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1、管 理 缺 陷 博德事故因果連鎖理論 個(gè)人的原因 工作條件原因 直 接 原 因 損 失 基本原因間接原因直接原因事故傷害學(xué)校教育原因社會(huì)的原因歷史的原因技術(shù)的原因教育的原因身體的原因精神的原因管理的原因不安全行為不安全狀態(tài)基礎(chǔ)原因(社會(huì)因素)間接原因(管理缺陷)直接原因遺傳、經(jīng)濟(jì)、文化、教育培訓(xùn)、民族習(xí)慣、社會(huì)歷史、法律生理和心理狀況、知識(shí)技能情況、工作態(tài)度、規(guī)章制度、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)水平人的不安全行為設(shè)計(jì)、制造缺陷、標(biāo)準(zhǔn)缺乏維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)、保管不良、故障、使用錯(cuò)誤物的不安全狀態(tài)事故發(fā)生的深層次原因 由本尼爾提出,外界對(duì)系統(tǒng)影響的變化為“擾動(dòng)”,擾動(dòng)將作用于行為者。產(chǎn)生擾動(dòng)的事件稱為起源事件。當(dāng)行
2、為者能夠適應(yīng)不超過其承受能力的擾動(dòng)時(shí),生產(chǎn)活動(dòng)可以維持動(dòng)態(tài)平衡而不發(fā)生事故。如果其中的一個(gè)行為者不能適應(yīng)這種擾動(dòng),則自動(dòng)平衡過程被破壞,開始一個(gè)新的事件過程,即事故過程。即將事故看作是由事件鏈中的擾動(dòng)開始,以傷害或損害為結(jié)束的過程。 安全管理學(xué)針對(duì)人的安全管理理論管理學(xué)馬斯洛(AbrahanH.Maslow)在1943年提出,雖較為合理,但也有例外。應(yīng)用時(shí)注意:u注重調(diào)查分析本企業(yè)職工需要層次結(jié)構(gòu)的狀況,為安全管理提供科學(xué)的依據(jù);u針對(duì)不同層次的需要,提出相應(yīng)的安全管理措施;u注意職工需要層次結(jié)構(gòu)的變化,適時(shí)調(diào)整滿足職工需要的管理方法;u把職工的安全需要與其它需要作為一個(gè)需要體系綜合考慮,以提高安全管理的有效
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