企業(yè)人力資源師三級——勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、助理人力資源管理師 根底知識基 礎(chǔ) 知 識 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 第二章 勞動法 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發(fā)與管理根底知識內(nèi)容分析對于根底知識局部，分?jǐn)?shù)從四級到一級遞減四級30分，三級20分，二級10分，一級不考根底知識內(nèi)容分析理論知識局部，題型有單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇題和職業(yè)道德以前是單項(xiàng)選擇501=50分 ，多項(xiàng)選擇501=50 分，共計(jì)100分；后來改成單項(xiàng)選擇601=60 ，多項(xiàng)選擇401=40分，共計(jì)100分；再加上職業(yè)道德25題，折算成10分分?jǐn)?shù)計(jì)算方式：(100分90%)+10分根底知識內(nèi)容分析根底知識一共只有2010分，20-1090% =

2、 18-9分，因此只出現(xiàn)在理論知識三級一般是每章單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇各2題，共20分技能局部、論文局部、文件筐局部都不考根底知識本書五節(jié)內(nèi)容，平均每節(jié)3-2個題，3-2分一般側(cè)重考概念、分類、性質(zhì)等，圖標(biāo)和數(shù)學(xué)模型等根本上不會考到第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)Economics of Labor 主要內(nèi)容1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法2 勞動力供給和需求3 完全競爭市場條件下的工資水平與工資 結(jié)構(gòu)4 就業(yè)與失業(yè)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法研究對象：勞動力市場現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律研究前提：勞動資源的稀缺性 及效用最大化研究方法：實(shí)證研究 & 標(biāo)準(zhǔn)研究何為勞動力與勞動力市場？第二節(jié) 勞動力供給和需求

3、一、勞動力與勞動力供給 1、勞動力與勞動力參與率的概念 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 總?cè)丝诖媪康膭澐?注：1。勞動年齡人口：1660周歲的人口。2。不在勞動力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動者、退休和因病退職人員、喪失勞動能力人員、服刑犯人、不愿工作的人、在家庭農(nóng)場和家庭企業(yè)每周工作少于15個小時的人員。3。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作卻沒有工作的人。 勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。 其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?！耙欢ǚ秶鷥?nèi)的人

4、口可依假設(shè)干標(biāo)志進(jìn)行分類，如總?cè)丝凇⒉煌挲g組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動力參與率以下簡稱勞參率稱為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率；以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體計(jì)算公式分別為： 總?cè)丝趧趨⒙蕜趧恿?總?cè)丝?00年齡性別勞參率某年齡性別勞動力/該年齡性別人口 100 勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇與決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞動參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。 所謂勞動力供給，是指在一定

5、的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體家庭或個人愿意并且能夠提供的勞動時間。 勞動力供給量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性， S/S表示供給量變動的百分比， W/W表示工資變動的百分比，那么有： 通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類： 1供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動在勞動力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)，勞動力供給量固定不變。 2供給有無限彈性，即Es

6、。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。 3 單位供給彈性，即Es =1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。 4供給富有彈性，即Es 1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。 5供給缺乏彈性，即Es 1 這種勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖12中的E。 5、需求缺乏彈性，即Ed1 此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖12中的F。 勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動，如圖13所示。WL圖13DL1L0L2W1

7、W0W2bac 圖13中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當(dāng)工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為a點(diǎn)。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由a向左上移動到b點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由a向右下移動到c點(diǎn)。 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動

8、的邊際生產(chǎn)力弟減規(guī)律。 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段： 1邊際產(chǎn)量遞增階段 2邊際產(chǎn)量弟減階段 3總產(chǎn)量絕對減少 由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。 設(shè)總產(chǎn)量為Q可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，那么有： AP=Q/LMP=Q/LQAPMPLbaMPTPAP圖14 總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量 在圖14中，橫軸為勞動收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量；對應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、MP和AP。從圖14中可以看到如下特點(diǎn)： 其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第

9、一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。 其二，AP和MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，APMP。 其三，當(dāng)MP=0時，總產(chǎn)量取得極大值。 2、企業(yè)短期勞動力需求的決定 企業(yè)假設(shè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量a點(diǎn)最正確；假設(shè)以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量b點(diǎn)最正確；假設(shè)以利潤最大為目標(biāo)，就不能簡單地說了，它要取決于產(chǎn)品價格與生產(chǎn)費(fèi)用。因此，企業(yè)短期勞動力需求的決定，就必須結(jié)合本錢本錢和價格來分析。企業(yè)勞動力需求的決定，是對增加勞動力所支出的本錢和其所能增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。 由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)

10、品按照現(xiàn)行價格出售，那么企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP。因?yàn)橥耆偁幍氖袌?，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動的邊際產(chǎn)品 收益為MRP，勞動的邊際產(chǎn)品價值為VMP，產(chǎn)品的價格為P，那么有： MRP=VMP=MP*P 即在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產(chǎn)品價值，它等于勞動的邊際產(chǎn)品乘以價格。 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的本錢也就是工資。增加單位勞動投入所增加的本錢稱為邊際本錢，設(shè)為MC。顯然，MC=W。 勞動力需求影響因素企業(yè)效用最大化，那

11、么必須MRP=MC=W，由前可知，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原那么是： MRP=VMP=MP*P=MC=W四、勞動力市場均衡勞動力市場勞動力市場均衡： 局部均衡分析、一般均衡分析 靜態(tài)均衡分析、動態(tài)均衡分析 勞動力市場均衡的意義： 勞動力資源最優(yōu)配置、消除工資差異、 充分就業(yè) 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 資本勞動力市場均衡的 影響因素及其作用關(guān)系第三節(jié) 完全競爭市場條件下的 工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定： 均衡價格論 工資的決定是以勞動力價值為根底，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用、勞動的負(fù)效應(yīng)二、工資的形式： 1、根本工資工資率、

12、貨幣工資與實(shí)際工資、計(jì)時工資與計(jì)件工資實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)2、福 利特征： 以勞動為根底 法定性 企業(yè)自定性和靈活性支付形式： 貨幣支付&實(shí)物支付 延期支付相對于職工就業(yè)：有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動?？梢?，就業(yè)包含以下三層含義：1、有勞動能力； 2、有收入； 3、社會勞動，對社會有益。 總供給、總需求和均衡國發(fā)收入 總供給=消費(fèi)+儲蓄 總需求=消費(fèi)+投資 均衡國民收入=總供給=總需求 Y=C+S =消費(fèi)+儲蓄 =C+I =消費(fèi)+投資就業(yè)總量決定： 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè) 二、失業(yè)失業(yè): 有勞動能力并有勞動需求的勞動者處于沒有

13、就業(yè)崗位的狀態(tài)。構(gòu)成失業(yè)的三個必備條件：1一定年齡如16歲以上有工作能力；2沒有工作如剛畢業(yè)、被解雇等；3正在尋找工作失業(yè)類型： 微觀摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè) 宏觀需求缺乏性失業(yè) 增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期相聯(lián)系。在宏觀經(jīng)濟(jì)繁榮高漲時期，對產(chǎn)品和勞務(wù)費(fèi)總需求上升，對勞動派生需求量也上升，失業(yè)率比較低；在經(jīng)濟(jì)衰退和蕭條階段，對產(chǎn)品和勞務(wù)總需求萎縮，勞動力派生需求量下降，因而失業(yè)率比較高。需求缺乏帶來的失業(yè)，指總需求相對缺乏減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求缺乏性失業(yè)的根本方向。三、失業(yè)的治理提高勞動力供給的質(zhì)量勞動力市場建

14、設(shè)提高經(jīng)濟(jì)活動水平失業(yè)保障和社會援助主動失業(yè)治理被動失業(yè)治理四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)率L= 平均失業(yè)持續(xù)期(T)= 年失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) %該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例L*T/52周失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù) % 失業(yè)的影響：其一，失業(yè)造成家庭生活困難，即失業(yè)的經(jīng)濟(jì)代價。其二，失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式，即人力資 本的損失。其三，失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度，即失業(yè)的社會代價。失業(yè)給失業(yè)者及其家庭帶來精神和心理傷害無法用金錢衡量;失業(yè)者疑心自身價值和滋長反社會行為,犯罪與墮落加劇。連續(xù)6年失業(yè)人口每上升1個百分點(diǎn)會導(dǎo)致3.7萬人過早死亡。政府支

15、出：政府購置和轉(zhuǎn)移支付勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會保障。 工會。工會在其開展中承擔(dān)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定根本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。五、政府行為和對勞動力市場就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 A 財(cái)政政策 B 貨幣政策 擴(kuò) 張收 縮擴(kuò)大支出降低稅率減少貨幣供給提高利率減少支出提高稅率增加貨幣供給降低利率調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場業(yè)務(wù)C 收入政策 收入政策的作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。有利于資源的合理配置。有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。收入政策措施：1、調(diào)控收

16、入與物價關(guān)系的措施：制定工資物價指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為根底的收入控制政策。 2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。開展社會保障事業(yè)。通過調(diào)整工資與利率，來防止經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性膨脹。收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)、洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，那么接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在間。歷年真題解析2021年5月 理論知識 單項(xiàng)選擇題： 26、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向認(rèn)們提供實(shí)在、有用、

17、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)比照研究方法(D)標(biāo)準(zhǔn)研究方法 27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性(D)總需求缺乏 BD2021年5月 理論知識 多項(xiàng)選擇題： 86、資源的稀缺性的屬性包括( )(A)暫時的稀缺性(B)絕對的屬性(C)相對的稀缺性 (D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性 87、財(cái)政政策的手段包括( )(A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會庫(E)公開市場業(yè)務(wù)BCEBC2021年11月 理論知識 單項(xiàng)選擇題：26. 是指國家在一定時期

18、內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計(jì)算的貨幣價值總量。 A)總需求 B)總需求價格 C)總供給 D)總供給價格27.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的選項(xiàng)是 。A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B)它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D)平均失業(yè)持續(xù)期延長說明勞動力市場中存在長期失業(yè)者 CA08年11月理論知識多項(xiàng)選擇題86.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括 。 A)體制障礙 B)市場缺陷 C)誠信障礙 D)經(jīng)濟(jì)滯后 E)信息障礙87.擴(kuò)張性財(cái)政政策包括 。 A)降低稅率 B)免稅 C)擴(kuò)大政府購置 D)退稅 E)增加政府轉(zhuǎn)移支付 ABEACE2021年5月 理論知識 單項(xiàng)選擇題：BC2021年5月 理論知識 多項(xiàng)選擇題：CEACE2021年11月 理論知識 單項(xiàng)選擇題：BB26、勞動力市場的根本功能是( )。 (A)實(shí)現(xiàn)勞動資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資 (C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)