英

17、語(yǔ)、“能熟練使用辦公室軟件，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)不好怎么辦？ 如果你的專(zhuān)業(yè)不好，你可以展示你參加過(guò)其它專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和取得的成績(jī)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷可以淡化關(guān)于原專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容。如何表現(xiàn)最好的自己工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ 突出實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中表達(dá)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷中表達(dá)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。 突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)或是創(chuàng)立社團(tuán)有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估開(kāi)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議大家在處理這個(gè)局部的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。