【安全獎罰制度】公司安全生產獎懲實施方案（11頁）

1、公司安全生產獎懲實施方案 公司安全生產獎懲實施方案第六章附則第一章總則第一條 為強化公司安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程的有效實施，增強員工的安全生產意識；落實安全生產責任，預防、減少生產安全事故的發(fā)生，依據(jù)中華人民共和國安全生產法第一百零四條規(guī)定，明確安全生產的獎懲依據(jù)和標準，制定本制度。第二條 適應范圍：本制度適應于xx有限公司駐CCT項目全體員工。第三條 公司的項目經理、安全主任、操作主管有權處理嚴重違章、一般事故和各類事件；較大事故由公司負責人批準處理。第四條 公司實行安全生產事故責任追究制度，依照“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”、 “職責法定，過錯追究”的原則，員工違章操作，安全管理

2、人員未履行職責的，依據(jù)追究責任人及管理人員責任；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任，公司有權對其作開除處分。第五條公司實行安全生產“一票否決制”，凡是發(fā)生違章、安全事故的員工，取消其當年所有先進的評選資格；管 理人員發(fā)生違章或有失職、瀆職行為導致安全事故的，按照本制度給予相應的行政、經濟處分，同時取消其先進評比資格。第六條 本制度所稱的處分分五種：警告、記過、調崗、留用察看、開除。第二章管理責任處分第七條 安全生產管理人員應當依照公司有關規(guī)定，教育和督促員工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。并對生產狀況進行經常性的檢查，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、事故防范應急措施。如有失職、瀆職

3、或未履行安全管理職責行為的，公司將給予相應的行政處分。一、各項規(guī)章制度落實不到位或安全生產措施執(zhí)行不力，給公司造成不良影響的，給予管理責任人警告處分，并限期整改。二、本人違章違紀，營私舞弊，給公司帶來不良影響的；給予管理責任人警告處分，賠償因營私舞弊造成的經濟損失，并提交書面整改報告。三、嚴重失職或對下屬人員舞弊有據(jù)，而隱瞞庇護不報，造成公司經濟損失一千元以下的，給予管理責任人記過處分，并賠償因營私舞弊造成的經濟損失。四、隊室當年度連續(xù)發(fā)生兩起或以上投訴、質量事件/安全事件的，給予管理責任人警告處分，并提交書面整改報 告。五、隊室當月發(fā)生輕微傷或一般機損、貨損事故，給予管理責任人警告處分，并提

4、交書面整改報告。六、隊室當月發(fā)生輕傷或較大機損、貨損事故，給予管理責任人記過處分，并提交書面整改報告。七、隊室當月發(fā)生重傷或重大機損、貨損事故，給予管理責任人調崗、或留用察看處分。八、隊室發(fā)生特別重大事故的，給予管理責任人開除處分，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。第三章違章/違紀處分第八條違章行為依據(jù)CCT港區(qū)人員違章行為規(guī)定分為一般違章、嚴重違章和特別嚴重違章三類，相應處理如下：一、一般違章：給予當事人警告處分，并提交書面整改報告；二、嚴重違章：給予當事人記過處分，提交書面整改報告，并停工培訓，待考核合格后方可重新上崗；三、特別嚴重違章：給予當事人調崗處分，提交書面整改報告，并停工培訓

5、，待考核合格后方可重新上崗。第九條違紀行為處罰標準一、有下列違紀行為的視情節(jié)輕重給予責任人警告或記過處分。1、 不服從公司管理人員管理的，不接受合理工作指令的；2、 不按規(guī)定交接班的；3、 無故遲到、早退、離崗、串崗；4、 酒后上班，影響正常工作秩序的；5、 違反宿舍安全管理制度的；6、 公司安排的正常培訓、會議、活動，無故不參加的；7、 在工作時間內擅離調換工作崗位的；8、 公共區(qū)域隨處亂丟物品或亂扔垃圾的；9、 隨意撕毀、涂改公司相關文件、通知或宣傳掛圖的；10、 違反規(guī)章制度且不作出書面整改的；11、 違反對講機的使用規(guī)定，講臟話、粗話，或者占用工作頻道談論私事的；二、有下列違紀行為的視

6、情節(jié)輕重給予責任人調崗或留用察看處分。1、在工作場所內聚眾賭博的；2、提交虛假證件的等資料的；3、損壞公司財物的；4、其它嚴重違反公司和部門管理規(guī)定行為的；三、有下列違紀行為給予責任人開除處分，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。1、怠工、罷工的；2、酗酒滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常秩序的；3、非法占有公司或其他員工個人財物的；4、泄露公司商業(yè)秘密，并給公司造成不良影響，而造成損失的；5、造謠生事、散布謠言的；6、偽造、篡改公司報告或記錄的；7、公司根據(jù)生產經營需要調派工作，無故拒絕接受者；8、受到調崗處分，不服從工作安排的。第四章事件/事故處理第十條 事件/事故處理標準：該標準根據(jù)事

7、件/事故損失金額或致人員受傷的天數(shù)，給予事故責任人及管理人員經濟處分及行政處分，事件/事故責任依據(jù)甲方公司調查認定結果進行處理。具體參照下表：事故類別事件/事故責任人管理責任人類別損失金額或工傷天數(shù)全責主責同責次責泊位班長值班隊長主管級經理級事件金額500元賠償70元賠60元賠50元賠30元扣月績效10分扣月績效10分扣月績效獎100元扣月績效獎100元輕微500元金額1000元賠100元賠90元賠80元賠70元扣月績效13分扣月績效13分扣月績效獎150元扣月績效獎150元較小1000元金額5000元賠200元停工2天賠150元停工1天賠150元賠100元扣月績效13分扣月績效13分扣月績效

8、獎200元扣月績效獎200元一般5000元金額5萬元或工傷30日賠償300元停工3天賠250元停工3天賠250元停工2天賠200元停工2天扣月績效13分警告扣月績效13分警告扣月績效獎250元扣月績效獎250元較大5萬元金額20萬元或30日工傷105日賠500元停工3天賠400元停工3天賠350元停工3天賠300元停工3天月度績效C級記過月度績效C級記過扣月績效獎300元警告扣月績效獎300元重大金額20萬元解除勞動合同解除勞動合同賠500元留用察看賠500元停工3天月度績效D級調崗、留用察看月度績效D級調崗、留用察看取消績效獎記過取消績效獎警告工傷105日賠500元留用察看賠500元留用察看

9、賠500元記過賠500元警告月度績效D級調崗、留用察看月度績效D級調崗、留用察看取消績效獎記過取消績效獎警告特別重大致命傷害取消責任管理人員全額績效獎和崗位補貼，給予責任管理人員停職處分，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。第五章獎勵第十一條公司根據(jù)日常工作表現(xiàn)，進行以下安全工作的先進評比：一、安全生產先進班組二、安全生產先進個人三、安全生產先進管理者四、安全及時獎第十二條評獎條件及獎勵標準：獎勵類型評獎條件評獎周期獎勵方式安 全 先 進 班 組1、本班組年度內無違章、事件、事故發(fā)生；2、本班組年度內無投訴、質量事件/事故發(fā)生；3、獲得甲方公司相關部室書面嘉獎的；4、積極參加公司組織的各類安

10、全文化活動的；5、本班組具有良好的團隊合作精神，積極配合完成各項工作任務的；年1、頒發(fā)榮譽證書。2、獎勵班組獎金1000元。先 進 個 人1、入職滿一年的員工；2、本人年度內無違章、事件、事故發(fā)生；3、本人年度內無投訴、質量事件/事故發(fā)生；4、遵章守紀，工作積極主動，服務意識較強的；5、積極發(fā)現(xiàn)安全隱患或提出安全建議的；6、積極參加公司組織的各類安全文化活動的；7、在應急處置、搶險救護方面有突出表現(xiàn)的。年1、頒發(fā)榮譽證書。2、獎勵獎金500元。先 進 管 理 者1、本部門無重傷事故，重大機貨損事故控制在目標值以內的隊長以上人員；2、本隊各項安全指標控制在年度目標值以內的班長級人員；3、認真履行安全管理職責，積極有效開展本部、隊安全管理工作。4、或在改善安全生產條件、防止安全生產事故發(fā)生、事故應急處理等方面取得顯著成績的。年1、頒發(fā)榮譽證書。2、獎勵獎金1500元。安全及時獎在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告，避免生產事故發(fā)生1、符合碼頭安全及時獎申報條件，獲得