成果管理01勞動(dòng)

1、根據(jù)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）及中國(guó)有關(guān)的和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。第一條合同期限與試用期限1、本合同有效期限為年，自 年 月 日起至年月日止。2、本合同試用期限為個(gè)月，自 年 月 日起至年月日止。試用期滿，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行考核；過(guò)期不考核的，視為考核合格。在試用期內(nèi)，甲方隨時(shí)解除本合同。第二條工作崗位與工作職責(zé)1、甲方安排乙方到部門，從事工作，乙方必須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)；2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據(jù)乙方的能力專業(yè)、技能、健康和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位（

2、包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng)）。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的工作安排。乙方應(yīng)當(dāng)積極遵守公司的規(guī)章制度，遵守甲方的工作命令或指示，配合工作分配，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1、 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及不受危害的環(huán)境下從事工作；2、 甲方根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；3、 乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的有關(guān)安全規(guī)定，不得安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定。第四條工作時(shí)間1、 乙方實(shí)行每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方根據(jù)不同的情況和崗位，在經(jīng)勞動(dòng)部

3、門批準(zhǔn)后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制；2、 甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，如乙方獲得補(bǔ)休，則甲方不需支付加班費(fèi)；3、 甲方可對(duì)聘用的高級(jí)管理、外勤、推銷、值班和等其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行的實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條勞動(dòng)1、甲方按現(xiàn)行工資制度的規(guī)定，確定乙方的基本工資，乙方的獎(jiǎng)金、津貼及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼由甲方按國(guó)家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付，雙方以合同附件形式對(duì)乙方的勞動(dòng)另行約定；2、試用期內(nèi)乙方工資按工資總額的%計(jì)發(fā)；3、甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整；4、甲方按月支付乙方的工資，發(fā)

4、薪日期為每月的日；乙方必須按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資；6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行晉級(jí)和加薪。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1、 甲方按條例有關(guān)規(guī)定為乙方投保，承擔(dān)乙方在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)并為職工投保醫(yī)療保險(xiǎn)及繳納公積金；2、 甲方按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)乙方因病、非因工負(fù)傷、工傷、職業(yè)病及等發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用；3、 根據(jù)乙方在甲方的連續(xù)工作年限，乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的醫(yī)療期；4、 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、和計(jì)劃生育假等有薪假期，有薪

5、假期待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、 甲方向乙方支付中國(guó)及甲方規(guī)定的福利費(fèi)用時(shí)，甲方可以自行法律未作強(qiáng)制規(guī)定的勞保福利不時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲辦法1、 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的；2、 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以，對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以處罰；4、 因乙方和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的由乙方自行承擔(dān)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同終止、解除和變更的條件1、符合下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即自行終止：（1）乙方已經(jīng)達(dá)到法定退休的；（2）乙方；（3）甲方被依法撤銷、宣告；（4）勞動(dòng)合同期滿；（

6、5）其他當(dāng)事人約定的勞動(dòng)終止的條件出現(xiàn)。（6）法律規(guī)定的其他情況。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，本勞動(dòng)合同可以變更或解除。3、符合下列情形之一的，甲方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或生產(chǎn)任務(wù)的；（2）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或的；（4）規(guī)定的其他情況。4、符合下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同，無(wú)需以提前告知乙方：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；（4）乙方被依法刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；（2）甲方宣告解散的。5

7、、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 天以形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；6、公司瀕臨進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重，確需裁減的，應(yīng)提前 30 天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門后，可以裁減，解除勞動(dòng)合同。但公司依據(jù)本款規(guī)定裁減后在 6 個(gè)月內(nèi)錄用的，將優(yōu)先錄用被裁減的。7、符

8、合下列情形之一的，乙方可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同，無(wú)需以通知甲方：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方不按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)或提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方以、威脅或限制段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。8、 乙方提出辭職要求解除勞動(dòng)合同，必須提前 30 天以通知甲方，但有下列情形之一的，不得解除合同：（1）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；（2）被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法尚未結(jié)案的；（3）乙方與甲方簽訂有出資培訓(xùn)協(xié)議、住房分配協(xié)議或其他協(xié)議并約定了服務(wù)期，且服務(wù)期未滿的。9、 符合下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，不得辭退乙方，但存在本條第 1 款、第 4 款規(guī)定的情況，則不在此限：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)

9、療期內(nèi)的；（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間或在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（4）規(guī)定的其他情形。12、合同終止或解除后，乙方的去向及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)按條例有關(guān)規(guī)定辦理。第九條教育培訓(xùn)1、 如果乙方在合同期間，由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長(zhǎng)合同期限的，由甲乙雙方另簽訂協(xié)議；2、 如果乙方在合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)因乙方本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向

10、甲方賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、 乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)等，無(wú)論其是否是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出，無(wú)論其是否申請(qǐng)專利、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所屬于甲方，是甲方的專有，乙方不得主張自己為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者，并且乙方有保守該項(xiàng)的義務(wù)；2、 如果甲方以形式明示放棄對(duì)乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)的專利權(quán)或所，乙方可以提出專利申請(qǐng)保護(hù)這種發(fā)明，并可處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無(wú)償使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán)力。第十一條保守1、 乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個(gè)人或公司

11、泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)（包括但不僅限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息），乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任何其他用途，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的制度；2、 乙方在工作期間的所得與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有（包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍(lán)圖、生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方，否則甲方不予辦理乙方的離職手續(xù)；3、 乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十二條違

12、約責(zé)任1、 甲乙雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，具體賠償金根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定；2、 乙方在本合同期間，發(fā)生培訓(xùn)、住房、戶籍、培養(yǎng)費(fèi)、等違約責(zé)任的，甲方根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行處理。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、 甲乙雙方因履行本合同或因辭退、除名、乙方等事由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序；2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋海?） 由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，爭(zhēng)議一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地提訟。第十四條雙方需要約

13、定的其他事項(xiàng)1、競(jìng)業(yè)(針對(duì)性選用)因乙方職位的特殊性,乙方在在解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù).甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元. (不得低于乙方年收入的三分之一)第十五條其他1、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，在甲乙雙方簽字后生效，合同履行完畢時(shí)失效，兩份具有同等法律效力；2、 本合同條款如與中國(guó)相悖時(shí)，以中國(guó)為準(zhǔn)；3、 本合同期滿前一個(gè)月，如雙方合意，應(yīng)辦理更新續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)；4、 本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）地址:法定代表人或代表：（簽字）年月日年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂一：一、（）固定期限合同，合同自年月日起至年月日止。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容條款照前。甲方：（